Un jefe les dice a sus empleados que el teletrabajo no permite la colaboración. Lo invitan a una videollamada y acaba impresionado

Un becario de Reddit compartió recientemente una anécdota sobre cómo teletrabajando incluso puede deber mucha colaboración de los equipos. El becario contó que su apoderado había comentado que "el teletrabajo mata la conexión en equipo", lo que motivó al empleado a invitarlo a una de las videollamadas que él y sus compañeros realizan a menudo. 

Durante la emplazamiento de 40 minutos, el apoderado permaneció en silencio y al apurar dijo, gratamente sorprendido: "¡Guau, la verdad es que habláis mucho!". Quien cuenta la historia explica que la interacción en su equipo es auténtica y incluso es muy sólida.

El profesional está convencido, como cuenta en su relato, que en muchas oficinas la gentío se pasa mucho tiempo fingiendo estar ocupada o charlando de forma informal con los compañeros y, en este caso, con llamadas concretas, él y el resto del equipo pueden charlar y robar adecuadamente sin perder el tiempo. 

"Construimos un equipo más esforzado sin tener que compartir el distinción acondicionado. Quizás la conexión no se negociación de ubicación, sino de respeto". 

Jefes que nunca van a reuniones

Cómo no, Reddit es un sitio donde no solamente algún cuenta su prueba, sino que está creado para escuchar los relatos y opiniones de otras personas. 

Por consiguiente, la historia de este profesional no fue para menos y hubo gentío que comentó que en su empresa los directores ejecutivos y la inscripción dirección nunca van a las reuniones, por lo que no saben qué se negociación en estas y cómo son las interacciones y las relaciones. 

Otro señaló que considera que "existen perspectivas de liderazgo obsoletas y metodologías que se basan en la presencia física, en sitio de en las deyección cambiantes de la fuerza profesional moderna".

Otra persona fue más allá, metiendo en la psicología y las particularidades de cada miembro del equipo a la hora de interactuar con más gentío, "Las personas con las habilidades para estrechar las manos y el encanto suficientes para convertirse en directores ejecutivos y gerentes tienden a ser extrovertidas. Les encanta estar presentes, dialogar, reunirse y estar cara a cara. No pueden comprender lo destructivo que puede ser eso para la productividad de quienes no son extrovertidos". 

Por otro banda, hay otra mujer que comenta que su trabajo presente es el más colaborativo y social que ha tenido. "Trabajamos completamente en remoto, sin oficina física, y con empleados por todo el país (a algunos de mis compañeros ni siquiera los conozco en persona). Estar en la misma habitación que algún no equivale a colaborar".

El debate sobre colaboración y el teletrabajo

Esta sucedido no es mínimo casual. El debate sobre si la colaboración es mejor interactuando en persona o a través de videollamadas y herramientas de colaboración profesional lleva abriles sobre la mesa. 

Hay muchos argumentos sobre las diferentes formas de trabajar y como algún explica en este hilo de Reddit: "He trabajado de forma remota casi toda mi carrera, incluso antiguamente de que se pusiera de moda" y lo que ve en su trabajo presente como muy valioso es que su empresa "apostó intencionadamente por el trabajo remoto, creando una civilización de detención rendimiento asaz sólida, lo que ha contribuido a su crecimiento exponencial". 

Es sostener que puede que influya más cómo la empresa organice la interacción que el simple hecho de trabajar siempre en oficina, siempre en remoto o de forma híbrida. 

Imagen | Foto de Gabriel Benois en Unsplash

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