Un jefe confiesa que usa la prueba del café en entrevistas de trabajo. Hay expertos que le dan la razón

Los procesos de selección pueden ser interminables, como ya hemos trillado, o pueden venir acompañados de pruebas 'trampa' que el entrevistador realiza para conocer más de la persona por cómo actúa con ciertos objetos delante y, de ahí, sacar sus conclusiones sobre si será un buen empleado. Hemos analizado qué es la prueba del vaso de agua que muchos jefes y encargados de posibles humanos llevan a sitio y además hemos trillado el test de la pimienta y de la sal. Hoy vamos a ver cómo es la prueba del café.

Han descubierto un test que hay que tener en el radar, esta vez relacionada con tazas de café. Un directivo ha hablado con el reconocido medio Fortune y afirma que "no contrata a nadie que la suspenda". Diversos reclutadores han dicho que funciona de verdad. La prueba de la taza de café se suma ahora a la inventario de obstáculos que los solicitantes de empleo deben exceder para conseguir un puesto en el mercado contemporáneo.

Trent Innes, ex director militar de la plataforma de contabilidad Xeno, que ahora trabaja como director de crecimiento en SiteMinder ha relatado cómo funciona este test durante su intervención en el podcast empresarial «The Ventures».

Vigila qué hacen los candidatos con la taza

Innes explicó en el mencionado podcast que siempre lleva a los posibles empleados a la cocina a tomar una bebida. No debe ser necesariamente café aunque él hable de este test como prueba del café.

Lo que vigila es lo que hace la persona posteriormente con su taza. Van a la cocina, ofrece la bebida y se lleva al candidato o candidata a otro espacio donde arrostrar la entrevista. Y luego le interesa memorizar qué hace la persona con esa taza tras matar. Según explica, los que tienen las aptitudes adecuadas para el puesto pero se dejan la taza sucia en el emplazamiento de la entrevista probablemente no vuelvan a memorizar carencia del responsable de contratación.

Y es que, por otra parte de las habilidades, los conocimientos y la experiencia profesional, la talante es lo más importante para este directivo: "Usar la taza o el vaso usado a la cocina pone de manifiesto que eres una persona que trabaja en equipo, considerada y que te preocupas por las pequeñas cosas", explica.

Los expertos afirman que funciona, con peros

El tema es que otros expertos afirman que funciona para quien quiere primar la talante sobre la aptitud. Por ejemplo, Lewis Maleh, Maestro Delegado de la agencia integral de selección de ejecutivos Bentley Lewis, dice que es una de las muchas pruebas sutiles que ha trillado en sus 20 abriles de experiencia en selección de personal.

Con esto, ha descubierto que estas pequeñas observaciones sobre el comportamiento pueden sostener mucho sobre una persona que nunca se captaría en una sesión formal de preguntas y respuestas, afirma.

De todos modos además recuerda que determinado puede estar muy nervioso o nerviosa en ese momento y olvidarse de juntar su taza aunque en otra circunstancia sí la recogería y lavaría. De hecho, en Reddit, una comunidad online donde muchas personas están compartiendo sus frustraciones laborales, esto ha regalado para debate.

Un agraciado que comparte información sobre esta prueba recuerda a los jefes que llevan a cabo esta práctica que las entrevistas son días de muchos nerviosismo y que para los candidatos son horas dedicadas a esa empresa y no remuneradas (a veces varios días). Otros piden a los seleccionadores viejo transparencia en lo que están buscando.

Postura frente a experiencia y conocimientos

Por otro banda, tras ofrecerse a ayudar a un asistente a erradicar las tazas de café que la multitud se había dejado en una reunión aludido, Saira Demmer consiguió un puesto en SF Recruitment. En los cuatro abriles transcurridos desde entonces, ha ascendido a Directora Genérico.

Y afirma que posteriormente de ser contratada supo que los dos directores generales que tomaban la audacia estaban convencidos de que Demmer era la candidata ideal por haberse ofrecido a enjuagar las tazas de la sala.

Ella dice no arrostrar a sitio esta prueba pero sí considera que da a conocer que la persona tiene inteligencia emocional, es buena para el trabajo en equipo y tiene comprensión del entorno que la rodea. "Estas habilidades son fundamentales para el éxito y una muy buena director para memorizar si determinado tiene un impacto positivo en los demás o no", ha explicado.

Imagen | Foto de Mina Rad en Unsplash

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