un desarrollador recuerda por qué es mejor no dar explicaciones

En un mercado profesional en constante cambio, siempe es interesante conocer ciertos trucos de las empresas en cuanto a temas de contratación para logra lo que se quiere como empleado o como persona en búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Mientras que, a menudo, conocemos pruebas o test que las empresas llevan a lado para conocer mejor a los candidatos a la hora de pretender a futuros trabajadores, hoy vamos a ver otro tema muy relevante: qué hacer al dejar de trabajar para una empresa.

Andy Lester, un desarrollador senior, escribió en su blog PetDance hace un tiempo un valioso consejo para otros profesionales: "cómo balbucir en una entrevista sobre los problemas de tu trabajo antecedente sin parecer un quejica" o sin decidir mal.

Recordando que puede suceder que cuando llegue el momento de dejar el trabajo, cualquiera desde Posibles Humanos proponga realizar una entrevista para conocer por qué el profesional quiere irse. El motivo que dan es que quieren mejorar las condiciones de la empresa y no cometer los mismos errores, como explica el profesional.

En esas entrevistas los profesionales pueden tener que enfrentarse a preguntas como "¿Por qué dejas tu puesto?" o "¿Cómo fue trabajar con tu administrador?". Y el desarrollador recomienda directamente no morder el arponcillo. Es proponer, no caer en la trampa de proponer poco malo de esas personas con puestos de poder en la empresa.

Hay una razón: no existe ningún beneficio

Lester explica que, en sus primaveras de carrera profesional ha pasado que no hay ningún beneficio al balbucir en una entrevista a la hora de dejar una empresa, pero sí pueden surgir muchas consecuencias negativas: dar mala imagen de uno mismo o incluso triunfar enemigos en el sector.

"Una vez que hayas presentado tu renuncia, tu objetivo hasta que dejes la empresa es ser aceptablemente recordado" y añade que: "No importa cuánto disfrutes la idea de decirle a tu director lo imbécil que es, lo mal que dirige el unidad y las ganas que tienes de ver cómo se las arreglarán sin ti, mantenlo como un pensamiento" y es que el desarrollador ha pasado que la claridad en entornos laborales suelen hacer daño a la persona honesta que no está en una posición de poder.

Sobre el sector de los programadores, Lester considera que es "una industria extremadamente aceptablemente conectada" y si cualquiera da una mala imagen a una empresa puede decidir mal con otros jefes de otras compañías.

"Quizás pienses que nunca más tendrás que deliberar con personas de las que hablas mal, pero el mundo exógeno es demasiado pequeño", explica el experimentado que tiene un compendio en el mercado titulado Land The Tech Job You Love o "Aterriza en el trabajo tech que ames".

Si quieres despellejar poco de tu empresa, hazlo mientras estás en ella

Adicionalmente, Lester está convencido de que si cualquiera quiere quejarse de sus superiores, que lo haga mientras trabaja en la empresa, aunque pueda traer momentos incómodos. Y sarcásticamente dicen: ¿Qué imaginas que sucederá como resultado de quejarse en una entrevista de salida? ¿Que la empresa de la que necesitas alejarte mágicamente entienda el problema?, explica, aunque con otras palabras.

"Si tienes sugerencias sobre cómo deberían funcionar de guisa diferente las cosas en la empresa, el momento de decírselo a tu director es mientras trabajas allí. Si no pueden llevar a cabo en consecuencia durante su mandato, decírselo en la entrevista de salida no servirá de ausencia".

Recomienda, adicionalmente, que cuando llegue el momento de la entrevista de salida, es mejor proponer que simplemente has antagónico otra oportunidad profesional y que estás agradecido por el tiempo en esta empresa.

Imagen | Foto de Frank Rolando Romero en Unsplash

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