tienen razones para ignorar a una empresa tras ser contratados

Las formas de despabilarse trabajo están cambiando. No solo las empresas presentan nuevas tendencias (a veces muy absurdas como esos procesos interminables que muchas personas están reportando o dejando vacantes publicadas que son falsas, solo para tener idea de cómo está el mercado profesional e incluso dejar de objetar a sus candidatos en pleno proceso), todavía la parentela en investigación de nuevas oportunidades laborales tiene diversas prácticas.

Hoy vamos a musitar de llamado 'catfishing profesional' que, según nuevos estudios, está suponiendo un serio problema para uno de cada cuatro jefes. Es una maña que llega de parte de las personas en investigación de empleo, que se hartan de las empresas para las que podrían trabajar, ayer incluso de despuntar a hacerlo.

Desde Fortune lo definen así: luego de soportar interminables rondas de entrevistas y pruebas, algunos solicitantes de empleo de la Vivientes Z y de los millenials están celebrando suceder conseguido finalmente el puesto para el que postularon bloqueando los números de sus nuevos jefes y no presentándose a trabajar.

Por qué los profesionales jóvenes hacen catfishing en el trabajo

Según investigaciones hechas públicas hace unas semanas, se calcula que más de un tercio de la Vivientes Z está haciendo exactamente eso, y es tan global que incluso hay un nombre para ello: catfishing profesional.  

Ahora, nuevos datos de la plataforma de servicios de redacción para estudiantes, PapersOwl, han demostrado que los millennials, sobre todo los más jóvenes de esta cohorte generacional, todavía se suman a esta tendencia. Y por otra parte se desvelan las razones.

Del 29% de la Vivientes Z y los millennials que recientemente engañaron a un empleador, el 21% lo hizo por desafío.  Si acertadamente la Vivientes Z tiene una probabilidad sutilmente decano de acogerse al catfishing que los millennials, sus razones para hacerlo varían enormemente.

Es muy probable que los trabajadores de unos treinta abriles dejen de flanco a sus posibles jefes porque solo querían experiencia en entrevistas o porque consiguieron una mejor ofrecimiento en otro flanco. Normalmente, según el estudio, estos trabajadores se presentan a su nuevo puesto un día y luego no vuelven a aparecer.

Un plantón planificado

Se destaca que los millennials “adoptan un enfoque más metódico y planificado al designar una carrera” en medio de un mercado profesional en gran medida competitivo, dijo a Fortune Michiell Malit, quien formó parte del equipo que ha realizado la investigación.

Por su parte, la parentela más jóven suele tener otras razones. Pasa que parentela de la Gen Z se presenta al trabajo y no le gusta el circunstancia o no tiene ganas o ve que no se ajusta a sus ideales y deciden no retornar, de acuerdo con el vicepresidente de avance profesional de CraftResumes.

Estas conclusiones llegan luego de encuestar a 2.000 personas estadounidenses de entre 18 y 34 abriles de todo Estados Unidos para comprender mejor las motivaciones que llevan a las personas a dejar puestos recién conseguidos.

Además analiza este crónica otros asuntos que ya hemos recogido en Genbeta. Por ejemplo que la concepción Z y los jóvenes millennials se toman recreo silenciosas y qué hay otros métodos de "trampa" que consideran aceptables las generaciones más jóvenes.

Lo hacen porque desean flexibilidad en su trayecto profesional, prefieren trabajar en otro emplazamiento o, en muchísimos casos se van sin avisar porque quieren evitar confrontaciones o interacciones con colegas.

Las empresas mienten... por qué los empleados no

Ya hemos gastado cómo muchas empresas mienten en las entrevistas para conquistar talento. Prometen teletrabajo y flexibilidad y luego, en la vida actual eso no existe. Así puede entenderse que luego, por su parte, los profesionales jóvenes no sientan mal todavía mentir o simplemente no retornar al trabajo y no avisar de ello.

Según el crónica, el emplazamiento de trabajo actual requiere de más búsqueda si alguno quiere inmovilidad entre el trabajo y la vida personal. No es de asombrar que genere una presión diaria que desearías evitar. El 21% de los “catfishers” afirmaron que lo hicieron por desafío.

Las generaciones más jóvenes ven la flexibilidad, la autonomía y el bienestar mental como poco positivo y, como explicó un encuestado de la Vivientes Z : "¿Por qué quedarme en un trabajo que no me respeta cuando puedo trabajar como freelance o encontrar poco mejor?".

Imagen | Foto de Mimi Thian en Unsplash

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