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¿Cuál será el futuro del trabajo? ¿Viviremos en un mundo dominado por máquinas? Muchas de estás preguntas nos las hacemos cada día pero ¿Cómo afecta la IA al trabajo? Según el Crónica anual de Tendencias Laborales 2024 de Linkedin, estamos en el umbralado de una transformación masiva en el mundo del trabajo. En el centro de esta revolución está la inteligencia fabricado generativa (IA), que se ha convertido en el motor que impulsa la productividad y la innovación en las empresas…¡sigue leyendo!
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El uso de la IA generativa ha crecido de guisa espectacular en los últimos seis meses. El 75% de los trabajadores creativos ya la utiliza a diario. La razón es clara: esta tecnología permite atesorar tiempo, para dedicarlo a otras tareas más productivas para deshacerse de las tareas más tediosas y repetitivas.
Este crecimiento contesta a la indigencia de ser más apto y refleja el interés de los trabajadores por mejorar la forma en la que trabajan. La IA generativa se ha convertido en una útil esencial para resolver problemas y crear soluciones innovadoras, facilitando un enfoque más táctico en el trabajo diario.
El noticia revela que a pesar de que la adpción de la IA entre los empleados va derrota en popa, no sucede lo mismo entre los directivos: muchos managers no tienen un plan claro para implementar esta tecnología en su ordenamiento por miedo y desconocimiento. El 60% de los directivos admiten que les preocupa no poder cuantificar los beneficios de productividad de la IA. Esta incertidumbre está frenando la velocidad de asimilación de la IA en muchas empresas.
En respuesta a la flema de muchas organizaciones para implementar la IA, los trabajadores han tomado cartas en el asunto. El aberración se pasión «BYOAI» (Bring Your Own AI) y está cobrando fuerza, con el 78% de los empleados utilizando la IA por su cuenta. Aunque esta iniciativa por parte de los trabajadores sea positiva en términos de innovación y autoaprendizaje, crea un mal esfera por la sensación que tienen de hacer poco no apto por la ordenamiento.
Esta situación refleja una brecha creciente los empleados y sus jefes y a medio plazo puede ser negativa para la empresa. La IA debe hallarse como una útil que potencia las habilidades humanas y no como una amenaza.
La IA ha cambiado la forma en que trabajamos y luego muchos de los criterios de selección asimismo. El 66% de los directivos entrevistados afirmaron que no contratarían a cualquiera sin conocimientos de IA, y el 71% indicó que preferiría un candidato con menos experiencia pero con dominio de la inteligencia fabricado.
Esto abre una nueva oportunidad para el talento, pero asimismo agrava una brecha significativa: solo el 39% de los empleados ha recibido capacitación formal en IA por parte de sus empresas. Este documento refleja la emergencia de que las organizaciones inviertan en formación continua para su personal, con el objetivo de desarrollar las habilidades tecnológicas necesarias y evitar decidir rezagadas frente a competidores que ya han integrado la IA como parte de su ADN empresarial.
El noticia identifica a un montón incipiente de trabajadores que ha asumido el liderazgo en la asimilación de la IA. A estos empleados les gusta tantear y probar nuevos gadgets y apps y aprovecharlos para mejorar su trabajo.
Por eso son estos trabajadores los que están generando el cambio, gracias a su capacidad para adaptarse mejor a los cambios tecnológicos. Es por ello que las empresas que apoyen a este tipo de empleados tendrán más opciones de sobrevivir en este fufuro tecnológico.
El Crónica anual de Tendencias Laborales de Linkedin y Microsoft es una clara advertencia clara para las empresas que aún no han iniciado la asimilación de la IA. La inteligencia fabricado es un imperativo para sobrevivir y prosperar en el mundo profesional flagrante y debe ser considerada de forma estratégica.
Las empresas que entiendan esta situación serán las que lideren el futuro del trabajo. Y los empleados, que desarrollen sus habilidades en IA serán los más competitivos en un mercado profesional en constante transformación.
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