teletrabajar mejora la productividad y el bienestar

El debate de la productividad lleva primaveras siendo central en las decisiones sobre si los trabajadores deben retornar a las oficinas o pueden continuar teletrabajando. Muchos son los estudios que se han hecho al respecto. Y hay poco muy extraño: los empleados, por norma militar, suelen alegar sentirse más productivos desde su hogar (no todo el mundo, claramente), por otra parte de felices, y los jefes están empeñados en que la oficina hace más productivos a sus trabajadores y que su presencia y control es esencial.

En todo esto, un nuevo estudio acaba de ver la luz y es muy interesante por la enorme cantidad de datos que ha recopilado para llegar a sus conclusiones. Concretamente, el colegio de finanzas del King's College de Londres, utilizando datos de más de un millón de observaciones de la Pesquisa de Población Activa británica y con las respuestas de más de 50.000 personas encuestadas para la "encuesta sobre acuerdos y actitudes laborales en el Reino Unido", afirma que tienen una evidencia sólida sobre la situación de la multitud que trabaja desde casa. Esto se une a otros estudios que igualmente han analizado durante los últimos primaveras. 

Una de las principales conclusiones es que: "quienes trabajan de forma flexible son más productivos, ya que trabajan con longevo poder, tienen menos probabilidades de tomar descansos o de trabajar más tiempo".

Qué hace a los trabajadores más productivos cuando tienen flexibilidad

Y corrobora poco muy importante que vimos hace unos días en un estudio integral: los trabajadores flexibles igualmente suelen ser más leales, comprometidos con sus trabajos y más satisfechos con sus condiciones laborales, lo que se traduce en menos problemas de enfermedad, absentismo y una longevo retención de trabajadores.

El estudio afirma que "el trabajo flexible igualmente puede mejorar indirectamente la productividad y el rendimiento de la empresa al mejorar el bienestar de los trabajadores, lo cual se ha demostrado empíricamente que está directamente relacionado con la productividad". Otro motivo es que se eliminan costes operativos "al mejorar la retención y la contratación, y reducirse el absentismo profesional por enfermedad".

De todos modos, el estudio ha comprobado que el trabajo flexible se ha normalizado. En las respuestas han trillado que la multitud está convencida de que el teletrabajo fomenta la productividad, la conciliación de la vida profesional y personal y el bienestar.

Afirman las conclusiones del crónica que el trabajo en remoto "permite que tanto mujeres como hombres sigan participando en un trabajo remunerado mientras cumplen con sus responsabilidades personales y de cuidado". Con esto se refiere al ciudado de hijos, mayores y igualmente el de "la propia sanidad física y mental, un tema cada vez más importante" en el hábitat profesional.

El crónica se muestra crítico con las empresas

El mismo crónica recuerda que en los últimos primaveras, "hemos observado un aumento del incredulidad cerca de el teletrabajo, con la preocupación de los empleadores por el compromiso y la motivación de quienes trabajan desde casa".

"Muchos empleadores y políticos han patente públicamente que el teletrabajo ha tenido graves repercusiones negativas en la productividad de los trabajadores y la civilización empresarial, limitando la colaboración y es responsable de la reducción del crecimiento empresarial, lo que ha donado empleo a los constantes mantos de retorno a la oficina", explican Heejung Chung y Shiyu Yuan, las expertas encargadas de este crónica.

El estudio ha comprobado que, aunque los titulares los hayan copado muchas empresas hablando de la obligación de retornar a la oficina, a veces con el descontento de su plantilla, muchas son las empresas que ofrecen flexibilidad, al menos en el Reino Unido y que permiten a sus trabajadores sufrir a promontorio sus tareas desde casa en ocasiones. De todos modos, han hecho una advertencia a los jefes que no permiten la flexibilidad:

"El futuro del trabajo requiere una reinvención, no un regreso a las viejas formas de trabajo. Debe ser flexible, inclusivo y diseñado para el mundo en el que vivimos, no basado en nociones obsoletas de productividad, basadas en la presencia o el control. Este no es momento para mirar a espaldas, sino para adaptarse con valentía.

El futuro del trabajo ya está aquí y las organizaciones que lo adopten liderarán con longevo prontitud, se adaptarán con longevo inteligencia y prosperarán con longevo fuerza".

Es importante destacar igualmente que a pesar de los anuncios de directores ejecutivos de parada perfil de retornar a las oficinas, los investigadores no encontraron evidencia de un regreso masivo a las oficinas, y las tasas de trabajo desde casa se mantuvieron estables desde 2022, al menos en Reino Unido.

Imagen | Foto de manny PANTOJA en Unsplash

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