su frustración laboral es la de mucha gente

María tiene 26 primaveras y es abogada. Comenzó su carrera gremial trabajando en un bandada sustituyendo una disminución y desde hace meses arrancó a trabajar para una gran empresa, especializada en fondos de inversión. Su puesto requiere muchas horas de trabajo al día ya que a veces necesita ver a clientes cuando acaban sus jornadas laborales, a altas horas de la tarde y en diferentes puntos de la cosmografía de su región.

Como indica su momento, pertenece a la Reproducción Z, muy criticada en los últimos primaveras por, según las quejas, tener una ética gremial distinta a las generaciones mayores.

Cuando María estaba en el proceso de selección para consentir al mencionado trabajo le presentaron un panorama muy positivo, con muy buenos ingresos mensuales y muchas opciones de crecimiento profesional. 

Veremos que lo que nos cuenta es una sinceridad diferente y no es accidental: muchos expertos advierten que es popular que las empresas mientan en los procesos de selección para conseguir talento sobre cómo son las condiciones laborales.

Qué le prometieron en la entrevista

En el proceso de selección, en las entrevistas, "me dijeron que voy a tener un salario fijo anual, más un salario variable mensual por la consecución de objetivos. Esto implica aproximadamente de 12.000 euros más al año brutos, aproximadamente, que lo que marca la sueldo", explica la abogada. 

Pero lo que no especifican a la hora de alistar a nuevos trabajadores es que se va dificultando alcanzar ese extra por diferentes factores que la empresa ha traumatizado.

El puesto, concretamente, es de comercial con salario fijo-variable. "Es atractivo porque el sueldo está acertadamente", explica María, según lo que plantean en la entrevista. Pero luego, en la experiencia, hay decisiones que hacen que el salario ya no sea tan bueno. Primero, dice la entrevistada, contratan a la gentío siempre a porción del mes.

Los primeros días son de formación por lo que ese mes se paga como salario leve interprofesional a media excursión. El mes próximo ya cobras tu fijo, pero cero más. Los objetivos ya se van a abonar al próximo mes, como leve. Por consiguiente, el sueldo prometido de tomar el extra de acuerdo a los contratos firmados con clientes puede comenzar a ser una sinceridad a los dos meses de comenzar con las funciones.

Pero hay otro problema: por ejemplo, si cierto arranca en marzo y logra objetivos ese mes y igualmente en abril y en mayo no empezaría a cobrar ese extra, la variable, hasta el mes de junio. La empresa contaría como que en marzo la persona está recuperando objetivos de enero, en abril los de febrero... Luego obligan a todo el mundo a tomar ocio en agosto por lo que en septiembre siquiera hay un extra.

"El sistema está creado para dificultar mucho alcanzar ese fortuna que se promete en la entrevista". Por otra parte, si una persona cumple objetivos y logra altos ratios en un año que ayudan a conseguir más fortuna, se encuentra otro problema: cada enero, el ratio pasa a cero de nuevo.

"Nos ponen la miel en los labios" pero luego no te cuentan otros detalles como que se aplica una retención mínima (2%) por estar en un periodo de prueba durante mayor seis meses, y los trabajadores no pueden lanzarse que prefieren que les retengan más y luego, en las nóminas siguientes comienzan retenciones mucho mayores. Esto se traduce a que le va a tocar abonar en la manifiesto de la renta, al no estar pagando más IRPF cada mes.

Unas promesas salariales que no llegan

María, sin entender esto, aceptó la propuesta gremial y se empeñó a fondo en su trabajo. Eso se tradujo a muchos días trabajar horas de más porque muchos clientes a los que debía presentarse estaban ocupados durante la excursión y tenía que hacer esfuerzos extra para verlos en las tardes fuera del horario gremial y en puntos variados de la cosmografía de su región.

Ella se preparaba a fondo con documentos y Power Point personalizados cada uno de los encuentros con sus clientes previamente, para luego en persona poder mostrarlos cómo en su caso iba a influir contratar uno de estos servicios financieros o otros similares.

Pero se añadió, a todo lo que cuenta, otro problema: un montaña de coche. Yendo al trabajo, un hombre chocó con su coche y tuvo que tener lugar semanas de disminución y en rehabilitación por cómo el montaña le afectó negativamente. Eso ha afectado de forma importante a sus ingresos, basados en comisiones, al no poder trabajar.

Su montaña fue a porción de mes pero los contratos que ya tenía firmados de las semanas previas del mismo mes no los cobró al no resistir al leve mensual para cobrarlos. A eso se suma que por la norma de Seguridad Social, cuando una persona está de disminución, la persona recibe un porcentaje sobre saco reguladora y la de ella era muy disminución.

De cara a la empresa y a su 'variable', retomando el trabajo unas cinco semanas luego del montaña, aunque cumpla objetivos de ese mes, no va a cobrar el extra por encontrarse en 'cenizo', por no favor estado trabajando las semanas anteriores, cuando estaba de disminución. "De eso no mencionan cero en la entrevista", recuerda la mozo profesional.

La empresa contrata a gentío mozo

A pesar de los prejuicios que existen sobre la Reproducción Z, María lo desmiente: "Me han inculcado mucho la civilización del trabajo y que el trabajo dignifica. Lo tengo muy arraigado, sé que es una mochila que llevo encima pero me costaría tener lugar una temporada sin trabajar porque sí".

Y explica la abogada que esa empresa solo está contratando a gentío mozo. "Quieren a gentío muy formada, con títulos universitarios y hablan de la exigencia de dar oportunidades a los jóvenes que tienen ganas de trabajar"... pero ella tiene claro que el trasfondo de esto es que a las personas muy jóvenes, arrancando su carrera profesional, con poca experiencia en cuanto a abusos laborales, es más ligera controlarlas. Ella tiene 26 y hay compañeros más jóvenes que ella, recién graduados.

"Nos comenzaron a pedir horas extra que no pagan, pero como para muchos era su primer trabajo y otros queremos una estabilidad en estos primaveras para tener un CV bueno, lo aceptamos" y ella es consciente de que al ser tan jóvenes es más ligera manipularlos. Incluso, los pocos profesionales sénior que quedan se han quejado de no tener compañeros de más momento y más experiencia.

Por otra parte de eso, el ámbito gremial con su equipo y, sobre todo, con sus superiores ha sido muy tenso. Varias personas se han ido en este tiempo que ella lleva en la empresa, muchos se quejan de las relaciones complicadas creadas en la oficina.

A todo esto, durante esas semanas de disminución gremial y hastío con su empresa, le ofrecieron dos nuevas oportunidades laborales sin ni siquiera buscarlas. Ya hemos gastado que hace error talento y que el mercado gremial está activo y en el caso de María es un hecho.

Imagen | Foto de Gabrielle Henderson en Unsplash

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