Si quieres irte a las 5 no estás en el trabajo adecuado

Lucy Guo no conoce lo que es el estabilidad entre la vida profesional y personal. Esta emprendedora de 30 primaveras, cofundadora de Scale AI y flagrante CEO de Passes, se despierta cada día a las 5:30 de la amanecer y no cierra su portátil hasta la medianoche. Para ella, estas jornadas maratonianas no representan un sacrificio, sino la confirmación de que ha antagónico su verdadera disposición.

Guo cuenta su rutina y da detalles sobre su filosofía profesional en una entrevista para el medio Fortune. Y es que la zagal empresaria, que recientemente ha sido reconocida por Forbes como la mujer millonaria más zagal del mundo tras exceder a Taylor Swift en los rankings, defiende una filosofía profesional que está ganando adeptos en Silicon Valley: si necesitas desconectar del trabajo a las cinco en punto, probablemente no estés en el empleo adecuado.

Una rutina sin alivio

"Seguramente no tengo estabilidad entre trabajo y vida personal", reconoce Guo en declaraciones para el medio. "Para mí, el trabajo efectivamente no se siente como trabajo. Me encanta lo que hago. Diría que si sientes la aprieto de tener estabilidad entre trabajo y vida, puede que no estés en el trabajo correcto".

La rutina diaria de Guo refleja esta filosofía extrema. Y es que según comparte el medio, tras levantarse antaño del amanecer, dedica tiempo a entrenamientos de suscripción intensidad antaño de dirigirse a la oficina a las nueve de la mañana. Su excursión incluye desde reuniones de marketing y entrevistas hasta revisiones de producto y feedback de experiencia de adjudicatario, siempre con el café como compañero constante y la comida en el escritorio.

Tal y como comparte al medio, una de las razones que mantiene a Guo trabajando hasta altas horas es su obsesión por el servicio al cliente. Concede casi nada cinco minutos a su equipo para objetar a los usuarios antaño de intervenir ella misma. "Ofrecer un servicio infrecuente es lo que diferencia a las startups de las grandes tecnológicas", explica. "Mientras tienes menos clientes, es perfectamente posible que el CEO responda a todo, lo que genera maduro fidelidad".

Hasta ahora, esta filosofía particular y lo acabado en Scale AI le ha reportado grandes beneficios económicos. Su billete del 5% en Scale AI, que mantuvo tras dejar la empresa, está valorada en aproximadamente 1.200 millones de dólares. Pese a trabajar semanas de 90 horas, Guo asegura que siempre encuentra "una o dos horas" para tribu y amigos, porque "siempre hay que hacer tiempo para eso, independientemente de lo ocupado que estés".

El maniquí 996 conquista Oeste

La filosofía de Guo no es un caso ocasional. Cada vez más fundadores y directivos de Silicon Valley están adoptando el maniquí profesional chino conocido como "996": trabajar de 9 de la mañana a 9 de la confusión, seis días a la semana. Esta tendencia está generando un intenso debate sobre el futuro del trabajo en el sector tecnológico.

Tal y como menciona el medio, Harry Stebbings, fundador del fondo 20VC, ha sido uno de los más defensores de esta filosofía. "Siete días a la semana es la velocidad requerida para cobrar ahora mismo. No hay beneficio de error", aseguraba en una publicación en LinkedIn. "No compites contra cualquier empresa aleatoria, sino contra las mejores del mundo".

Martin Mignot, socio de Index Ventures, incluso apoya este maniquí profesional: "Olvídate del 9 a 5, el 996 es el nuevo estereotipado para las startups". Según Mignot, lo que en 2018 era controvertido cuando Michael Moritz lo introdujo en Oeste, ahora se ha convertido silenciosamente en la norma del sector tecnológico.

Sin bloqueo, como junto a esperar, no todos los expertos del sector respaldan esta deriva en dirección a las jornadas laborales extremas. Suranga Chandratillake, socio de Balderton Hacienda, critica duramente este modelo, especialmente cuando ‘proceden de inversores sin experiencia operativa’. "Si eres CEO, no escuches a un magnate financiero que nunca ha hecho tu trabajo y te dice cómo hacerlo", asegura.

Amelia Miller, cofundadora de la plataforma Ivee, va más allá y considera que trabajar siete días sin detener es una "red flag" para los inversores. "Solo los malos fundadores trabajan 7 días sin alivio. Es una trámite terrible del tiempo y una vía directa al agotamiento, una de las tres principales razones por las que fracasan las empresas en grado auténtico", argumenta.

Está claro que, a veces, la filosofía del "trabajo como pasión" puede caer peligrosamente en una civilización profesional tóxica disfrazada de avidez empresarial.

Imagen de portada | Headway

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