Reino Unido probó la jornada laboral de 4 días con gran éxito. Sus nuevos planes prometen ser el futuro de la Generación Alfa

Reino Unido ha sido uno de los países del mundo que más ganas le ha puesto a la etapa gremial de cuatro días. Tanto que en el año 2022, empresas británicas llevaron a agarradera el que era el longevo prueba mundial de trabajar cuatro días a la semana con más de 70 empresas y organizaciones del Reino Unido probando este retazo gremial. Y todo se documentó y la mayoría de participantes quedaron satisfechos.

Ahora, en este año 2025, 200 empresas, con 5.000 empleados en total, han firmado un acuerdo para creer por la semana gremial de cuatro días. Las organizaciones benéficas, las empresas de marketing y las empresas tecnológicas están entre las más representadas, según información de la Fundación 4 Day Week. Los defensores de la semana de cuatro días dicen que el patrón de cinco días es un vestigio de una era económica previo.

La Vivientes Z se queja mucho de la situación gremial que se han antagónico al lograr al mercado. Joe Ryle, director de campaña de la fundación, les está dando la razón al afirmar que "la semana gremial de cinco días de 9 a 5 se inventó hace 100 primaveras y ya no sirve para ausencia".

En la ejercicio, la Vivientes Alfa, cuyos miembros mayores comenzarán a unirse a las empresas en 2028 (son aquellos nacidos entre 2010 y 2024) puede que sean los que encuentren un camino más liviana para la flexibilidad entre su trabajo y la vida personal.

Iniciativa del Gobierno

Desde la Fundación 4 Day Work Week ya han dicho que con "un 50% más de tiempo desocupado, una semana de cuatro días da a las personas la atrevimiento de conducirse vidas más felices y plenas".

Por otra parte de la iniciativa privada a este respecto, el país tiene otra gran tanto: el Partido Socialista anunciaba el pasado verano su plan de presentar su Plan de Ley  de Derechos Laborales, que incluye medidas como la posibilidad de que  los trabajadores compriman sus horas en menos días laborales.

Como recuerda 3DJuegos equivocación por ver si, efectivamente, el gobierno inglés arranca a batallar abiertamente ese plan de ley.

Como recuerdan desde mccrindle, firma especializada en el disección a las diferencias generacionales, la procreación Alfa tienen un poder adquisitivo que va más allá de su años, a causa de la relación que mantienen con sus padres lo que ya, a día de hoy, hace que sean quienes dan forma al panorama de las redes sociales, los consumidores emergentes y, para fines de la período de 2020, estarán entrando a la años adulta y a la fuerza gremial.

Cómo se plantea la situación en España

Aunque Reino Unido es uno de los países que más puesta por este nuevo maniquí de trabajo, otros países además lo están intentando y probando como Alemania, Islandia (donde ha sido un gran éxito) o Dinamarca.

En España se probó de forma oficial en Valencia con un estudio a fondo de los resultados. Y desde Genbeta además hemos hablado con empresas que tienen este revolucionario maniquí gremial.

Por el momento, si todo sigue como está planeado lo que sí es cierto es que los adolescentes y niños y niñas de hoy en día en España, podrán entrar al mercado gremial con la etapa de 37,5 horas.

Imagen | Foto de Eric Rothermel en Unsplash