por qué trabajar las mismas horas que nuestros padres si tenemos tecnología para no hacerlo

David Blay Tapia es periodista especializado en teletrabajo. Casi podemos asegurar que es un provocador sobre el teletrabajo que propone soluciones a los problemas que tanto empresas como trabajadores puedan ir encontrando a la hora de aplicarlo.

Y, como diestro en trabajo remoto, incluso da ideas para que los legisladores puedan tener en cuenta cuando desarrollan sus normas destinadas a una sociedad que pueda teletrabajar sin trabas. Porque él considera que deberían crear estas leyes quienes conozcan correctamente de esta ingenuidad y no personas que no han teletrabajado nunca.

Desde Genbeta, hablamos con él sobre cuatro temas principales que él considera oportuno tener en cuenta cuando hablamos de teletrabajo. Recuerda Blay Tapia que, a pesar de que con la pandemia, en marzo de 2020, millones de personas pasaron a teletrabajar en masa, ha faltado formación en teletrabajo para poder en realidad asentarlo como una nueva ingenuidad, más allá de los abriles de restricciones sociales.

Asimismo nos acento de lo que él describe como "el nuevo anuencia social que debemos suscribir por la brecha ya existente entre trabajadores y directivos" (no hay que olvidar que muchos expertos hablan de que el debate está más polarizado que nunca y que, en realidad, las empresas se empeñan en retornar, mientras los trabajadores hablan de sus preferencias por el trabajo remoto).

Asimismo ha comentado con Genbeta sobre "por qué tenemos que trabajar las mismas horas que nuestros padres disponiendo de tecnología para no hacerlo" y un cuarto tema es sobre sobre "cómo no deberían disponer políticos que nones han teletrabajado".

Hace unos días salía un importante estudio en España que demostraba que trabajamos jornadas como las de hace 40 abriles aunque tengamos tecnología que nos ayuda a sacar delante las mismas tareas en menos tiempo. Mientras el Tarea de Trabajo quiere compendiar tenuemente las horas de la viaje semanal, la patronal española se ha torpe en decidido.

¿Cómo te planteas que debe de ser la formación respeto al teletrabajo?

Para David Blay Tapia, durante y tras la pandemia, hay una falsa ilusión de digitalización, "cuando lo que ha ocurrido simplemente es que hemos aprendido a usar las herramientas digitales, pero no cómo usarlas". El diestro en trabajo en remoto nota una desidia de formación en teletrabajo y considera que muchísimas empresas no se han parado a sugerir esa formación.

Entre los trabajadores encontramos a personas que pueden o no trabajar en remoto y otros que quieren o no. "El hecho de crear sistemas híbridos generaliza demasiado a las plantillas, donde cada persona tiene unas deposición y capacidades diferentes y puede aportar a la empresa en función de ellas".

Qué es el anuencia social que planteas

Ya hemos recogido en Genbeta testimonios de expertos que hablan de la carencia de cambiar la mentalidad en cuanto a las horas de trabajo y a la productividad. Tenemos ahora muchas herramientas para hacer lo mismo en menos tiempo y muchas investigaciones concluyen que una persona que pasa muchas horas trabajando, no tiene por qué ser más productiva. Muchas veces al contrario.

David Blay Tapia incluso ha analizado esta ingenuidad: "seguimos teniendo por ley que trabajar por horas, cuando la tecnología nos permite ser más rápidos y eficientes que hace abriles. Es evidente que mientras los trabajadores buscan anciano flexibilidad, los cargos intermedios y directivos optan por lo contrario. Y eso está haciendo que se rompan las relaciones laborales, tanto las clásicas como las futuras", de acuerdo con Blay Tapia.

En cuanto a la carga de trabajo, muy relacionada con este consenso o "anuencia social", afirma Blay Tapia que "es insensatez que con la tecnología de que disponemos trabajemos el mismo número de horas que nuestros padres. Podemos hacer lo mismo no solo más rápido, sino incluso mejor. Y eso debería darnos tiempo para nosotros, para descansar, para hacer deporte, para socializar, para pensar...", recordando que "la nueva fuerza profesional", es asegurar, la concepción Z que está entrando de ahíto en el mercado, es lo que demanda y adaptarse será secreto para atraer y retener talento.

Cómo disponer el teletrabajo

Este diestro en teletrabajo considera que se debe hacer una carta que cuente con el trabajo y los conocimientos de muchedumbre que sí teletrabaje y conozca correctamente las deposición de los empleados.

Como ejemplo, ve placa que la Ley de Teletrabajo de 2020 recoge que "sigue habiendo que pedir permiso a la empresa para teletrabajar, con lo cual todo lo demás es secundario porque un NO impide desplegar ningún aspecto más".

"Nos gobiernan, en universal, políticos que o no han trabajado nones en el sector privado o que al hacerlo han transitado por modelos obsoletos", afirma David.

Imagen | Foto de Simon Abrams en Unsplash