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Poco más de un mes luego de anunciar el despido de casi 7.000 empleados, sigla equivalente al 3% de su plantilla mundial, Microsoft planea otra ronda de despidos que llevará a miles de trabajadores a la calle, según Bloomberg.
Se prórroga que los ceses se produzcan a principios de julio (aunque el momento de la valentía final podría cambiar, de acuerdo con sus fuentes). El caso y los tiempos constrastan con los de Amazon, cuyo CEO deje de despidos motivados por los avances de eficiencia de la inteligencia químico, pero a medio y extenso plazo.
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En la susodicho ronda, Microsoft despidió a empleados de diversos sectores de la empresa: producto, ingeniería, LinkedIn, videojuegos, etc, en las oficinas de Estados Unidos y en las internacionales. Según conocimos, el 40% de los 2.000 despidos en el estado de Washington fueron ingenieros de software.
Ahora, según Bloomberg, las bajas estarán centradas sobre todo en el equipo de ventas, aunque habrá más áreas afectadas. En este sentido, y todavía según Bloomberg, Microsoft ya había comunicado en abril que utilizaría empresas de terceros para gestionar las ventas de software a clientes pequeños y medianos, para equilibrar el desembolso.
De la susodicho ronda conocimos casos concretos, como el de Ron Buckton, que llevaba 18 abriles en Microsoft, de los cuales diez estuvo trabajando en TypeScript, como confesó en su perfil de X. Todavía el de Gabriela de Queiroz, que era directora de IA en Microsoft for Startups. La antigua directiva del radio afirmaba que "ya no importa lo duro que trabajes, cuánto defiendas a tu empresa o cuántos resultados y visibilidad generes"
Los miles de empleados se sumarán a esta serie de bajas que desde Redmond han efectuado desde 2023:
En total, en dos abriles, hablamos de más de 20.000 despidos, a los que se sumarán los de comienzos del próximo mes. La sigla suena a auténtica atrocidad, y lo es, pues oficialmente, en junio de 2024 contaba con 228.000 empleados en todo el mundo.
Más de 20.000 empleados despedidos suponen un 9% del total. Una sigla que sorprende, y que deja ver el emoción de la inteligencia químico en el mercado de trabajo, incluso antaño de que esté capacitada para sustituir a trabajadores senior de campos como la ingeniería. En este punto, hay que recapacitar que aunque la sustitución de ingeniero por agente aún no sea posible, Microsoft presume ya de que la IA escribe hasta el 30% de proyectos internos.
Cada vez que hay una anuncio como esta, lo primero que piensas es en el drama humano, pero todavía en qué lleva a una compañía a una valentía tan radical. En el zaguero trimestre fiscal, Microsoft había registrado 70.000 millones de dólares, un aumento del 13% sobre el mismo período del año susodicho. ¿Y beneficios netos?25.800 millones de dólares.
En todo 2024, Microsoft alcanzó 245.000 millones de ingresos, todavía creciendo al 16% sobre 2023. Una sigla muy egregio para una compañía tan madura, pero que quizá se queda pequeña para los accionistas.
Microsoft está buscando, como Amazon, acortar sus mandos intermedios. Así logran estructuras más planas y ágiles delante la toma de decisiones en un momento de mucho cambio como este. En recopilación, menos jefes, menos burocracia, y más líneas de código.
Microsoft está gastando muchísimo en IA. Y el permanencia que la compañía rebusca lo están sufriendo las personas
La inversión en centros de datos, entrenamiento de modelos e inteligencia químico se está haciendo para el presente y el futuro, y aunque ahora la compañía vaya rumbo en popa, están actuando con tiempo y comenzando a desistir los perfiles y estructuras que ya no serán aperos.
Respondiendo a la pregunta concreta de por qué los despidos, Phil Spencer, CEO de Microsoft Gaming, explicaba hace un año que los cortaduras son una consecuencia preciso de negociar bajo un maniquí capitalista en el que se exige una "empresa [económicamente] sostenible". Y eso lleva a cortaduras pese a tener beneficios altísimos, una estructura financiera estable y estudios de videojuegos premiados.
Imagen | Praswin Prakashan en Unsplash
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