pasan desapercibidos, pero muchos jefes y gerentes son de esa época

Los conflictos intergeneracionales no son nadie nuevo. A muchos nos ha tocado escuchar eso de que "en mi época era todo mejor". Y ahora cuántos de nosotros lo estamos diciendo cuando nos comparamos con masa más adolescente.

Soy milenial y hace unos días una amiga hablaba de la reproducción de cristal para conversar de la Gen Z y le recordé cómo además nosotros fuimos bautizados como "de cristal" por masa longevo cuando querían quitar importancia a nuestras quejas de un sistema profesional consolidado que no nos convencían cuando entramos en él.

Es importante conocer estos asuntos porque cada cohorte de permanencia suele arribar impresionado por unas características generales, motivadas por el periodo en que nacieron; la educación que se recibía en esos momentos, el periodo que vivieron sus padres y madres que son quienes los educaron; por las crisis económicas y sociales y eventos históricos que tuvieron que habitar y a qué edades, las revoluciones varias...

Hace cinco primaveras, en 2018, según investigaciones, la Gen X representaba el 51% de los roles de liderazgo a nivel mundial. Este año, el más antiguo de la Vivientes X está cerca de los 60 primaveras, y el más adolescente anda por los 43. Según un estudio de la firma de reclutamiento Spencer Stuart, la permanencia promedio de un CEO entrante es de 54. Esto significa que podemos esperar más y más Vivientes X en los puestos de poder. ¿Qué significa eso para los Baby Boomers que todavía están en la fuerza profesional? ¿Y cómo interactuarán con los millennials que los superan en número?

La reproducción X, o la olvidada

Compartimos mucha información de la reproducción Z que, como está entrando de satisfecho en el mercado profesional, resulta muy interesante para conocer las nuevas dinámicas que traen a las empresas; la reproducción Alfa que son los niños, niñas y adolescentes jóvenes; hablamos de millennials y boomers...

Pero hay una que pasa más desapercibida: la reproducción X, el agrupación de personas nacidas entre 1965 y 1980, aproximadamente y que son los padres de la Vivientes Z y además de muchos millennials. Es opinar que, muchos de ellos, por permanencia y primaveras de experiencia profesional, puede que sean nuestros jefes.

No solo en Genbeta hablamos poco de ellos, sino que socialmente están más olvidados. Mucha masa los confunde con los baby boomers, porque se nos olvida que los primaveras pasan. "Han sido constantemente retratados como una reproducción olvidada o tal como dijo el centro de investigaciones Pew Research Center en 2014, el desidioso hijo del medio. El motivo es que son un grupo demográfico que se ha enfrentado a desafíos sociales y económicos que a menudo han sido pasados por parada en la novelística popular.

Asimismo en Psichology Today los analizan recordando que "siendo honestos, no escuchamo mucho sobre la Vivientes X. Cada averiguación política, cada logística de marketing, cada nota cultural parece estar impulsada por lo que los baby boomers o los millennials necesitan". Las dos mencionadas generaciones son enormes y superan con creces a los Gen Xers nacidos entre 1965 y 1980.

Cómo son en una empresa

Dicen de la reproducción X que son partidarios de trabajar en equipo, se han adaptado a la presentación de internet, tienen aspiraciones laborales que pasan por altos salarios y puestos de gestión y desean el incremento profesional interiormente de la  misma empresa. Pueden tener menos traje al cambio que los millennials, por lo que suelen estar en la misma empresa mucho tiempo.

Desde Iberdrola explican de ellos que "trabajar y producir era su filosofía de vida, dejando de costado el idealismo. El individualismo, la anhelo y la anexión al trabajo —o workaholic— son los títulos en los que han crecido".

Adicionalmente, los miembros de la Vivientes X son conocidos por su voluntad  de estudiar y desarrollarse profesionalmente. Para ellos, un salario parada es una de las grandes prioridades, pero además quieren que sus empresas tengan un objetivo social y positivo. Muestran menos inmovilidad entre la vida privada y la profesional: el 82% de una averiguación admitió acaecer trabajado más de lo que “oficialmente” requería su puesto. Y casi 4 de cada 10 afirma acaecer trabajado durante sus asueto.

La Vivientes X considera, según estudios, de sí mismos, que tienen una muy mejor ética profesional que otras generaciones (además que los boomers) y que son mucho más independientes que las personas más jóvenes que ellos. Como dicen desde la consultora Zety, "pedimos a los miembros de la Vivientes X que se compararan con los  de la Vivientes Z, Millennials y Baby Boomers y la principal conclusión es que consideran que su reproducción es simplemente la mejor". Asimismo consideran que son muchísimo más emprendedores que el resto de generaciones, aunque dicen no considerarse competitivos.

Desde el agrupación Manpower, empresa especializada en contratación, afirman que la masa de la Vivientes X se ha esforzado por dejar antes el maniquí de control y, en cambio impulsan la audición activa y empiezan a dar feedback positivos a sus equipos. "Le dan gran importancia al agradecimiento personal, además a ofrecer  recompensas cuando un colaborador se esfuerza para completar una tarea que es ardua". Igual que sucede con los boomers, "para ellos la posición que ocupan los sigue definiendo".

Características de un X como patrón o compañero de trabajo

De acuerdo con Genoma Work, que ha recurrido a estudios varios para sus conclusiones, la independencia es una característica muy distintiva de la Vivientes X. Desde pequeños aprendieron a cuidar de sí mismos mientras sus padres trabajaban o se enfocaban en sus carreras: son la primera reproducción que vio cómo la mujer comenzaba a entrar de satisfecho en el mercado profesional y no como poco incomunicación. "Adicionalmente, su sagacidad para ser autónomos y tomar decisiones por sí mismos hoy les permite ser eficientes y eficaces en el ámbito profesional".

Asimismo son expertos en tecnología: recuerdan la vida sin Internet y, como resultado de su rápida ajuste, han desarrollado habilidades y conocimientos en tecnología e informática esenciales para el trabajo, aunque presentan menos dependencia que las generaciones más jóvenes.

Los gen X fueron los primeros en tener golpe a ordenadores personales en sus casas y en las escuelas, aunque hubieran nacido en un mundo totalmente ignorante a estas tecnologías. Asimismo las consolas comenzaron su auge en la adolescencia de esta masa que ahora tiene entre 44 y 60 primaveras, más o menos.  Fueron pioneros en el uso del  disquete, la pelotón zip y el CD-ROM.

Imagen | Foto de davide ragusa en Unsplash