otra empresa que echa a los jefes y deja la responsabilidad a empleados que cobran menos

Se acaba de conocer una número sorprendente: Google ha eliminado a más de un tercio de sus gerentes, que supervisaban equipos pequeños, según informó un ejecutante a sus empleados la semana pasada. 

Esta tendencia de deshacerse de mandos intermedios y gerentes y dejar responsabilidad en los empleados se está convirtiendo en poco popular, de acuerdo con diversos examen, y en este artículo veremos qué hay detrás y qué supone para los trabajadores. Desde el primer megadespido de Google en 2023, con una gran descuido de tacto, la empresa no ha parado de acortar la plantilla.

Según un informe que acaba de ver la luz: "Actualmente, tenemos un 35% menos de gerentes, con menos subordinados directos" que hace un año, afirmó Brian Welle, vicepresidente de examen de personal y rendimiento. 

De acuerdo con la información publicada, en la reunión, los empleados preguntaron a Welle y a otros ejecutivos sobre la estabilidad gremial, las "barreras internas" y la civilización de Google tras varias rondas recientes de despidos, adquisiciones y reorganizaciones.

"Papeleo más efectivo"

Welle explicó que la idea es acortar la burocracia y tramitar la empresa de forma más efectivo. "Cuando analizamos a toda nuestra plantilla de liderazgo, es proponer, gerentes, directores y vicepresidentes, queremos que representen un porcentaje pequeño de nuestra fuerza gremial con el tiempo", concluyó. En este discurso de eficiencia se encuentras diferentes formas de entenderla.

Trabajadores más baratos. Forbes ya alertó hace tiempo de que hay una motivación económica en esta tendencia. Los gerentes intermedios están mejor pagados que los trabajadores de primera tendencia, que tienen ingresos más bajos. Al mismo tiempo, por el discurso de Welle se puede entender que para los trabajadores de primera tendencia resultará más difícil ascender, ya que la empresa quiere, en genérico, tener menos gerentes. 

De 40 a 60 horas. Sergey Brin, uno de los fundadores de Google, afirmaba hace semanas que los ingenieros deberían trabajar 60 horas semanales en la oficina para crear una IA que pudiera sustituirlos. Es proponer, la empresa ha cortadura plantilla y ahora requiere que los que quedan en las oficinas trabajen más horas y encima de forma presencial.

Las consecuencias de los primaveras en los que se contrataba de más para quitar el talento de las demás empresas. En la pandemia, mientras el mundo tuvo que encerrarse en casa para evitar contagios, las empresas tech vivieron un enorme impulso. La decano parte del ocio y las compras se hacían de forma digital. Y los gigantes de internet hicieron contrataciones en masa. Antiguos empleados han confesado que muchas veces no había nadie que hacer pero que la logística de las grandes compañías era quitar el talento a la competencia en primaveras esencia de ganancias. 

Grandes CEO ridiculizando a los mandos intermedios. Al mismo tiempo, hemos pasado a diversos grandes CEO subestimar la faena de sus directivos, mientras anuncian despidos. En nombre del "aplanamiento", han estado declarando una pleito contra los gerentes intermedios. Mark Zuckerberg los describió como "gerentes que administran gerentes, que administran gerentes, que administran gerentes, que administran a las personas que hacen el trabajo". Andy Jassy, CEO de Amazon los criticó por querer dejar su huella en todo y detener procesos: "cuando se suman muchas personas, se termina con muchos gerentes intermedios. Y estos directivos, aunque tengan buenas intenciones, quieren dejar su huella en todo".

Un papel que puede desaparecer. Harvard Business Review analizó este fenómeno en un artículo reciente: "Han surgido nuevas advertencias sobre la desaparición de este papel. Gartner predice que hasta 2026, el 20% de las organizaciones utilizarán IA para aplanar su estructura organizacional, eliminando más de la medio de los puestos actuales de administración media".

Qué supone esto para los trabajadores: quién asume entonces las decisiones. Si no hay directivos, que cobran más y toman decisiones, quién cumple esta función. Hay estudios que advierten que las ofertas de empleo para principiantes están disminuyendo y positivamente esto es un problema para la Procreación Z porque se pide experiencia para un trabajo supuestamente de nivel original y la pubescencia necesita trabajar para acumular esa experiencia. Igualmente lo es para todos los demás porque un puesto que requiere de experiencia, ahora paga menos, según han capaz expertos. 

Imagen | Foto de Adarsh Chauhan en Unsplash

En Genbeta | Ganaba 150.000 dólares como programador y acabó despedido por la IA. Tras ser rechazado en 800 ofertas, ahora vive en una caravana