OpenAI lanza un duro mensaje tras la fuga de varios de sus trabajadores a Meta

OpenAI y Meta se están rifando sus trabajadores en una nueva batalla encarnizada por el talento de la compañía a cargo de Sam Altman. Y es que tras las agresivas ofertas de contratación de Meta en dirección a empleados esencia de OpenAI, ahora los responsables de ChatGPT han respondido con un memorando interno que revela la tensión que hay en Silicon Valley por hacerse con sus mejores investigadores.

Tal y como ha compartido el medio Wired, Mark Chen, director de investigación de OpenAI, no se ha cortado al dirigirse a sus empleados tras conocer que varios han aceptado las ofertas de Meta. En un mensaje interno enviado a través de Slack, Chen utilizó una metáfora especialmente gráfica para describir la situación: "Siento una sensación visceral ahora mismo, como si determinado hubiera irrumpido en nuestro hogar y nos hubiera robado poco".

Una dura disputa por el talento en IA

Esta exposición llega luego de que Mark Zuckerberg consiguiera alistar a cuatro investigadores senior de OpenAI para su laboratorio de superinteligencia, entre ellos Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov y Xiaohua Zhai, quienes trabajaban en las oficinas suizas de la compañía.

El contexto de esta "disputa por el talento" incluye ofertas económicas estratosféricas. Según confirmó el propio Sam Altman en un podcast nuevo adyacente a su hermano, Meta está ofreciendo bonos de hasta 100 millones de dólares a investigadores fortuna. Por otra parte, según The Wall Street Journal, Zuckerberg se ha involucrado personalmente en el proceso de reemplazo, contactando directamente con potenciales candidatos.

Chen admitió en el mensaje interno que la compañía está "recalibrando la compensación" y buscando "formas creativas de declarar y premiar al mejor talento", trabajando "todo el día" adyacente a Altman y otros directivos para objetar a estas ofertas.

Según Wired, el mensaje incluye adicionalmente consejos específicos de siete de los líderes en investigación de OpenAI para los empleados que reciban ofertas de Meta. Una de las recomendaciones más directas sugiere a los trabajadores que "les digan que se echen antes" si Meta ejerce presión con "ofertas explosivas ridículas", calificando estas tácticas como poco que “no está correctamente cuando ejerces presión a determinado sobre la osadía potencialmente más importante”.

Desde OpenAI además han querido destacar el momento preferido por Meta para intensificar sus esfuerzos a la hora de alistar a su personal: coincidiendo con la semana de alivio planificada por OpenAI para que sus trabajadores se recuperen de las intensas jornadas de 80 horas semanales que han protagonizado su ritmo de trabajo en las últimas semanas.

Pese a declarar la seriedad de las ofertas, Chen instó a sus empleados a abastecer la perspectiva sobre los objetivos fundamentales de la compañía. "Necesitamos mantenernos enfocados en el seguro premio: encontrar formas de convertir la computación en inteligencia", escribió, calificando los enfrentamientos con Meta como "misiones secundarias" frente a la "encargo principal" de alcanzar la inteligencia sintético común.

Un problema estructural para Meta

Las agresivas ofertas de trabajo de Meta son una de las tácticas a las que ha recurrido la compañía para recuperar dominio en el avance de IA, sobre todo luego de varios tropiezos incluyendo el retraso de su modelo Behemoth y su maniquí Vehemencia, que pese a su naturaleza de código extenso, aún no ha transmitido el asalto en la mesa que necesitan. La compañía ha invertido además 15.000 millones de dólares en Scale AI y ha creado un nuevo laboratorio de superinteligencia liderado por Alexandr Wang, su fundador.

Sin retención, los resultados hasta ahora han sido mixtos. Aunque Meta ha conseguido fichar a algunos investigadores destacados, Altman critica esta jugarreta, quien considera que no es suficiente "ponerse a la consideración cada cierto tiempo" sino liderar en innovación.

Imagen de portada | TechCrunch y Mark Zuckerberg

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