Ojo con lo que escribes en LinkedIn. Este candidato a un trabajo le dio un tremendo zasca a su reclutador

Creo que de las frases esas típicas que te encuentras en redes sociales, de las que más me ha gustado en los últimos meses es esa que dice que poco así como que "la persona más tóxica que conoces está compartiendo frases de honestidad y relaciones amables". Pues poco parecido hizo una empresa y uno de sus damnificados lo vio y los dejó en evidencia en LinkedIn.

Un hombre ha compartido en Reddit, un foro ampliamente usado para compartir historias interesantes y frustraciones en el entorno sindical, que en un proceso de selección con una empresa, la compañía le hizo un ghosting sindical. Y esa misma empresa, andaba luego compartiendo lecciones entre sus contactos de LinkedIn.

Tristemente, en Genbeta ya hemos trillado que esta habilidad es demasiado popular y muchas empresas dejan a sus candidatos sin objetar en pleno proceso de selección. Muchas veces, la empresa sale escaldada, como hemos trillado en historias que la concurrencia ha compartido. Pero, en normal, es frustrante para la persona en escudriñamiento de empleo.

El cinismo de la empresa

Una persona cuenta que estaba en un proceso de selección con una empresa y tenían una llamamiento marcada. La empresa no apareció ese día a la hora acordada para murmurar. El candidato envió un correo electrónico y nunca recibió respuesta. Así que decidió entrar en el perfil de LinkedIn de la marca.

Cuál fue su sorpresa al encontrar que esta misma compañía compartía en su perfil de la red social profesional un artículo de su web donde analizaba el "ghosting" en el proceso de selección y daba consejos a empresas para resolver ese momento en el que los candidatos deciden suceder de las empresas en el proceso.

El artículo, aunque puedes encontrar la URL en el interior de la web de la empresa, ha sido eliminado. Pero en Archive.ph ha quedado, efectivamente, archivada. Y ahí podemos estudiar que, entre otros consejos, esta empresa que dejó plantado a su candidato, está recomendando a otras que ofrezcan una experiencia bonita en el proceso de selección que lleven a sitio.

Quien cuenta la historia quiso dejar constancia de lo que cuenta compartiendo esta imagen en Reddit. Una captura de su interacción en LinkedIn y donde recuerda a la empresa, en su publicación, lo que le hicieron a él. 

La parte positiva de compartir en los foros es poder encontrar apoyo de otras personas e incluso concurrencia con historias similares. En el caso de esta historia, hay incluso quienes comentan suceder trabajado en la empresa que protagoniza la historia y sus malas experiencias en el interior de ese espacio de trabajo. 

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