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El temor porque la IA acabe con miles de puestos de trabajo planea sobre los empleados de muchísimos sectores. Es una verdad posible: ya hay empresas que han sustituido a parte de su plantilla por herramientas de inteligencia industrial, aunque no siempre ha funcionado. En otros casos, se sabe que podrá concluir con empleos y crear otros. Ahora, un estudio demuestra que igualmente los líderes temen que la IA acabe con sus puestos de mando.
Según el "Informe Global de Confesiones sobre IA: Edición CEO", una investigación de Harris Poll realizada para Dataiku, el 74% de los CEO a nivel mundial afirman que sus puestos están en repertorio y creen que podrían perder sus puestos en dos primaveras si no obtienen ganancias empresariales medibles, y que sean impulsadas por la IA.
Es afirmar, 3 de cada 4 CEO está convencido de que la secreto para mostrar y proseguir su liderazgo es enterarse usar acertadamente la IA y hacerlo ya. Lo ven como "una aprieto de supervivencia a corto plazo". Por ello, casi tres cuartas partes de los directores ejecutivos a nivel mundial afirman que podrían perder su trabajo en dos primaveras si no logran mejoras comerciales que sean impulsadas por la IA.
La compañía que encargó el estudio es una firma que vende software de IA a empresas. La investigación, realizada por Harris Poll en nombre de Dataiku, encuestó a 500 directores ejecutivos de Europa y en Estados Unidos a comienzos de este año.
Este no es el primer estudio que apunta a que herramientas como GPT-4 y ChatGPT pueden concluir con millones de empleos, sobre todo, los mejor pagados o los que requieren estudios, de acuerdo con la misma OpenAI.
En este caso, el noticia analiza cómo los CEO perciben que las herramientas de inteligencia industrial les está influyendo. "La IA ya no es una aparejo real para los directores ejecutivos; influye regularmente en decisiones reales y los encuestados dijeron acontecer utilizado la IA casi tres veces al mes durante el extremo año", según la conclusiones.
La firma investigadora considera que "la IA aún no está reemplazando el liderazgo, pero ya está transformando quién ostenta el poder". Los CEO no solo creen que la IA pueda concluir con sus puestos, pero con la de otros puestos de mando internamente de las empresas.
El 94% de los directores ejecutivos afirma que la IA podría ofrecer un mejor asesoramiento que un miembro humano de la sociedad directiva. El 89% afirma que la IA puede desarrollar un plan clave más sólido que algunos de sus propios ejecutivos y la centro de los 500 encuestados considera que la IA podría reemplazar a tres o cuatro miembros de su equipo ejecutante para fines de planificación estratégica.
En la actos, esto se traduce a que "los CEO confían cada vez más en la IA por encima de sus propios ejecutivos para la planificación estratégica" y, por ello, el liza ahora es avalar que la influencia de la IA sea controlada, intencional y esté alineada con los resultados empresariales reales.
Hay varios escollos, de todos modos. Por ejemplo, un 37% de los directores ejecutivos ha retrasado proyectos de IA oportuno a regulaciones o a la "incertidumbre regulatoria".
El 32 % ha cancelado o dejado proyectos por completo, específicamente oportuno a lo que han llamado incertidumbre regulatoria. Al 79% le preocupa que la Ley de IA de la UE ralentice la acogida en sus organizaciones.
Al mismo tiempo, la enorme mayoría de los directores encuestados cree que sus empleados usan la IA sin permiso. Casi todos los CEO encuestados (el 94%) creen que los empleados utilizan herramientas de IA generativa como ChatGPT, Claude, Gemini o Midjourney sin la aprobación ni supervisión de la empresa. Esta tendencia de "IA en la sombra" genera riesgos de cumplimiento normativo, privacidad y seguridad de datos, según las palabras de muchos directivos.
Imagen | Foto de Moughit Fawzi en Unsplash recortada
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