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A menudo vemos en Genbeta cuáles son las grandes 'red flags' o alertas rojas de una empresa o equipo de contratación a la hora de valorar o recusar a los candidatos para las vacantes que ofrecen. Y igualmente qué miran con buenos luceros.
No solo eso: hemos gastado qué debe tener en cuenta un trabajador para comprender cuanto ayer que una empresa puede asistir a ser una gran pesadilla como espacio gremial.
Resume Genius realizó una encuesta a 625 gerentes de todo Estados Unidos donde vimos que muchos son los jefes que se quejan de que la Gestación Z es la peor para trabajar y que prefieren quedarse con personas de la era milenial.
Pues ahora nos vamos a centrar en cuáles son los aspectos que más positivamente se valoran a la hora de contratar a cierto. Y vamos a dar asilo poco es muy importante: cuánto tiempo pasan los gerentes de contratación mirando cada currículum.... vemos que un 78% de los gerentes de contratación dedican más de 1 minuto a revisar a cada candidato.
El 57% de los gerentes de contratación que dedican de uno a tres minutos. El 22% dedica menos de un minuto y el 21% dedica más de tres minutos.
Contrariamente a la creencia de que los gerentes de contratación dedican solo 7 segundos a revisar un currículum, los encuestados afirman, en su mayoría, que invierten tiempo en examinar minuciosamente cada uno de ellos: solo el 22% de los gerentes de contratación dedica menos de un minuto por cada currículum que reciben.
El 57% de los gerentes de contratación dedica entre 1 y 3 minutos a revisar un currículum.El 21% de los gerentes de contratación dedica más de 3 minutos a revisar un currículum. Los gerentes de contratación de la vivientes anciano, los baby boomers, son los más minuciosos: el 37% dedica más de 3 minutos a cada currículum (en comparación con el 24% de la Gestación X, el 19% de los millennials y el 16% de la Gestación Z).
Adicionalmente, los profesionales de la industria tecnológica igualmente dicen que pasan más tiempo mirando currículums, lo que sugiere el valía de escribir currículums detallados y aceptablemente adaptados para este sector. El 51 % de los gerentes de contratación de tecnología dedican entre 1 y 3 minutos a un currículum.El 28 % de los gerentes de contratación de tecnología dedican más de 3 minutos a un currículum.
Adicionalmente, más de la fracción de los gerentes de contratación prefieren currículums de dos páginas. La largo ideal del currículum sigue siendo un tema de debate, pero las tendencias indican un cambio en torno a currículums más largos y completos.
El entusiasmo es la anciano señal de alerta positiva en una entrevista. Entre los factores que hacen que los gerentes de contratación tengan muchas más probabilidades de contratar candidatos es ver a masa con postura positiva y entusiasmo, seguido de que los profesionales les den respuestas claras y completas. El hecho de que la candidata o candidato pueda demostrar conocimientos previos sobre el trabajo o el puesto está en tercera posición.
Igualmente se valora positivamente que la persona muestre confianza, haga preguntas relevantes, sea conciso y provea información relevante en las respuestas. Que tenga sentido del humor y tome notas durante la entrevista gremial igualmente son aspectos muy valorados.
"El entusiasmo del candidato es el delegado más influyente para los gerentes de contratación, ya que el 43 % de los encuestados afirma que es mucho más probable que contraten a un candidato que muestre entusiasmo. Adicionalmente, más del 38 % de los gerentes de contratación quieren escuchar respuestas claras y completas en la entrevista, y el 36% afirman que es mucho más probable que contraten a un candidato que muestre conocimientos previos sobre la empresa y el puesto.
Imagen | Foto de KOBU Agency en Unsplash
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