Muchos trabajadores quieren una jornada laboral de cuatro días. Pero si la empresa no reduce las horas, es peor para la salud

La excursión profesional de cuatro días ha comenzado a ser un gran tema de conversación, sobre todo en diversos países de Europa que la han probado, incluido España, en la región de Valencia y empresas que lo llevan a lado y que nos han compartido sus experiencias. Un aspecto de debate en torno a trabajar menos días a la semana viene con: y cuántas horas trabajar al día.

En Bélgica las pruebas de la excursión profesional de cuatro días acabaron en un fracaso porque no se planteó la reducción de horas y muy poca gentío quiso aceptar trabajar 10 horas diarias. Ese es, por cierto, el planteamiento que el líder del Partido Popular propuso como posibilidad en España. En otros lugares de Europa, como Islandia o Alemania, fueron un éxito.

Ahora, diversos estudios realizados en Francia muestran que muchos trabajadores quieren excursión profesional de cuatro días aunque no haya reducción de horas. Pero que, al mismo tiempo, otras investigaciones han concluido que condensar todas las horas en menos días es perjudicial para la vitalidad.

Cerca de mencionar aquí la historia de un bar-restaurante Le Bastion, en el sur de Gers, Francia que cuentan cómo "hasta 2022 nos costaba encontrar candidatos durante los veranos. En cuanto incluimos en nuestras ofertas de empleo la fórmula 'semana de cuatro días con tres días de refrigerio consecutivos', todo cambió", por lo que el número de solicitudes se disparó y la empresa puso designar a sus equipos. Adicionalmente vieron una reducción del absentismo que suele venir provocado por bajas por enfermedad.

Trabajar cuatro días y descansar tres

Hay varios objetivos que las empresas pueden perseguir a la hora de probar esta excursión profesional alternativa. Por ejemplo, atraer más talento de personas que quieren emplazar por veterano flexibilidad profesional y tener a la plantilla más acertado, lo que lleva a conseguir retener el talento (la rotación profesional es costosa para la empresa) o, en muchos casos, hemos gastado que hasta prosperidad la productividad porque la gentío más descansada y acertado rinde más.

Un reportaje del reconocido periódico francés Le Monde acento del "gran malentendido" cuando hablamos de la excursión profesional de cuatro días y ahí analizan estos estudios de vitalidad donde vemos claramente que la excursión de cuatro días puede ser formidable, pero hay que tener cuidado a la hora de planearla.

Los trabajadores esperan encontrar un mejor consistencia entre lo privado y lo profesional. De acuerdo con el  Instituto Rousseau, un conjunto de expertos dedicado a la reconstrucción ecológica y democrática de la sociedad, "una semana profesional generalizada de cuatro días constituiría incluso una medida de neutralidad social" y es que no hay que olvidar que ir a trabajar igualmente nos cuesta parné en desplazamientos y otros aspectos. Ir un día menos a la semana ayuda al reducción.

Organizar las horas

Según estudios, aunque más de una cuarta parte de los franceses considera que el ritmo de trabajo ideal es una semana de cuatro días o menos, con una reducción del número de horas semanales, la mitad se conformaría con una semana comprimida en cuatro días, siempre que eso le permita "mejorar su consistencia de vida", según un estudio publicado en abril de 2024. Sin secuestro, los expertos ven ahí un peligro.

Sandra Hoibian, socióloga, destaca que el peligro para la vitalidad es claro: "La semana de cuatro días intensifica la excursión profesional y acentúa el cansancio con el tiempo".  Y hay investigaciones que han gastado que el cansancio es una de las principales razones por las que los empleados han vuelto a trabajar cinco días a la semana en empresas que no han pequeño las horas.

La prolongación de las jornadas laborales va acompañada de un veterano cansancio, cuyas consecuencias no siempre son buenas. Adicionalmente, en este caso, recuerda el estudio mencionado que "en un contexto de intensificación del trabajo, pueden aumentar las dificultades de contratación" y que frente a la prolongación de las jornadas laborales, es fundamental subrayar la importancia estratégica de los temas de vitalidad y centrarse en la prevención de riesgos laborales (accidentes de trabajo, o riesgos psicosociales en particular).

Imagen | Foto de Adam Tinworth en Unsplash

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