muchos se han mudado de ciudad en estos cinco años

Hace unos meses veíamos que en Francia había una huelga contra el retorno a la oficina. Ubisoft redujo el teletrabajo sin consultarlo a su plantilla y sus empleados tomaron la drástica valentía de ponerse en huelga. Pues ahora todavía en España tenemos un caso similar y viene de la reconocida empresa de energía Holaluz. Sus empleados están hartos de sus condiciones laborales y mañana arrancan una huelga indefinida.

Según el sindicato CGT Barcelona, "la plantilla de Holaluz convoca huelga indefinida, a posteriori de un ERE y de una constante pérdida de derechos, sueldos congelados y una musculoso presión a la plantilla".

En el comunicado de prensa oficial que hizo público Tercera Información, los sindicatos alegan que la comercializadora eléctrica ha tomado la drástica valentía de  retornar a la presencialidad total a posteriori de 5 abriles de flexibilidad  gremial y teletrabajo opcional. Y esto se une que los trabajadores se han estado enfrentando a  un "deterioro en el zaguero periodo de las condiciones laborales", lo que alegan que hace el  teletrabajo una condición indispensable.

En septiembre de 2024, Holaluz presentó un plan para la revés a la  oficina que consistía en retornar tres días presenciales a la semana de forma obligatoria. Sus oficinas están ubicadas en Barcelona. 

"Durante las negociaciones hubo pocas concesiones por  parte de la empresa. A pesar de las amenazas de la compañía, la  plantilla rechazó la propuesta, por lo que no se llegó a un acuerdo". Los trabajadores están ahora convencidos de que estos planes buscan que muchas personas dejen el empleo. Ya hemos manido que muchas empresas han tomado decisiones de retorno a la oficina impopulares para conquistar deshacerse de personal en el proceso, sin sufrir a lugar despidos.

Sueldos congelados

Los trabajadores recuerdan cómo el teletrabajo ha permitido a muchos empleados mudarse a zonas rurales o en sitios en universal alejados de la ciudad y todavía cómo la obligación de desplazarse a las oficinas supone un coste extra.

Su comunicado anunciando la huelga indefinida, que arrancaría a vencimiento de mañana 14 de enero, es casi un alegato de defensa del teletrabajo, con lo que estudios y expertos han demostrado y defendido en estos abriles, mientras muchas empresas se empeñan en meter a la fuerza a sus empleados a la oficina. Los trabajadores recuerdan que:

"Lo resultón de esta valentía es que proviene de una empresa que  alega proteger por la sostenibilidad, el cuidado del planeta y de las  personas. El teletrabajo ha permitido a muchas personas trabajadoras  habitar en zonas rurales, conciliar con sus vidas personales y  familiares. El desplazamiento diario a la ciudad a diario contribuye al  deterioro de la calidad de vida y la contaminación de las ciudades".

El Comité de Empresa y los sindicatos consideran que la plantilla se enfrenta a un ERE encubierto. La dirección no ha mostrado ninguna intención de impresionar a un acuerdo  propicio para las trabajadoras y, antaño incluso de agotar el periodo de negociación ha invitado de forma directa a marcharse a  quien no quiera o pueda seguir en la empresa con las nuevas  condiciones, según palabras de los comités de empresa.

Cerca de memorar que desde 2020 existe la flexibilidad para teletrabajar cuando quiera cada persona y organizarse con su equipo de la forma que más convenga. Desde entonces mucha clan se ha mudado y ha adecuado su vida a estas condiciones.

Otros derechos perdidos en Holaluz

Por otra parte, la empresa tiene los sueldos congelados desde el año 2023 y en diciembre, la compañía presentó una Modificación Sustancial de las  Condiciones de Trabajo (MSCT) que supondría la exterminio de los últimos derechos adquiridos como los cursos de idiomas o el seguro  médico, por otra parte de la exterminio total del trabajo en remoto.

Otra de las quejas deje de las desigualdades salariales que imperan: Cuando la situación económica de la empresa era buena, los sueldos no se ajustaban siquiera anualmente al IPC y afirman que hay un desajuste salarial muy significativo entre compañeros y compañeras y, sobre todo, distintos rangos.

La empresa cuenta con 230 trabajadores, según el comunicado, de los que casi la parte han alegado en el pasado que era indispensable teletrabajar para poder seguir en la empresa. Desde hace unos meses se han producido amenazas a la plantilla, por los cargos superiores de que si no firman el acuerdo, la empresa les obligará a retornar a presencialidad total.

La huelga que arranca mañana de guisa indefinida solicita el rechazo a la MSCT (la propuesta de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo), el rechazo a la responsabilidad de presencialidad en las oficinas y la subida de salario de acuerdo a las subidas del coste de la vida del personal trabajador. 

Imagen | Foto de Benjamín Gremler en Unsplash

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