Muchísimos españoles planean dejar su trabajo este año. Quieren tiempo para su vida y su familia y están hartos del estrés

Ya hemos gastado que muchas empresas mienten para conseguir talento. Y que un pesado problema que viven muchas empresas españolas es que no logran la mano de obra que necesitan para instalarse todas las vacantes. Y en todo esto, poco además muy importante es retener el talento cuando se ha acabado.

Muchos expertos están alertando de cómo las empresas no siempre se van adaptando a las deyección de los trabajadores y eso supone un problema para ellas mismas y su devenir en el mercado.

Hay un nuevo estudio en España que deja claras las cifras: el 39% de los empleados españoles está considerando dejar su trabajo en 2025 y las razones que dan son de peso. Un 63% cita la conciliación, el  estrés o el burnout (agotamiento).

En el extremo año ya estuvimos registrando la gran renuncia que vive el panorama profesional gachupin, motivado por unas condiciones laborales precarias y este año parece que no va flaquear la tormenta.

Como explica el director de Alan en España: "Factores como el estrés, la desliz de actividad física y la  partida de relaciones sociales pueden suponer un compra directo de hasta 16.000 euros por empleado al año oportuno a la pérdida de productividad y por el absentismo".

Multitud que pasa sentada más de 10 horas al día, a causa del trabajo

El 79% de los encuestados revela que pasa más de 6 horas sentado al  día y el 26% supera las 10 horas diarias. Con esto, afirman desde Alan se toca un entrada asociado a último energía, pesadumbre mental y molestias.

Por otro flanco, aunque la mayoría de  empleados afirma que quiere priorizar su salubridad, el 60% reconoce tener dificultades para suministrar hábitos saludables en el trabajo y sólo el 25% lo logra de forma constante.

Otro problema para el estrés: más del 80% de los participantes tiene problemas para desconectar de la actividad profesional, porque reciben mensajes fuera de su etapa.

La desliz de compromiso tiene consecuencias

Estos datos son resultado de un nuevo estudio realizado a 800 trabajadores españoles por parte de Alan, firma especializada en salubridad que ofrece seguros a las empresas. El estudio revela una que hay una gran desconexión  entre lo que deberían realizar los empleados para cuidar su salubridad y lo  que el entorno profesional les permite poner en ejercicio.

Y los expertos alertan que esto acaba de una desliz de compromiso. Hace unos días, Gallup analizaba cómo la desliz de compromiso se traducía en pérdidas de parné a causa de la caída de la productividad y este referencia de Alan lo corrobora: "Se estima que la desliz de bienestar alcanza los 16.000 euros por empleado al año", afirma el referencia.

No es solo por la multitud que dimite, que además (cuando empleados se van, se pierde su conocimiento y todo el proceso para alistar a cierto nuevo es costoso), sino que los problemas de salubridad desencadenan en bajas laborales. Al mismo tiempo, en un informe de hace dos años de la misma empresa, ya veíamos que el 90% de los trabajadores considera que son las empresas las que deben hacerse responsables de cuidar el bienestar mental de sus empleados

Vía | Equipos y Talento

Imagen | Foto de l ch en Unsplash

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