muchas ya no se ajustan a sus valores

La procreación Z tiene ideas muy diferentes a las que tuvieron los millennials y otras generaciones mayores a la hora de apañarse trabajo. Hemos trillado estudio que muestran mucho menos interés por las grandes empresas de Silicon Valley que hace primaveras eran como lugares de ensueño para trabajar. Hoy vemos otro estudio que muestra que los jóvenes quieren alinear su empleo a sus títulos y no siempre estas empresas se ajustan a esta máxima.

Para alinearse con las tendencias profesionales de la Engendramiento Z, los sectores pueden adoptar una logística de adquisición de talento que enfatice la innovación, la flexibilidad y la responsabilidad social. Teniendo en cuenta que muchas empresas de Silicon Valley han quitado los programas de DEI (Diferencia, equidad e inclusión). Poco que, de hecho, ya habían comenzado a hacer desde primaveras anteriores.

Ya habíamos trillado que la responsabilidad social corporativa de una empresa es un aspecto esencial para un profesional novicio a la hora de advertir atractivo por un empleo.Uno de los aspectos que menciona este estudio es que para la lozanía es importante trabajar en lugares con "innovación ética" que se preocupen de "fomentar entornos donde la innovación prospere en el interior de un ámbito de transparencia y ética", por otra parte de desarrollos tecnológicos éticos, como aplicaciones de lozanía electrónica. Adicionalmente, ven esencial "poner afectación en la riqueza, la equidad y la inclusión (DEI)" para aumentar significativamente el atractivo de una ordenamiento para la Engendramiento Z y es que esta procreación prioriza los entornos de trabajo inclusivos y diversos.

Mark Zuckerberg hablando recientemente de energía masculina en las empresas y comparando esta con cazar, artes marciales y brío, son un ejemplo de ciertos cambios de discurso en las Big Tech que no siempre se alinean con los títulos centennials (ni de muchas otras generaciones).

"Mi despido de las tech fue una gracia"

Un testimonio recogido por Business Insider hace unos meses es un reflexiva de la situación. Determinado contaba que había trabajado en una de las grandes tech durante diez primaveras (una FAANG que son las siglas que hablan de Facebook -ahora Meta-, Amazon, Apple, Netflix o Google- Alphabet-) y que cuando lo despidieron, como hicieron con miles de personas, sintió que era una "gracia".

"Me alegro de que me despidieran de mi trabajo tecnológico, que me generaba mucho estrés y agotamiento", explicaba el hombre que ve cómo cambió mucho el panorama. "Entré en el mundo de la tecnología cuando éramos un corro de personas apasionadas por la informática y la innovación. Las empresas en las que trabajé solían tener iniciativas que fomentaban la creatividad y la innovación en el interior de la empresa durante el horario sindical.

Esto fomentó la aparición de muchos productos nuevos pero llegaron los cambios "cuando la masa de Wall Street y de las empresas de consultoría vieron que la tecnología era un buen sector para trabajar, lo que llevó a las empresas a programas más rentables". Afirma que el gobierno de los nerds había terminado: pronto los expertos en finanzas tomaron el control, lo que se tradujo a un cambio en la civilización empresarial: de la innovación a trabajar muchas horas, a apañarse racionar costos... y menos enfoque al bienestar del trabajador.

Mejor una empresa de cuidados que de negocios

La procreación más novicio en el interior del mundo sindical está repensando cuál es el sector más atractivo para encontrar trabajo y se aleja de la tecnología. Otro estudio del que se hizo eco Forbes asimismo apunta a la importancia de "alinearse con un conjunto secreto de títulos" como un trato encajado a los empleados, el contrapeso entre vida sindical y personal,  la responsabilidad social corporativa...  Adicionalmente, la Engendramiento Z asimismo valora su tiempo personal y los horarios de trabajo flexibles.

Según el mensaje, la Engendramiento Z prefiere trabajar para grandes corporaciones en punto de empresas pequeñas o familiares. Pero el interés en las profesiones médicas y la atención sanitaria es muy parada, mientras que hay una pérdida de interés en encontrar trabajo en empresas famosas como Meta, Netflix, IBM o Cisco.

Imagen | Foto de Brooke Cagle en Unsplash

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