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Mark Zuckerberg explicó hace un tiempo por qué tantas empresas están despidiendo: han descubierto a ser eficientes con menos muchedumbre. Lo hizo tras despedir a 21.000 personas de Meta en diferentes rondas de despidos. Ahora, aunque está trabajando por desarrollar su inteligencia químico y hacerle frente a ChatGPT, la firma vuelve a anunciar despidos masivos.
Hace unos días, Mark Zuckerberg, imitando a Elon Musk, anunció que acaba con los verificadores de Facebook e Instagram y encima lo hizo criticando su trabajo. Esto se traduce, como resaltan muchos medios, a que en las redes sociales se podrá sostener abiertamente que una persona del colectivo LGTBIQ+ es una enferma mental o que una mujer no puede hacer ciertas profesiones.
Tras esto, hoy se ha hecho un nuevo anuncio: que despide al 5% de su fuerza laboral, unas 3.600 personas. Esto a pesar de que la empresa lleva primaveras de grandes beneficios. Por ejemplo, en agosto Meta informó de un beneficio superior al esperado, de 13.500 millones de dólares entre abril junio ascendieron. Sus ingresos del tercer trimestre de 2024 ascendieron a 40.580 millones de dólares, un récord trimestral, tras un aumento del 19% interanual.
De acuerdo con Gergely Orosz, ingeniero de software y escritor que sigue de cerca las empresas tech, se espera que, en todo el año haya ingresos récord de 156 mil millones de dólares y ganancias récord que podrían ser 55 mil millones de dólares).
Meta es una de las grandes empresas que ha anunciado despidos masivos en los últimos primaveras (en dos ocasiones, una a finales de 2022 y otra vez en 2023 y otro despido más pequeño del equipo de ética para la IA).
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Según la empresa, para decidir los despidos, escogerá cerca de del 5% de sus "empleados de último rendimiento" y planea contratar para esos puestos afectados este año, dijo hoy un portavoz de la compañía.
El director ejecutor Mark Zuckerberg además advirtió a los empleados sobre más cortaduras de puestos de trabajo de este tipo este año para "elevar el moldura" en la encargo del rendimiento, dijo el portavoz. Lo que no hay información es sobre a qué se refiere con empleados de bajo rendimiento o cómo los ha localizado.
"Las recientes elecciones además parecen un punto de inflexión cultural con destino a la priorización de la excarcelación de expresión, por lo que volveremos a nuestras raíces y nos centraremos en someter los errores, simplificar nuestras políticas y restaurar la excarcelación de expresión en nuestras plataformas", dijo Zuckerberg en un anuncio en video.
CNBC ha compartido la carta interna de la empresa a sus trabajadores: Meta está trabajando en la creación de algunas de las tecnologías más importantes del mundo. La inteligencia químico, las quevedos como la próxima plataforma informática y el futuro de las redes sociales. Este va a ser un año intenso y quiero asegurarme de que tengamos a las mejores personas en nuestros equipos. He decidido elevar el nivel de la encargo del rendimiento y sacar a los empleados de bajo rendimiento".
Y continúa diciendo que, aunque normalmente, "eliminamos a las personas que no cumplen con las expectativas a lo derrochador de un año, ahora vamos a realizar cortaduras más amplios basados en el desempeño durante este ciclo, con la intención de cubrir esos puestos en 2025".
No eliminaremos a todos los que no cumplieron con las expectativas durante el final período si somos optimistas sobre su desempeño futuro, y para aquellos que despidamos, les ofreceremos una indemnización generosa en tendencia con lo que proporcionamos con los cortaduras anteriores.
La muchedumbre sabrá si está despedida para el 10 de febrero "o más tarde si están fuera de Estados Unidos", por lo que los despidos no afectan solo a Silicon Valley.
La empresa matriz de Facebook tenía una plantilla total de más de 72.000 personas al 30 de septiembre. La empresa de redes sociales inició varios cambios de reestructuración en 2022, lo que resultó en cerca de de 11.000 cortaduras de puestos de trabajo ese año.
En 2023, cuando Zuckerberg bautizó como el "Año de la Eficiencia", Meta anunció su atrevimiento de eliminar cerca de de 10.000 puestos de trabajo. La semana pasada, la empresa abandonó su software de comprobación de datos en Estados Unidos y redujo las restricciones a las discusiones sobre temas que levantan a menudo discursos de odio como la inmigración y la identidad de naturaleza.
Imagen | Foto de Mariia Shalabaieva en Unsplash
En Genbeta | La inteligencia químico aún no entusiasma a los programadores... pero sí a sus jefes: creen que ya prosperidad la productividad
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