más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Dos datos importantes publicados esta semana sobre el panorama del mercado sindical en España resultan, de forma conjunta, de un gran contraste. Por un costado, la consultora especializada en fortuna humanos, ManpowerGroup afirma que el problema de atraer talento en España (una crisis que llevamos tiempo arrastrando) se mantiene muy stop, aunque con un veloz descenso.

Por otro costado, recopilando datos de la Tutela Genérico de la Seguridad Social, El Economista concluye que las dimisiones de profesionales siguen produciéndose en masa, poco que ya venía tiempo pasando.

Sobre esto, ya vimos hace unos meses que se estimaban un total de 2.162.361 dimisiones en los primeros nueve meses del año 2024, muchas veces de clan harta de la precariedad de sus puestos de empleo. Ahora se calcula que solo entre enero y febrero se han superado las 400.000 dimisiones.

En este reportaje vamos a desglosar estos datos para comprenderlos mejor.

La clan renuncia en masa

Desde hace unos abriles, en España se está registrando un engendro muy destacado: la renuncia en masa de profesionales, que no cesa. Puede que vaya estrechamente relacionado con poco que veremos más delante en este reportaje y es que las empresas necesitan ser más adaptarse para atraer y retener el talento, aunque faltaría información más profunda para saberlo.

Cuando analizamos este engendro a finales de 2024 sí que vimos que un problema que muestran las empresas españolas para poder retener el talento es que ofrecen unas condiciones laborales precarias. Mucha clan se harta y decide irse. 

La empresa especializada en fortuna humanos y el compromiso de los empleados Cobee explicaba hace unos meses que, entre las recetas para recuperar esa motivación y mejorar el engagement en la compañía, las plantillas demandan subidas salariales, beneficios para empleados y empleadas personalizados y además flexibilidad sindical para poder conciliar mejor.

En el prospección nuevo de El Economista, basado en datos de la Seguridad Social, afirman que la desarrollo de las renuncias en masa morapio protagonizada por los contratos temporales, aunque además muchas son de personas con contratos indefinidos. Según el citado medio, si nos centramos solo en los asalariados indefinidos, las dimisiones  suponen el 23,1%, pero vemos que los fijos discontinuos aportan el  41,3%.  

El cambio que se nota es que hasta 2022 la mayoría de dimisiones se centraban en los empleos considerados de peor calidad y con menos pasado acumulada. Con la reforma sindical hay un auge de la contratación indefinida, y eso explica el enorme aumento de las renuncias de personas con contratos de este tipo. 

Hace unos meses, ya veíamos que, aunque habrá muchas razones detrás de cada una de estas decisiones, hay un tema importante. Según el Informe de Tendencias en Beneficios, la desliz de motivación entre las plantillas y la pérdida adquisitiva por la inflación son los problemas que más preocupan a los trabajadores y trabajadoras y, por ende, las razones que más les mueven a la hora de arriesgarse romper con su compañía para ir a otra.

Al mismo tiempo, el mercado sindical en España se encuentra estable, el desempleo ha caído en los últimos abriles y eso puede dar esperanza a la clan de encontrar poco mejor cuando se cansan mucho de su empleador.

Qué pasa con el talento en España

Por su parte, explica la consultora Manpower Group en su nuevo mensaje, que el desajuste de talento es el noticia que refleja la valoración que hacen los empresarios sobre la dificultad de encontrar e incorporar a los perfiles que necesitan para sus organizaciones. Para calcularlo, se encuestó a 40.413 empresas de 42 países y, de estas, a 1.050 en España. Entre los sectores más desajustados, entre las evacuación del mercado y los profesionales que hay, está el de la tecnología.

Junto a opinar, como podemos ver en el expresivo realizado por la propia empresa, que el desajuste del talento está cayendo lentamente desde 2022, pero no llega, ni de allá, a los niveles prepandemia, cuando este desajuste era menos del 50%. Las empresas pequeñas y medianas son las que más están sufriendo este problema de enganchar al talento que necesitan.

Y aquí junto a destacar que un perfil que muchas empresas necesitan y que no logran encontrar es el de desarrolladores, perfiles técnicos y científicos y analistas de datos. Igualmente las áreas de ingeniería:

Viendo el panorama completo, España está en la media. Hay países con muchas mayores complicaciones como es Alemania, Portugal o Irlanda para conseguir hacerse con el perfil de los profesionales que necesitan para tolerar a extremo sus actividades empresariales. Por otro costado, en Colombia, en Puerto Rico, Pimiento o Panamá se encuentran las empresas que menos problemas están encontrando a este respecto.

Las empresas necesitan ser más atractivas

Hace un año, en un estudio similar de 2024, las empresas explicaban que el problema para encontrar personal es por la desliz de profesionales cualificados, en primer circunstancia, seguido de la competencia que hay en el sector (es opinar, que el profesional tiene muchas empresas entre las que designar) y en tercer circunstancia que su sector era "menos atractivo" para los profesionales.

Ya hemos pasado en muchas ocasiones que las personas jóvenes, las de la Vivientes Z, ya son parte del mundo sindical sin que muchas empresas estén teniendo en cuenta sus particularidades para conseguir atraer a estos nuevos profesionales.

Estas personas priorizan el educación y entornos de trabajo flexibles, sobre el salario. Si superar mucho supone muchas horas de escritorio, sin poder mantenerse aprendiendo, puede no interesarles. Luego, hay dos caras de la moneda: que muchas empresas no encuentran los perfiles profesionales que necesitan pero además muchas que no son atractivas para las personas en examen de trabajo.

Hay que rememorar que hay muchísimos ninis, en España y en el mundo (jóvenes que ni estudian ni trabajan) y hay incluso grandes organismos especializados en trabajo que defienden su audacia.

Imagen | Foto de Sam Williams en Unsplash

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