Mark Zuckerberg desvela las dos claves por las que los investigadores de OpenAI prefieren irse a Meta. Y no es solo por el dinero

La batalla por el dominio de la inteligencia fabricado se libra en los modelos, pero incluso en los despachos. En las últimas semanas, Meta ha enérgico una importante ataque para fichar a los mejores investigadores de rivales como OpenAI y Anthropic. Y aunque se ha hablado de bonus millonarios, Mark Zuckerberg ha revelado las dos razones para atraer talento: una gran cantidad de GPUs y la posibilidad de trabajar en equipos pequeños.

La fuga de cerebros desde OpenAI, la empresa creadora de ChatGPT, ha sido especialmente notoria, provocando una crisis interna. Mientras tanto, Zuckerberg asegura que las cifras que han surgido sobre los bonos, que ha repartido de hasta 100 millones de dólares, han sido "en gran medida exageradas". Y es que el efectivo no ha sido la principal razón para ir atrayendo talento.

Meta desvela su secreto para atraer talento de otras empresas

En una fresco entrevista, Mark Zuckerberg ha hexaedro más detalles sobre lo que en realidad buscan los investigadores de IA más cotizados. Allí de querer dirigir grandes equipos, su principal apetencia es tener el mayor 'apalancamiento' posible como investigador. Y en el mundo de la IA ese apalancamiento se traduce en potencia de cálculo, y en una decano tranquilidad para el trabajador.

Para Zuckerberg "una de las razones más importantes es que puedes tener más influencia como investigador. Tienes más computación". De esta forma, la frase que resume a la perfección el deseo de estos profesionales, según el CEO de Meta es:

"Quiero el pequeño número de personas a mi cargo y la decano cantidad de GPUs"

Meta ha invertido miles de millones de dólares en infraestructura, asegurando un cúmulo de los codiciados procesadores gráficos de NVIDIA que son esenciales para entrenar los modelos de IA más avanzados. "Tener básicamente la decano capacidad de computación por investigador es definitivamente una delantera estratégica, no solo para hacer el trabajo, sino para atraer a las mejores personas", apuntó Zuckerberg.

De esta forma, los investigadores no quieren solo tener un buen cheque delante. Lo que parece que funciona más es ofrecer muchas GPUs. Y esto es lo que Mark Zuckerberg parece que ha querido entregar a sus nuevos empleados.

Esta agresiva táctica de fichajes, se enmarca en la creación de los Meta Superintelligence Labs, un nuevo laboratorio con el objetivo manifiesto de desarrollar modelos de inteligencia fabricado que superen las capacidades humanas. Para Zuckerberg, "este será el eclosión de una nueva era para la humanidad, y estoy totalmente comprometido a hacer lo que sea necesario para que Meta lidere el camino".

En el otro banda tenemos a OpenAI, que ha vivido semanas convulsas, y que ha tenido que dar una semana de descanso a sus empleados para combatir el agotamiento extremo que tienen con jornadas centradas en ayudar su liderazgo. Y la verdad es que la oleada de fichajes por parte de Meta les ha hecho daño, como apuntó el Director de Investigación, Mark Chen que apuntó a que "si determinado hubiera entrado en nuestra casa y nos hubiera robado poco".

Así, mientras OpenAI novillada con el burnout y una civilización de trabajo que ha llegado al orilla, Meta ataca precisamente con la promesa contraria: menos papeleo, equipos más pequeños y la decano caja de arena computacional del mundo para que los mejores investigadores puedan desarrollar sus ideas con albedrío.

Imágenes | Solen Feyissa Mark Zuckerberg en el podcast de Theo Von

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