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Las ofertas de empleo para principiantes están disminuyendo y en realidad esto no es sólo un problema de la Procreación Z. Ya hemos trillado cómo uno de los grandes problemas de la adolescencia es encontrar sus primeras oportunidades laborales. Tradicionalmente, sin experiencia es más difícil que quieran contratar a la gentío y la Gen Z viene con un estigma constante por parte de las generaciones mayores que hemos analizado ampliamente en Genbeta.
Pero, al mismo tiempo, un serio problema es que los empleos de nivel esencial están acompañados de una grandes exigencias que hacen que esto sea un problema para todo el mundo. Básicamente porque las empresas los definen como "Entry-level job" o trabajos de nivel principiante y en la existencia no lo son. Las firmas quieren retribuir menos, básicamente y ponen tareas para profesionales senior, en realidad.
Mona Mourshed, directora general de la organización sin ánimo de lucro enfocada en el mercado laboral y de nombre Generation, afirma que muchos empresarios exigen ahora dos o tres primaveras de experiencia profesional para acomodarse esos puestos. "Las ofertas de empleo han disminuido para puestos de nivel auténtico en todo el mundo" ha explicado a Business Insider y lo más importante: "para conseguir esas vacantes, los requisitos de contratación han subido".
En Estados Unidos tienen un problema adicional: mientras se han ido despidiendo a empleados en extremo cualificados de empresas como Meta, Google y del gobierno federal (con los cortaduras de Donald Trump de la mano de Elon Musk), se está registrando un sobrante de trabajadores disponibles con un gran CV a sus espaldas.
Esto sumado a los despidos de mandos intermedios en muchas grandes empresas, lo que ha dejado a muchos millennials en la calle y ahora buscando trabajo. Recuerda Business Insider que, en existencia, "sin estas personas en las empresas y tutelando a los empleados subalternos, se necesita más experiencia en los empleos más básicos para sacar delante las tareas.
Muchas empresas hablaron de despidos a mandos intermedios para que la toma de decisiones sea menos jerarquizada, pero eso igualmente quita a personas expertas de asociarse al trabajo de los equipos de personal junior. Con todo esto, no se puede olvidar que los puestos que se ofertan no pagan igual cuando se presentan como de nivel auténtico que cuando es para encontrar trabajadores senior. Y ahí hay un problema añadido.
Por otra parte de que algunos puestos para gentío recién incorporada al mercado profesional requieren de cierta experiencia, esta misma experta ya alertaba hace meses de que la IA tendrá un impacto significativo en el mercado profesional, y que algunas funciones básicas tendrán menos demanda oportuno a la automatización de las actividades, mientras que otras, como las relacionadas con el progreso y el mantenimiento de la IA, crecerán significativamente. "Algunos empleadores ya nos están diciendo que están contratando a menos candidatos de nivel auténtico".
"Sin requisa, el lucha es diferente para quienes se incorporan al mercado por primera vez, ya sean nuevos titulados universitarios, personas que han seguido certificaciones alternativas o trabajadores con más experiencia que cambian de profesión.
El trabajo de nivel auténtico ha desaparecido en gran medida. En Generation, hemos realizado una investigación universal en el posterior año que analizó los puestos tecnológicos de nivel auténtico y descubrió que el 61% de los empleadores han aumentado los requisitos de educación o experiencia profesional en los últimos tres primaveras. de hecho, el 94% de los empleadores dijeron que querían que sus contrataciones de nivel auténtico tuvieran al menos poco de experiencia profesional".
Según el crónica el orden con más probabilidades de hallarse afectado es la Procreación Z, la cohorte más damisela de trabajadores, que igualmente constituirá el 30% de la población activa en 2030. Pero, en genérico afecta a todos.
Mourshed explica que la mayoría de los puestos de entrada, los destinados a principiantes, ya no son lo que eran. Y eso se une a poco que han aguado en este reportaje como "jovenismo": estereotipos negativos sobre la ética profesional de la Procreación Z.
Al mismo tiempo, tanto esta experta como Stephanie Chung, ex presidenta de JetSuit y autora de "Ally Leadership: Cómo liderar a personas que no son como tú" son partidarias de comprender a las nuevas generaciones, dejar de criticarlas y adaptarse. Poco sobre lo que otros expertos igualmente han alertado como una requisito.
Chung igualmente ha explicado que las empresas que necesitan gentío para puestos de nivel auténtico deben tener en cuenta los aspectos positivos de la Procreación Z, como su capacidad para pensar de forma innovadora, su valentía para contraer riesgos y que son "supercolaboradores".
Imagen | Kenny Eliason Y 6rqstqbyq Unsplash
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