Los trabajadores jóvenes son la generación a la que menos le importa el salario. Pero valoran mucho otras cosas de una empresa

La procreación Z está entrando de ahíto en un mercado gremial mundial ahíto de cambios y con mucha incertidumbre por la IA y los despidos masivos de los últimos primaveras. Esto lleva a una enorme cantidad de estudios para conocer más sobre esta procreación. 

Los expertos en bienes humanos y en talento advierten de la importancia de atraer a la inexperiencia a las empresas y asimilar qué les motiva internamente de su entorno gremial. Discernir y retener talento es de los grandes retos que enfrentan las compañías. Y es muy importante conocer qué prioridades tienen a la hora de aceptar un empleo. 

La consultora Deloitte afirmaba en un noticia de 2023 que la inexperiencia "tiene una perspectiva totalmente única de las carreras profesionales y de cómo concretar el éxito en la vida y en el mundo gremial" frente a los mayores. Sus prioridades son encontrar un consistencia entre la vida gremial y personal pero además que su trabajo tenga un sentido de propósito y poder cultivarse y agenciarse nuevas habilidades. 

Con el tiempo sí que hay un cambio a este respecto. La constante subida del precio de la vivienda, casi inasequible en muchas ciudades ha hecho que en los estudios realizados al respecto en este año 2025 el salario sí haya rebaño más importancia entre la procreación Z española a la hora de agenciárselas un trabajo, pero es importante que tienen otros aspectos que valoran además mucho. 

Qué aprecian los jóvenes españoles para escoger un empleo

Es muy interesante que tanto la procreación Z como los millennials priorizan el progreso profesional mientras que a muchos no les motiva alcanzar puestos de liderazgo. "Se centran en la conciliación de la vida gremial y personal, así como en el estudios y el progreso".

Ya hemos conocido otros estudios que afirman lo mismo: se han legado cuenta que los puestos de poder no siempre compensan en cuanto a remuneración y suponen un sacrificio al bienestar y al tiempo autónomo, en ocasiones. Hay estudios que apuntan a que la inexperiencia prioriza su autonomía y su paz mental ayer que liderar equipos. 

Según el postrer noticia, aventajar boleto es importante para ellos, pero además lo es encontrar un trabajo significativo y bienestar. Buscan carreras que equilibren adecuadamente estos factores, una "trilogía" que puede ser difícil de encontrar". Por consiguiente, boleto, propósito y bienestar y equilibrar estos tres aspectos sienta las bases de la fortuna en la procreación Z y los millennials. Explican los expertos que  para los empleadores puede ser la esencia para atraer talento,disminuir la rotación y aumentar el compromiso. 

Y que hace descuido comprender mejor los retos a los que se enfrenta esta fuerza gremial en promoción y su impacto en los empleadores y el ocasión de trabajo.

Una procreación con carácter

En el año 2023 consideraba Deloitte que podría pensarse que la procreación Z ha surgido como un clan pragmático, reacia al aventura y no emprendedor, motivado por la seguridad gremial teniendo en cuenta que se criaron en primaveras de incertidumbre, con la pandemia que nos encerró en casa y los despidos que protagonizaron el año 2022. Pero se observaba una imagen más matizada:

Puede ser que, precisamente por haberse criado en unos primaveras de crisis mundial, "la Concepción Z valora el salario menos que cualquier otra procreación: si se les da la opción de aceptar un trabajo mejor pagado pero pesado frente a un trabajo que era más interesante pero no tan remunerado, la procreación Z se muestra asaz dividida en cuanto a la opción".

En común, para todas las edades, el salario es el divisor más importante a la hora de lanzarse un trabajo, pero no tanto para los más jóvenes. De todos modos, los estudios van mostrando cierto cambio estos primaveras: con la inflación y la subida de la vivienda además las generaciones jóvenes son totalmente conscientes que para obtener bienestar se necesita un sueldo digno. De hecho, como recoge Forbes, con el tiempo el coste de la vida ha pasado a ser una gran preocupación de los trabajadores más jóvenes. 

De todos modos, es importante que para ganarse el corazón de la procreación Z, las empresas y los empleadores deberán destacar sus esfuerzos por "ser buenos ciudadanos globales" y es que una persona chavea quiere trabajar en una empresa comprometida con importantes causas que les preocupan: la sostenibilidad, el cambio climático, sobre todo.

La multitud chavea tiene cierto desencanto

Sobre el boleto puede ocurrir otras razones de peso, según otros estudios e investigaciones: se han resignado a que sus salarios ya no dan para estar holgadamente como pasaba a otras generaciones. El 70,4% de los jóvenes en España que trabajan siguen viviendo en casa de  sus padres y en nuestro país la años media de emancipación está en los  en 30,4 primaveras

Hay que recapacitar otros estudios analizados en Genbeta para conocer a la multitud chavea y asimilar adaptarse a ella. La procreación Z además es la que más estrés está sufriendo en el mundo gremial al que está entrando ahora y donde se encuentran espacios de mucha exigencia o ciertos aspectos muy tóxicos de sus jefes o sueldos precarios para hacer frente a la vida y a la vivienda.

Además es la que más teme tomar descanso para no sufrir problemas o no ser considerados perezosos. Y, como hemos recordado en reportajes de Genbeta tratando de entender las nuevas dinámicas y como recomiendan algunos expertos, es mejor hacer esfuerzos por entenderlos, que simplemente pelar a la inexperiencia.

Imagen| Foto de Nicolas Lobos en Unsplash

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