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La caída de la demografía en las últimas décadas está dejando un panorama diferentes en muchos países del mundo, unido a que aquellas generaciones en las que una sola clan tenían muchos hijos (los baby boomers), están registrando una esperanza de vida en aumento. Muchos son los países del mundo de todos los continentes que notan cómo esa caída de la demografía lleva a una escasez de mano de obra.
Y esto puede arribar con ventajas laborales para atraer al personal y al talento, sobre todo a la coexistentes Z que ya no quiere acatar las condiciones que tradicionalmente han impuesto las empresas. Aquí veremos diversas medidas.
Hemos analizado, desde Genbeta, este asunto en países como Japón, China, Taiwán, España, Alemania o Dinamarca, por ser algunos de los lugares donde más abiertamente se ha hablado de este asunto. Incluso Microsoft llegó a murmurar de que le preocupa que no quede personal para programar su software, alegando que la disminución demografía lleva a mano de obra escasa y cara.
Hasta en China, país tradicionalmente conocido por sus largas y más largas jornadas de trabajo, se ha hablado ahora de modificar las condiciones laborales mediante la prohijamiento del trabajo híbrido y una semana sindical de cuatro días. La mocedad china ya se ha hartado de los sistemas tradicionales y hemos conocido cómo muchas personas con estudios se buscan alternativas, pasando de las oficinas.
Todavía Japón, en donde trabajar hasta el agotamiento ha sido una tradición, en su intento desesperado por tener más talento en sus filas está barajando la reducción de la caminata sindical, dejando tres días libres a la semana.
En Europa, hace casi un año que Dinamarca anunciaba que los profesionales del sector divulgado de Copenhague, como profesores, trabajadores sociales, enfermeros y otros profesionales del sector inodoro, podrán comenzar a probar la semana sindical de cuatro días.
Todavía Alemania prórroga que una semana sindical más corta haga que los trabajadores sean más productivos en un momento en que el país "experimenta una escasez crónica de mano de obra", según publica Euronews. Y el pasado año hizo pruebas exitosas.
Hace unos días veíamos que las empresas japonesas están tratando de hacerse con gentío talentosa de la Concepción Z que aún está en la universidad, pagando su deuda estudiantil y subsidiando su vivienda para combatir el envejecimiento de la fuerza sindical del país.
Se sabe porque más del 40% de los graduados de la Concepción Z en Japón ya han tenido al menos una propuesta de trabajo, antaño incluso de haberse diplomado. Muchas grandes empresas han creado viviendas para ofrecerlas a bajos precios a sus trabajadores y evitar así perder a la gentío más talentosa por el encarecimiento de la vivienda.
Aunque muchas empresas se están empeñando en meter a todos sus trabajadores en las oficinas a la fuerza, muchos son los estudios que advierten que esto les está llevando a perder a sus mejores talentos o a dejar de ser espacios atractivos para las nuevas generaciones. Aunque llevamos dos abriles con anuncios de muchas empresas forzando el fin del teletrabajo, muchos expertos creen que esto va a revertir cuando las empresas vean las consecuencias.
De descifrar en las predicciones, pronto comenzará a haber más vacantes que ofrezcan teletrabajo o flexibilidad sindical, c0n el objetivo de contar con más profesionales talentosos atraídos por las empresas que se ajusten a estas formas de trabajar.
En Europa, la migración puede aliviar esa descenso de la demografía (Japón incluso está más libre que nunca antaño a la arribada de migrantes, de diferentes maneras) y, de hecho, España, ha tomado medidas para comenzar a regularizar la situación de personas que viven en nuestro país pero no tienen documentos que les permitan trabajar de forma admitido.
Aun así, las política fronteriza, la dificultad de regularizar la situación para miles de personas o de convalidar los titulos de estudios, no siempre facilita que las personas llegadas desde ciertos países, a Europa, puedan fácilmente suplir las mencionadas carencias.
Imagen | Foto de Rod Long en Unsplash
En Genbeta | Si tienes entre 30 y 50 abriles en España, las empresas te quieren. Si estas por debajo o por encima no hacen esfuerzos por integrarte
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