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Un nuevo estudio apunta a que los millenials ya se enfrentan a la discriminación por antigüedad en el sector tecnológico. Al menos en Estados Unidos.
"Los jóvenes son más inteligentes", dijo Mark Zuckerberg cuando tenía 22 años (este año ha cumplido 41) y la sinceridad empresarial parece darle la razón o al menos demostrar que no es la única persona en creer poco así.
Los datos publicados oficialmente en Estados Unidos muestran que la mano de obra tecnológica estadounidense es más muchacho que la mano de obra en común, y que la antigüedad media de los profesionales del sector va reduciéndose con el paso de los primaveras.
Los trabajadores tecnológicos menores de 25 primaveras son cada vez más comunes, mientras que la proporción de trabajadores mayores de 40 primaveras disminuye.
Concretamente, un informe de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission o EEOC) analizó a más de 10 millones de trabajadores empleados en el sector tecnológico (que incluía a trabajadores de todos los sectores empleados en 56 funciones relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas) en 2022 y descubrió que casi el 41% tenían entre 25 y 39 primaveras.
Por su parte, el número de personas menores de 25 primaveras creció aproximadamente de un 9% cada año entre 2014 y 2022 y representaba el 7% de la mano de obra tecnológica en 2022, más de 20 veces la tasa de crecimiento de los trabajadores jóvenes en todas las industrias.
Según recogió Business Insider de manera sarcástica, "parece que una de las principales cualificaciones para conseguir un empleo en el sector tecnológico es poseer un certificado de principio con aniversario posterior a 1990". Y es que, "a los solicitantes de empleo se les evalúa en función de si encajan en la «civilización», y esa civilización suele dedicar por la inexperiencia".
Y lo dicen porque destaca que las denuncias por discriminación por antigüedad son más frecuentes en las empresas de los mencionados sectores. Concretamente, las quejas por antigüedad se encuentran en casi el 20% de las denuncias presentadas frente a la EEOC, en comparación con el 15% en otros sectores.
Los autores del propio estudio afirman que "aunque la discriminación por antigüedad perjudica a los trabajadores de más antigüedad, la equivocación de diferencia de antigüedad además puede perjudicar a las organizaciones, porque los estudios han demostrado que las plantillas diversas pueden tienen más potencial de mejorar el rendimiento de la empresa".
En el mismo estudio afirman que "se ha descubierto que los trabajadores de más antigüedad tienen un viejo compromiso y son igual o más innovadores en comparación con sus homólogos más jóvenes".
"Sin retención, si, por ejemplo, los empleadores estereotipan a los empleados de más antigüedad como incapaces de innovar o de mantenerse al día con las nuevas tecnologías, tendencias y habilidades, estos empleados pueden padecer un trato diferencial a la hora de obtener y perseverar un puesto de trabajo".
Con estas palabras, el mencionado organismo manifiesto parece posicionarse con los directivos que se quejan de la equivocación de compromiso de la inexperiencia con sus empresas o que cuestionan su ética profesional.
Los resultados muestran que las denuncias relacionadas con la antigüedad son más frecuentes en el sector de la entrada tecnología (19,8% de las denuncias frente al 14,8% en otros sectores). Las investigaciones recogidas por el mencionado organismo sugieren que a menudo se considera que los empleados de más antigüedad no son innovadores o capaces de mantenerse al día con las nuevas tecnologías y habilidades y, por lo tanto, se les comercio de forma diferente que a sus compañeros más jóvenes.
La discriminación por antigüedad en el sector de la entrada tecnología puede manifestarse de muchas formas, desde negarse a contratar a trabajadores de más antigüedad, menos oportunidades de formación y promoción, o el despido de trabajadores mayores para sustituirlos por trabajadores más jóvenes.
Imagen | Foto de Marten Bjork en Unsplash
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