Los ingenieros de software están dispuestos a sacrificar dinero por trabajar desde casa. Un estudio desvela cuánto... y no es poco

Mientras que más empresas tecnológicas endurecen sus políticas de regreso a la oficina, un nuevo estudio apunta a que muchos solicitantes de empleo están dispuestos a aceptar un salario beocio por puestos si estos son completamente remotos o con un horario híbrido. 

El nuevo estudio, realizado por investigadores de las universidades de Harvard y Brown, y de UCLA, encuestó a casi 1.400 trabajadores —la mayoría ingenieros de software, gerentes de producto y científicos de datos— que recibieron al menos dos ofertas de trabajo y aceptaron una entre mayo de 2023 y diciembre de 2024. Hay que tener en cuenta que son trabajadores de Estados Unidos pero la revés a las oficinas está siendo una obligación mundial. 

Quienes aceptaron trabajo remoto o híbrido, en promedio, aceptaron un 25% menos de lo que les ofrecieron por un trabajo similar en la oficina. 

Por lo tanto, si un candidato recibía una proposición de trabajo de 200.000 dólares que requería cinco días en la oficina y otra que ofrecía 150.000 y permitía teletrabajar, los candidatos que sí quieren teletrabajar, estaban dispuestos a perder estos 50.000 dólares extra de acuerdo con el coautor Ricardo Pérez-Truglia, profesor de riqueza en la Escuela de Agencia Anderson de UCLA. 

Ir a la oficina cuesta hacienda

A todo esto no se puede olvidar que muchas son las investigaciones que han demostrado que ir a la oficina supone un coste extra al trabajador. Ir a la oficina, en vez de teletrabajar, cuesta a una persona lo  mismo que la comida mensual para dos en EE.UU, según un documentación que publicamos en Genbeta. 

Por otro banda, el documentación "State of Work" 2023 de Owl Lab descubrió que el 66% de los empleados estadounidenses que volvían a la oficina para trabajar cinco días a la semana o a tiempo completo, gastaban una media de 51 dólares cada día hábil.

A esto hay que sumarle que las ciudades se han puesto a niveles récord de coste de inquilinato y liquidación de propiedades, por lo que si las personas deben mudarse cerca de oficinas, el costo de su vida puede aumentar de guisa considerable. 

Una sorpresa para los investigadores

Hay que poner específico atención en la metodología del estudio: las ofertas se compararon internamente de grupos con el mismo puesto, la misma ubicación, el mismo nivel de experiencia y el mismo tipo de empresa. La etapa promedio de los participantes es de 32 abriles, que contaban con 6.7 abriles de experiencia profesional y un salario promedio anual de 239.000 dólares. 

Algunos de los puestos más comunes que la muchedumbre se encontraba eran para ingeniero de software, jefe de producto y estudiado de datos, y algunos de los empleadores más populares son Google, Meta y Apple. 

El promedio de salario que los trabajadores tecnológicos estaban dispuestos a renunciar fue maduro de lo que esperaban los investigadores, es una de las declaraciones del investigador Perez-Truglia. Por otro banda, los datos salariales del estudio fresco reflejan ofertas reales, en división de las opciones hipotéticas planteadas en estudios anteriores.

Las empresas con altas calificaciones en Glassdoor, una plataforma donde empleados evalúan a las empresas de forma anónima, igualmente parecieron ser un divisor en la disposición a aceptar una proposición más pérdida, aunque no fue un divisor tan importante como la posibilidad del trabajo remoto. 

Imagen | Foto de Claudio Schwarz en Unsplash

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