Los Generación Z tienen claro que no quieren ser jefes. La mayoría dicen que es "muy estresante y poco gratificante"

Hay diversos estudios que demuestran  que las generaciones más jóvenes sueñan con una nueva trayectoria profesional, evitando los puestos de mando intermedio y que prefieren la autonomía en su trabajo, su independencia y su vigor mental, que tener una posición de gestión.

Hay varios asuntos que desmotivan a la pubescencia a este respecto. Tras abriles viendo despidos masivos, que los salarios que no siguen el ritmo de la inflación y los mandos intermedios ven que son puestos muy cansados pero no tan remunerados.

Por ejemplo, una sondeo entero de la plataforma de empleo Fiverr ha concluido que el 70% de la Vivientes Z trabaja como autónomo o planea hacerlo, un aberración alimentado por la crisis del coste de la vida, donde los salarios no se ajustan a la tasa de inflación y por el miedo a enfrentarse a despidos relacionados con la IA. La masa además quiere longevo flexibilidad y autonomía en sus horarios.

Mejor vigor mental que ser patrón

A este respecto, explica la coach profesional de Careershifters.org, Natasha Stanley que "la concepción Z está viendo a la masa conversar sobre el agotamiento y piensan que si eso es lo que viene, mejor diseñar una carrera que en realidad les sirva, en motivo de trabajar hasta el agotamiento para el beneficio de alguno más", según sus palabras a la revista Fortune.

Este noticia se une a otro muy interesante que ya habíamos recogido desde Genbeta que concluye que más de la centro (52%) de los empleados de la Vivientes Z han obvio a la empresa de contratación Robert Walters que preferirían no ser gerentes intermedios.

La mayoría de los trabajadores jóvenes (72%) preferiría nominar una "ruta individual para progresar" que resolver a otras personas. Incluso el 36% de los encuestados que dijeron que prevén encargarse un puesto directivo en algún momento de sus carreras, admitieron que en efectividad no quieren hacerlo.

Ser patrón es más difícil por la envés a las oficinas y los despidos

Por otro banda, según este estudio, "los pocos miembros de la concepción Z que todavía están interesados ​​en el mundo corporativo quieren disfrutar de niveles similares de autonomía que los trabajadores autónomos y apurar con la saco estructural del trabajo de oficina: el doble de miembros de la concepción optarían por una estructura organizativa plana mejor que por una jerárquica".

Por otro banda, ahora que muchos millennials tienen puestos de gestión, muchos declaran que eso les hace infelices, de acuerdo con Jen Fisher, líder de sostenibilidad humana de Deloitte, a Fortune.

"Los gerentes están atrapados en una situación particularmente difícil en este momento" y es que afirma que los roles de director intermedio resultan cada vez más estresantes por diferentes asuntos como la tensión tras presionar a los trabajadores a retornar a las oficinas o con las constantes rondas de despidos.

Imagen | Foto de Brooke Lark en Unsplash