los españoles están entre los empleados menos comprometidos

Un informe global elaborado por Gallup en 2025, que encuestó a una media de 1.000 trabajadores en cada uno de 160 países, analizó la situación de los empleados en sus lugares de trabajo. Los resultados muestran que los niveles de estrés entre los trabajadores se mantienen en los niveles récord de los últimos abriles.

Gallup es una empresa que realiza estudios muy amplios de la situación en las empresas, por lo que merece la pena tenerlos en cuenta. Y en el posterior gran estudio lo que más les ha impactado es cómo ha caído el compromiso que los trabajadores tienen en dirección a sus empleadores.

El crónica afirma que "el bajo nivel de compromiso de los empleados está frenando la productividad profesional completo". Otro noticia importante es que, mientras el compromiso y el bienestar de los empleados a nivel completo han aumentado en caudillo durante la última plazo, uno y otro disminuyeron en 2024, lo que tiene implicaciones para la productividad, la innovación y el rendimiento.

En España, las cifras son mucho peores: solo el 9% de empleados dicen estar comprometidos con sus empleadores.

Motivos por los que cae el compromiso y el bienestar

España está entre los países con menos compromiso profesional. Puesto 33 en Europa.

De acuerdo con el crónica, que además llevó a promontorio entrevistas en España, muchas son las organizaciones que experimentaron cambios en su fuerza profesional luego de la pandemia, lo que puede referirse a los despidos masivos que se han ido registrado.

Encima, con el fin de recortar gastos, muchas firmas han puesto fin a programas de estímulo, muchas empresas exigen a sus trabajadores retornar a las oficinas y, al mismo tiempo, los empleados tienen nuevas demandas de flexibilidad y trabajo remoto. Estos son algunos de los motivo de la caída del compromiso, según el crónica. Con todo esto, conjuntamente, mientras que en los últimos 15 abriles la multitud se iba mostrando más comprometida con sus empleadores, esta monograma cayó en 2024.

El compromiso con las empresas había ido en aumento, pero en 2024 cayó. Los despidos y que haya menos flexibilidad son algunas causas

Según las principales conclusiones del crónica, el cambio de las políticas empresariales llevó a que el compromiso completo de los empleados disminuyó dos puntos porcentuales en 2024, lo que le costó a la hacienda mundial una pérdida de productividad estimada en 438.000 millones de dólares. Concretamente, en 2024, el porcentaje completo de empleados comprometidos disminuyó del 23 % al 21 %.

Encima, los trabajadores alegan que su bienestar ha caído. Y eso es poco que ya sucedió en el año 2023, tras cinco abriles de mejoras constantes, según el crónica.  Muchos factores influyen en cómo las personas perciben su vida en caudillo, incluyendo la satisfacción con sus ingresos y el coste de la vida. Teniendo en cuenta que "muchos empleados pasan la maduro parte de su vida trabajando, sus experiencias laborales influyen en sus evaluaciones de vida", afirman las conclusiones.

Este crónica va conforme a otros que ya hemos compartido y que demostraron que los empleados son menos productivos cuando no están motivados en  sus empresas y además que el hecho de que sus jefes los quieran meter en oficinas no ayuda.

Los mandos intermedios, los menos motivados

El compromiso solo ha disminuido dos veces en los últimos 12 abriles: en 2020 y 2024.  El compromiso de los gerentes disminuyó del 30% al 27%, mientras que el de los colaboradores individuales se mantuvo estable en el 18%.

Los expertos hablan de diferentes motivos para este resultado: en los últimos abriles, los gerentes se han pasado presionados por las nuevas prioridades ejecutivas y las expectativas de los empleados.

"Desde la pandemia, se les ha pedido a los gerentes que concilien las nuevas exigencias ejecutivas con las expectativas de los empleados" y Gallup advierte que, con ello, "estamos empezando a ver las consecuencias" y si cae el compromiso de los gerentes eso afecta a los empleados y, a su vez, a la productividad de las empresas.

Encima, fueron los directivos los que han perdido calidad de vida, al menos según como perciben su vida privada, fuera de la empresa, de acuerdo con el crónica.

En este sentido, ya hemos pasado que muchas empresas han decidido "aplanar" su proceso de toma de decisiones, disminuyendo el número de gerentes que, encima, son mas costosos para las empresas ya que suelen tener salarios más altos por su posición.

Meta o Amazon son algunas de las que han hablado de este tema. Incluso, el líder de Amazon ha llegado a afirmar que los mandos intermedios de su empresa tienden a  querer "dejar su huella en todo", sin hacer necesariamente buenas recomendaciones.

Gallup considera que, en caudillo, "el detrimento del bullicio profesional" ha llevado a la caída del compromiso con las empresas y a que más multitud sienta que su calidad de vida ha caído. Pero, a la larga, esto es pesimista para las compañías, recuerdan los expertos: "El agotamiento de los gerentes eventualmente conduce a un beocio rendimiento, maduro ausentismo y maduro rotación de personal, lo que afecta tanto a las personas que lideran como a la propia ordenamiento.

Imagen | Foto de Tim Gouw en Unsplash

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