los despidos de Microsoft han afectado más a los ingenieros de software, incluso a su jefa de IA

Esta semana Microsoft anunciaba altísimos beneficios y unos despidos masivos. Concretamente, la empresa echó a la calle a más de 6.000 empleados... acordado posteriormente de anunciar 26.000 millones de dólares en beneficios. Ahora, que han pasado un par de días, comenzamos a aprender quién son los afectados, ya que mucha gentío está compartiendo sus historias personales en redes sociales o se han filtrado más datos sobre el tema.

Muchos de los empleados ahora en la calle son ingenieros de software y expertos en lenguajes de programación muy demandados en el sector tecnológico, como Python. De acuerdo con Bloomberg, los recortaduras de empleos afectaron con longevo fuerza a quienes estaban desarrollando productos de la compañía, "lo que demuestra que incluso los desarrolladores de software corren riesgos en la era de la inteligencia industrial", afirma el medio.

En su sede central, ubicada en Seattle, estado de Washington, los puestos de ingeniería de software fueron, con diferencia, la categoría gremial con longevo número de despidos. Según se puede ver en documentos estatales a los que Bloomberg ha accedido, representan más del 40% de los aproximadamente 2.000 despidos en esas oficinas concretas.

El 30% del código lo escribe la IA

No hay que olvidar que, hace unos días, Satya Nadella, el CEO de Microsoft, revelaba que aproximadamente el 30% del código presente en los repositorios de la compañía ha sido escrito por sistemas de inteligencia industrial. Si la IA está haciendo el trabajo, parece que la empresa prescinde de los ingenieros y programadores que desarrollaron la tecnología.

Por otra parte de los ingenieros, muchos de los empleados más afectados de la sede central de Microsoft dirigían proyectos de software. Los puestos de diligencia de productos y diligencia técnica de programas representaron casi 600 despidos de las oficinas en Washington, lo que representa aproximadamente el 30% del total. Los recortaduras todavía afectaron a gerentes y trabajadores de proyectos de inteligencia industrial.

Al mismo tiempo, según los datos oficiales, pocos puestos de atención al cliente, como ventas o marketing, se vieron afectados. Microsoft no ha querido hacer comentarios a este respecto.

Según ha filtrado un programador de la empresa, Microsoft todavía han despedido a tres desarrolladores esencia de Python del equipo de Faster CPython . De acuerdo con Brett Canon, habituado en Python y empleado de Microsoft, destaca que uno de ellos es Mark Shannon, quien arrancó este tesina, como ha compartido en su perfil de Bluesky. Este equipo trabaja para acelerar este jerga de programación tan obligado, cuyo principal problema era su duración.

Empleados senior y altos mandos, en la calle

Igualmente, entre los afectados, hay personas que llevaban décadas en la empresa que afirman que no se lo esperaban, como le pasa a Ron Buckton que llevaba 18 abriles en Microsoft, de los cuales diez estuvo trabajando en TypeScript, como confesó en su perfil de X.

Gabriela de Queiroz, que era la directora de inteligencia industrial en Microsoft, también está ahora en la calle. En su perfil de la red social ha contado que la empresa pidió que la gentío despedida dejara de trabajar de inmediato y que anunciaran a otras personas que no estaban ya disponibles, pero ella ha querido quedarse un poco más para poder asistir a reuniones, terminar tareas que estaban a medias y despedirse de sus colegas.

Igualmente afirma tener el corazón roto de ver a grandes profesionales, que han trabajado mucho para sacar delante los productos, en la calle, sin empleo. En su LinkedIn ha hecho una confesión que da mucha razón a la coexistentes Z en sus quejas constantes sobre que el trabajo duro no sirve para obtener éxito:

"Hoy en día, ya no importa lo duro que trabajes, cuánto defiendas a tu empresa o cuántos resultados y visibilidad generes (ya sea ayudando a Microsoft a convertirse en un nombre confiable entre las startups de inteligencia industrial o impulsando iniciativas para convertirlo en un mejor zona de trabajo para cientos de personas), nadie de eso te hace inmune a una reestructuración".

Microsoft, como Amazon, quiere menos jefes intermedios

Por otro banda, todavía hay varios gerentes en la calle. Empresas como Amazon y Meta ya han hablado de su plan de contar con estructuras más planas, con menos mandos intermedios, para acelerar la toma de decisiones (Amazon ha sido muy crítica con el rol de algunos gerentes acaparando responsabilidades).

Ahora, Microsoft afirmó que los despidos buscan optimizar su estructura y achicar el número de gerentes. Se sabe es que más o menos del 17% de los despedidos en el estado de Washington eran gerentes.

Imagen | Foto de Matthew Manuel en Unsplash

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