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Los directivos de las empresas del índice FTSE 100 (índice financiero de narración de la Bolsa de Títulos de Londres) del Reino Unido ya habrán hato más mosca en 2025 al mediodía del pasado seis de enero, que el trabajador medio en un año, según un documentación que ha publicado The Guardian.
Según los datos del High Pay Centre Jasper Jolly, los directivos de estas empresas alcanzaron un hito el tercer día lectivo de 2025 con un salario medio por hora de 1.298 libras, según la última medición de la desigualdad entre los directivos y sus empleados.
El salario medio de los directores ejecutivos del índice FTSE 100 es de 4,22 millones de libras, 113 veces el salario medio de los trabajadores a tiempo completo de 37.430 libras. Eso significa que los jefes de las 100 mayores empresas en el Reino Unido superarán el salario anual de sus trabajadores en 29 horas de trabajo realizado.
Este estudio anual tiene como objetivo resaltar la enorme disparidad en el salario de los jefes y su personal, una brecha que se ha vuelto más ínclito en las últimas décadas, como recoge el mencionado medio de comunicación.
Los jefes alcanzarán el hito más rápido este año que el pasado, según los cálculos de esta ordenamiento, ya que ha descubierto que, aunque el salario de los trabajadores mejoró a lo liberal del año en el país britano, el salario de los jefes aumentó asimismo y ahora está en niveles récord.
"Los cálculos se basan en el prospección de HPC de las últimas revelaciones sobre la remuneración de los directores ejecutivos publicadas en los informes anuales de las empresas, combinadas con estadísticas gubernamentales que muestran los niveles salariales en toda la hacienda del Reino Unido. Al igual que el año pasado, los datos sobre la remuneración de los ejecutivos sugieren que los directores ejecutivos tendrán que trabajar unos tres días en 2025 para pasar el salario anual del trabajador medio".
La remuneración media de los directores ejecutivos del índice FTSE 100 (excluidas las pensiones) se sitúa actualmente en 4,22 millones de libras, 113 veces la remuneración media de los trabajadores a tiempo completo, de 37.430 libras.
En octubre de 2024, el nuevo Gobierno britano presentó un esquema de ley sobre derechos laborales, que incluye medidas que prometen dar a los sindicatos un camino arreglado a los lugares de trabajo para musitar con los trabajadores y poder musitar abiertamente de su derecho a afiliarse a un sindicato.
Pascal Soriot, de AstraZeneca, ha sido el director ejecutor mejor pagado del índice FTSE 100 durante varios primaveras. Recibió un paquete de 18,7 millones de libras para 2024 a pesar de las objeciones de los accionistas. La empresa tuvo que retirar unas vacunas del mercado el pasado año. Erik Engstrom, director de la empresa de datos RelX, y Tufan Erginbilgiç, director del fabricante de motores a reacción Rolls-Royce, recibieron entreambos 13,6 millones de libras.
Algunos observadores han argumentado que los directores ejecutivos se ganan sus enormes recompensas y que las empresas deben retribuir esa cantidad para comprobar a los mejores empleados. En 2023, el director de la Bolsa de Títulos de Londres argumentó que las empresas británicas deberían retribuir más a los ejecutivos para igualar a sus rivales estadounidenses.
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