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Gary Shapiro siempre hace una pregunta tremendamente sencilla en la entrevista a candidatos para un nuevo puesto de trabajo y aunque puede parecer la cuestiónmás obvia del mundo, al respuesta le hace comprender mucho de los posibles trabajadores. "¿Cuándo puedes nacer?".
El tema es que hay respuestas que le llevan a descalificar a los candidatos rapidísimamente. Shapiro es conocido por ser un corrido director ejecutante de la Asociación de Tecnología del Consumidor, la entidad que organiza la feria comercial anual CES en Las Vegas. Lleva más de 30 abriles en el cargo.
Y ahora hay que ver sus valoraciones y juicios en función de la respuesta. No es sencillo. Shapiro no quiere una incorporación inmediata si es eso lo que te estabas planteando.
Según explicó a CNBC, si un entrevistado dice que puede nacer en menos de dos semanas (y ya está empleado), Shapiro no le daré el trabajo "porque nos tratará de la misma forma que comercio a su antiguo empleador". Esto no se aplica, obviamente, a personas que están desempleadas.
En el caso de muchedumbre que tiene trabajo, afirma que para él es muy importante el compromiso del trabajador con su empresa, a pesar de que se vaya a ir. "Quiero un [empleado] con un nivel de compromiso con su estructura (aunque no le guste su trabajo), que no deje colgado a su empleador".
Internamente de la propia CTA, afirma que cuando la muchedumbre se va en buenas condiciones (por ejemplo, avisando con al menos dos semanas de delantera), la firma luego está abierta a contratarlos de nuevo, si quieren retornar.
Comenta cómo una candidata le respondió que necesitaba unas seis semanas para hacer la transición adecuada desde su antiguo trabajo y eso para él fue poco muy positivo, por lo que la avisó en ese mismo instante de que estaba contratada.
Imagen | Foto de Aslan Kumarov en Unsplash recortada
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