Lo mejor de la semana laboral de 4 días no es la productividad que se gana, sino qué hace con los grandes problemas de los trabajadores

Esta semana, en Genbeta publicamos información mostrando cómo China ha tenido que dejar de costado una de sus señas de identidad: las jornadas laborables interminables del 996. Les trajo mucha manufactura internacional, esa explotación profesional atrajo a muchas empresas del mundo durante décadas, pero afectó a aspectos básicos del día a día para que una patrimonio franquista funcione aceptablemente.

Como vimos en el exploración, el país tiene un arduo problema de demografía (como muchos países del mundo, incluido España, porque si la multitud necesita trabajar muchas horas para residir, cuándo va a tener hijos) y necesitan fomentar el consumo específico con los problemas arancelarios con Estados Unidos por las decisiones de Donald Trump, pero la multitud no puede irse de compras o de reposo o hacer ocio en su ciudad si pasa el día en el trabajo y llega a casa agotada.

Otro estudio hace abriles afirmaba que la recesión que tanto se esperaba por reconocidos economistas en 2022 nunca llegó y que probablemente era porque la multitud tenía más ocio gracias al teletrabajo y eso, económicamente había resultado en beneficios. Si la multitud tiene tiempo expedito, igualmente tiene horas para ir a conciertos, ver películas, salir a cenar y ingerir con amigos y clan o irse de fines de semana largos...

Pues, mientras en España no acaba de deber acuerdos para ceñir la trayecto a 37,5 horas, por problemas varios, hay países y empresas que están probando jornadas laborales de cuatro días y que están mostrando sus resultados. Lo sorprendente, que son positivos y que acaban con otros problemas que la multitud pueda tener. Ya hemos conocido que estamos a niveles récord de estrés y eso resulta contraproducente.

Personas más sanas y felices

Es asegurar, que no es solo cómo a la empresa le puede afectar que la multitud trabaje unas horas menos a la semana, sino que es importante ver qué pasa con la sociedad. Porque al final las personas conformamos igualmente la patrimonio con nuestras rutinas fuera del trabajo. Y igualmente el uso que hacemos de los servicios públicos.

Por ejemplo, la subida de los precios del tabaco en concepto de impuestos redujeron el número de fumadores. Al fin y al término eso puede aceptar a enfermedades que, encima de robar vidas por delante, el tratamiento deriva en un gasto de la seguridad social.

Hay que rememorar que en Alemania hicieron un amplio estudio sobre las consecuencias de ceñir la trayecto profesional a cuatro días semanales y analizaron a fondo los resultados y la situación de los trabajadores. Muy importante: la vitalidad común mejoría.

Adicionalmente de observar beneficios significativos en vitalidad y bienestar en  comparación con sus pares que trabajaron cinco días, los participantes mostraron mejoras en el sueño, registrando un promedio de 38 minutos más por semana, y 25 minutos adicionales de actividad física. A diferencia de otros estudios similares, el disquisición germano incluyó un enfoque holístico de la vitalidad de los empleados. ¿Cómo? Analizando 277 muestras de cabello de los participantes para medir el cortisol, una hormona relacionada con el estrés.

De acuerdo con un estudio de la empresa británica Henley, Las empresas que ofrecen una semana profesional de cuatro días como parte de su paquete para empleados: tiene un amplio conjunto de beneficios, incluidos, como que mejoran su capacidad para atraer y retener talento y, sobre todo, sus empleados tienen menos bajas laborales por enfermedades porque se encuentran físicamente mejor.

En España estamos en niveles récord  de estrés,según muchos estudios. Probablemente tener multitud menos agotada pueda ayudar a ceñir las bajas de vitalidad que igualmente está a nivel muy altos.

Imagen | Foto de Timon Studler en Unsplash

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