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A menudo vemos historias de personas que tienen más de un trabajo. Sobre todo en Estados Unidos, donde, en muchos casos, se ha vuelto una indigencia. En ocasiones, las personas tienen su trabajo y luego otras actividades para ingresar boleto extra. Otras veces la concurrencia tiene dos trabajos a tiempo completo al mismo tiempo y usa el teletrabajo para disimular.
Hay quien dice que su trabajo a tiempo completo le lleva muchas menos horas de las 40 semanales y defiende que, si a final de mes, todo el trabajo está hecho, dan igual las horas. Todavía hemos manido casos de concurrencia que confiesa trabajar el leve para entregar lo que le solicitan, pero evitando que les encarguen mucho trabajo, poco que pasa cuando saben que eres una persona competente.
Hoy tenemos la historia del CEO de una empresa con sede en Barcelona que ha contado cómo se enteró de que uno de sus empleados tenía otro trabajo y por qué decidió despedirlo. Concretamente, es el cofundador y director comercial de una empresa de contratación remota, indicación Metrickal, cuyo nombre es Patrick Synge.
En diciembre de 2023, el cofundador de la empresa quería probar la semana sindical de cuatro días, por lo que le pidió a su equipo que instalara DeskTime y rastreara los datos en los ordenadores para comprender cómo pasaban su tiempo sus empleados y poder así ver qué habría que cambiar para mejorar la productividad con menos horas de trabajo.
El software DeskTime es un software de monitoreo que permite a los empleadores "ver no sólo cuánto tiempo estuvieron trabajando los miembros de su equipo sino todavía qué estaban haciendo exactamente", según explica la propia web de ese software.
Después analizó los datos que obtuvo del software y se dio cuenta de que el empleado había estado haciendo cosas durante la recorrido sindical que no estaban relacionadas con su puesto en Metrickal. Por otra parte, encontró el nombre de una empresa estadounidense. Según los informes, el empleado pasaba cerca de la parte de su tiempo sindical trabajando para la segunda empresa.
El director ve error de picardía, porque los empleados estaban informados del plan. "Parece que se olvidó del software de seguimiento, ya que una vez descargado, no requiere ningún encendido y desanimado manual. Probablemente lo habría despedido de todos modos, pero los datos rastreados eran la prueba elocuente que faltaba", dijo el directivo.
Patrick Synge afirmó que ya se imaginaba que poco no iba acertadamente, antaño de estas pruebas. El trabajador rara vez cumplía con las fechas de entrega y muchos de sus clientes se habían quejado de él. Afirma el director que veía que este trabajador era poco productivo y que eso cargaba con más tareas a sus compañeros.
"No era preciso ni respetuoso con el equipo, y eso es poco que no puedo tolerar". El directivo considera que nadie puede ser tan productivo en dos trabajos a la vez a recorrido completa, incluso si utilizan inteligencia sintético.
Antiguamente de despedirlo, el director había hablado con su empleado sobre su desempeño, pero aunque hubo ciertas mejoras, siguieron muchos de los problemas. Más tarde, gracias al software, consiguió descubrir que la parte del tiempo se la pasaba en la web de otra empresa.
Otra paradoja de esta historia es que la firma, Metrickal, es una empresa de quinta en remoto. Ofrece a sus clientes la opción de encontrar talento enclavado en cualquier parte del mundo, de forma externalizada o deslocalizada y promueve los llamados "side hustle" o trabajos secundarios.
El propio el directivo compartió en su LinkedIn el representativo meme de la pareja en la que el hombre mira a otra mujer con deseo y su compañera lo observa con sospecha de modo que la mujer celosa sería el trabajo principal y la otra mujer que camina sola sería el segundo trabajo al que el hombre mira con ganas.
Y explica el directivo en su perfil de la mencionada red social, que en "Metrickal buscamos colaboradores emprendedores que quieran entregar nuestros servicios de outsourcing a PYMES y que esto es poco que puede iniciar como un esquema paralelo, que va de la mano con el trabajo principal".
Una lectura preliminar de este artículo se publicó en 2024.
En Genbeta | Trabajaba en 3-4 startups al mismo tiempo. Siempre le pillaban y lo seguía haciendo. Lo ha conseguido: ahora es un meme
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