les hacen 'catfishing' profesional y pasan de ellas

Entre los procesos de selección interminables que muchas veces llegan a frustrar y enfadar y que hay empresas que mienten a sus candidatos en las entrevistas para atraer su talento, los profesionales han enemigo su propia mano: el 'catfishing profesional' o tantear la situación en las empresas con identidades falsas, camelando a los entrevistadores.

Catfishing significa que algún está utilizando una identidad falsa para engañarte. Normalmente se usa en relaciones que estás en una relación muy cercana y de confianza. Muchas veces se hace por venganza. En este sentido, se está usando el término 'catfishing profesional' para departir de cuando algún acepta una propuesta de trabajo pero no se presenta el primer día sin dar explicaciones. Poco así como el 'ghosting' del que mucho se deje.

Pues ahora, de acuerdo con una nueva encuesta muchas personas hacen esto a las empresas. Sobre todo entre la Coexistentes Z. Y, al menos, en el Reino Unido: según una investigación nuevo realizada en el país europeo a 1.000 trabajadores, uno de cada tres empleados de la Coexistentes Z ha admitido acontecer hecho de catfishing en el pasado.

Los empleadores están confundidos

"Es poco tan habitual que los responsables de contratación suelen seducir a los recién contratados la semana y el día antaño de su época de incorporación para recordarles que se presenten el primer día", de acuerdo con informaciones recogidas en medios que han consultado a empresas que dicen acontecer vivido esta experiencia.

Junto a sostener, a pesar del estigma constante contra los profesionales más jóvenes, que no es exclusivo de la Coexistentes Z: según la Encuesta sobre el Futuro del Trabajo 2025 de CV Genius, uno de cada cuatro Millennials incluso admitió acontecer hecho esto. Incluso un 11% de la Coexistentes X y el 7% de los Baby Boomers.

New York Post ha hablado con Tammie Christofis Ballis, persona experta en sustitución advierte de que el catfishing puede repercutir en las perspectivas laborales futuras. Explica que muchos sectores no son muy grandes y se corre fácilmente la voz sobre este tipo de comportamientos entre empresas y reclutadores. Y recomienda cuidar la reputación aunque no quieras un trabajo.

Adicionalmente, el 38% de la engendramiento Z ha desaseado un puesto de trabajo sin dimitir formalmente, lo que se conoce como «ghosting», frente al 26% de los millennials, el 15% de la engendramiento X y el 10% de los baby boomers.

Imagen | Foto de Sergey Zolkin en Unsplash

En Genbeta | Soy millenial, me comí la crisis de 2008, pero paso mucho tiempo  con la Coexistentes Z y entiendo sus frustraciones laborales