Las empresas tech del mundo quieren contratar ingenieros en España. Luego se topan con la letra pequeña

Mientras el teletrabajo escasea ya que las empresas han decidido meter a sus tabajadores en las oficinas, muchos estudios alertan de que las empresas que se mantienen abiertas al teletrabajo tienen la oportunidad de atraer a los mejores talentos de todo el mundo, puesto que muchos son los profesionales que quieren la autogobierno que da este formato. 

Ahora, gracias a una conversación pública en las redes sociales, ahora sabemos qué les frena (o qué dicen que es lo que les frena). Según cuentan, hay poco muy inherente al sistema gachupin que dificulta que las multinacionales contraten en España. Un desarrollador gachupin le comentó al CEO y al CTO de Vercel (una plataforma de incremento y despliegue web especializada en aplicaciones frontend) algo que le choca de su sistema de contratación. 

Explica que, aunque él recordaba que su empresa tenía clan española trabajando, siempre que quiso apañarse vacantes para despachar su CV se ha antagónico que España no aparece como países en donde contrataría, sino que está Alemania y el Reino Unido y quiere retener por qué sucede esto. Y ahí "abrió un melón".

"Una dificultad enorme contratar"

Lamentablemente, tuvimos que salir de España; era increíblemente difícil contratar personal y expandir nuestra empresa allí. ¡Lo intentamos!

Estas fueron las palabras de Guillermo Rauch, CEO de Vercel, en la red social X y como respuesta al programador gachupin. Él mismo comenta que actualmente trabaja para una empresa intermediaria y afirma que "ha sido un disgusto para ambas partes" toda la dirección de contratar al gachupin. Dice que su plan es solicitar empleo directamente en empresas estadounidenses y que quiere investigar cómo lograrlo. 

Por otra parte, dice que ha pensando en apañarse una LLC en el país del boreal de América. Una sociedad de responsabilidad limitada (LLC) es la forma específica de una sociedad de responsabilidad limitada en Estados Unidos. Se alcahuetería de una estructura empresarial que combina la tributación indirecta de una sociedad colectiva o empresa individual con la responsabilidad limitada de una corporación y son conocidas por la flexibilidad que ofrecen a los empresarios. 

Qué es un establecimiento permanente

Sin secuestro, David Bonilla, fundador de Manfred, ha entrado al trapo para explicar que no sabe a qué se refiere el CEO de Vercel pero que hay que tener en cuenta que "nuestra reglamento gremial e impuestos no son muy diferentes que los de Francia o Alemania".

"Contratar en remoto laboralmente en España es increíble si no tienes una filial, así que, tienes que utilizar intermediarios (como Deel o Remote) o contratar a la clan como (falsos) autónomos o SLs... y eso tiene un aventura más allá del gremial", explica Bonilla. Si a una empresa la declaran como 'establecimiento permanente' existe la obligación de tributar en España los servicios que proporciones en el país. 

Entonces, en este caso, de una empresa de software que contrata clan en remoto, cuando cuenta con "cierto número de personas contratadas en remoto (con intermediarios, en modo autónomo o lo que sea), la posibilidad de que Hacienda determine que tienes 'establecimiento permanente' en España crece exponencialmente...", explica el experimentado en contratación.

Bonilla explica que todo esto puede ser un lío para empresas tecnológicas medianas. No porque no quieran abonar impuestos aquí, sino porque no tienen estructura ni procesos para administrar facturaciones internacionales. 

Según Bonilla, "el problema no es con el empleado, sino de aventura fiscal. Que te obliguen a tributar no los salarios sino las ventas originadas en dicho demarcación". En la experiencia, si una empresa tiene trabajadores en muchos países y hay que tributar y diluir impuestos en cada uno de esos países es donde reside la complicación. 

Países con regulación más laxa

Como recogen desde Xataka, a 'grosso modo' podemos asegurar que las dificultades que señalaba el CEO de Vercel para su despliegue en España es que, para contratar a una sola persona en España y en remoto, necesitan cumplir con los mismos requisitos que para contratar a 1.000 empleados.

Esta política fiscal y gremial es mucho más laxa en países como Estados Unidos, Reino Unido o India, por eso es mucho más habitual que las grandes empresas tecnológicas contraten a programadores y empleados remotos en esos mercados.

Vía | Xataka y X

Imagen | Foto de David L. Espina Rincon en Unsplash

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