las empresas no encuentran mano de obra y hay récord de bajas

El Asiento de España ha audaz un interesante noticia sobre la situación del mercado profesional en España y el panorama crematístico. Una de las conclusiones es que "aumenta el porcentaje de empresas que declaran que la descuido de mano de obra limita su actividad" y esto se une a un divisor adicional de "tensionamiento del mercado profesional gachupin con el aumento del porcentaje de personas ocupadas en situación de incapacidad temporal".

Es afirmar, que dos de los temas que más preocupan para la marcha de la patrimonio y la productividad genérico es que muchas empresas no logran cubrir sus vacantes y las bajas laborales se han disparado desde el año 2019: antaño de la pandemia el porcentaje de trabajadores en desprecio profesional no superaba el 2,5% y ahora se acerca al 4,5%.

Todo esto a pesar de que el desempleo cayó a mínimos históricos: en el posterior trimestre de 2024, la emblema de ocupados en España alcanzó los 22 millones. Otro número positivo es que "la patrimonio española exhibió un considerable vigor en 2024 y avanzó un 3,2 % en promedio anual, más de lo previsto por el Asiento de
España a comienzos del año".

El Asiento de España desgrana qué hay detrás de los dos problemas mencionados.

Equivocación mano de obra, más que nunca

Por un costado, desde finales de 2022, tanto las encuestas de la Comisión Europea como la EBAE han mostrado un crecimiento significativo del porcentaje de empresas que declaran descuido de disponibilidad de mano de obra. La escasez de trabajadores es especialmente marcada en hostelería y en construcción, donde el 64% y el 56% de las empresas, respectivamente, declaran encontrarse afectadas por la descuido de mano de obra.

Es la población inmigrante la que está ayudando a que este problema no sea aún anciano y es que entre finales de 2019 y finales de 2024, en torno a un 76% de todos los puestos de trabajo creados en España han sido ocupados por personas nacidas fuera del país. Y esos puestos de trabajo que se han concentrado, con singular intensidad, en aquellos sectores donde las empresas han tenido unas mayores dificultades para encontrar mano de obra.

De hecho, hace unos meses que el Gobierno de España alertaba de la pobreza de más mano de obra migrante. A finales de 2024 el Gobierno afirmaba que España necesita 300.000 trabajadores extranjeros al año y anunció un nuevo reglamento de extranjería para lograrlo. Esta mismo mes, el Banco Central Europeo publicaba un informe donde afirmaba que los trabajadores extranjeros están siendo una palanca para el crecimiento crematístico de una región tan envejecida:

"La arribada de trabajadores extranjeros en los últimos abriles ha asegurado un sólido crecimiento de la fuerza profesional de la zona euro, lo que ha compensado en parte las tendencias demográficas negativas" hasta tal punto que "en algunas de las economías más grandes, no es exagerado concluir que el crecimiento habría sido mucho más flemático en desaparición de trabajadores extranjeros".

Otro asunto interesante viene de los expertos de organismos globales alertando que hay muchos jóvenes ninis, en España y en mucho otros países, y la causa en muchas ocasiones es porque las empresas no se adaptan a sus deposición. Es afirmar, las empresas necesitan mano de obra pero no siempre llevan a agarradera esfuerzos para poder atraer el talento. Sobre todo el de los profesionales jóvenes que están entrando ahora al mercado profesional.

Incluso recomiendan que empiecen a trabajar ya para adaptarse a la reproducción Alfa. En España, muchas personas que trabajan se enfrentan a un profundo problema: sus salarios no les da para morar acertadamente por el costo de la vivienda que ha aumentado. Incluso hemos reportado que hay millones de personas renunciando en masa a sus contratos indefinidos y muchas personas lo hacen porque están hartas de la precariedad. 

Hace casi nada unos días que Manpower Group lanzó un estudio alertando de que muchas empresas están ignorando lo que solicita la lozanía de sus empleadores en España y eso les está llevando a la escasez de talento. 

Récord en bajas laborales

Por otro, el porcentaje de personas ocupadas en situación de incapacidad temporal, ha pasado de un 2,7% en 2019 a un 4,4% en 2024.

"Desde la pandemia se ha observado un aumento en el número de trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT), que ha sido muy generalizado (por características personales, situación profesional, sector de actividad y región) y más intenso en España que en otros países de nuestro entorno".

La mayoría de esas bajas son de personas mayores de 55 abriles, pero en todos los grupos de tiempo han aumentado las bajas laborales en los últimos abriles de una guisa considerable.

Costo para la Despacho Pública el aumento de las bajas

Para la filial pública es importante conocer más a fondo qué hay detrás de las bajas porque supone un gran compra sabido. Concretamente, el coste para las administraciones públicas derivado del plazo de las prestaciones por incapacidad temporal ha crecido sustancialmente desde 2019 (un 78,5%) y, actualmente, se sitúa en poco más de 15.000 millones de euros (cerca de un 1 % del PIB).

En el caso de las empresas, se estima que el coste directo empresarial habría pasado de unos 2.840 millones de euros en 2019 a unos 4.613 millones de euros en 2024.

El Asiento de España explica que "el hecho de que el repunte de las bajas haya sido muy generalizado sugiere la prevalencia de determinantes comunes que afectan a todos los trabajadores de forma relativamente similar, como el damnificación percibido de la lozanía tras la pandemia o el propio ciclo crematístico". Según los expertos del organismo, históricamente se ha observado que la incidencia de la incapacidad transitoria ha sido anciano durante los períodos de expansión.

Más allá de esto que explican desde el Asiento de España, hay que rememorar estudios e investigaciones que muestran que los trabajadores están en récord histórico de estrés. A nivel mundial y igualmente en España. Y el estrés puede ser origen de enfermedades.

Imágenes | Foto de Ewoud Van den Branden en Unsplash y captura de pantalla del estudio

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