"La vuelta a las oficinas ha muerto", dice este economista. La esperanza para remontar el teletrabajo está en las startups

Si hay una cosa que ha caracterizado a 2022, 2023 e incluso este año 2024 que ya caso se nos acaba, en cuanto a dinámicas laborales, ha sido el empeño de muchos jefes en retornar a la oficina tras abriles de teletrabajo y la negativa de gran parte de los trabajadores. Incluso, algunos, los cinco días de la semana, sin dejar espacio al trabajo híbrido. Hoy recogemos un importante exploración de un avezado de la Universidad de Standford que ha trillado acertadamente el panorama y consideraba hace un año que "la proporción de trabajadores que son llamados a regresar a la oficina se ha estancado".

“El regreso a la oficina está muerto”, escribía hace un año ahora Nick Bloom, profesor de caudal en la Universidad de Stanford y avezado en la revolución del trabajo desde casa, del que ya hemos publicado más cosas porque es una remisión mundial cuando hablamos de teletrabajo o de modelos híbridos que mantengan a los trabajadores contentos.

En mayo de 2020, los primeros días de la pandemia de Covid-19, el 61,5% de los días laborales completos remunerados se realizaban desde casa, según la Averiguación sobre actitudes y disposiciones laborales.

Esa proporción se redujo aproximadamente a la parte para 2022, cuando las empresas pidieron a los empleados que volvieran a trabajar en persona. Sin retención, la historia ha cambiado en 2023: de acuerdo con Bloom, la proporción de días de trabajo remunerado desde casa ha sido “totalmente estable” este año, rondando el 28%, según sus palabras en una entrevista con CNBC. Esta monograma es cuatro veces longevo que el nivel del 7% previo a la pandemia.

"Los niveles de trabajo desde casa disminuyeron entre 2020 y 2022, y la ocupación de oficinas aumentó. Esa tendencia terminó en 2023, y entreambos ahora están estancados. El regreso a la oficina está muerto", fueron sus palabras.

Ahora habrá que ver si las cifras de 2024 le dan verdaderamente la razón. Este año hemos trillado muchas empresas, algunas muy reconocidas (como ejemplos, Amazon, Salesforce, o Dell... son algunas de las que han tomado esta medida). De todos modos, las quejas de los profesionales no se han hecho esperar y hay empresas perdiendo talento por estas decisiones. Así que habrá que ver cómo avanza.

La reverso a la oficina está estancada

En el pasado año, los datos de Kastle que miden la frecuencia de las visitas de los empleados a las oficinas muestran que la ocupación de oficinas en las 10 áreas metropolitanas más grandes de Estados Unidos se estacaba en rodeando del 50% en 2023, dijo Bloom.

"Llevamos tres abriles y medio y estamos totalmente estancados", dijo este economista sobre el trabajo remoto que ahora cree que "haría descuido poco tan extremo como la pandemia" para que las empresas vuelvan a permitir a sus empleados trabajen desde casa en masa.

Aun así, Bloom está positivo. Dice que las tendencias a espléndido plazo sugieren que es probable que la proporción de empleados que trabajan desde casa crezca a partir de ahora o "posiblemente a partir de 2025". Considera que la mejoría de las tecnologías, que es un constante en un sector en constante cambio. Por lo que hemos trillado este año, parece que más pueda ser en 2025.

Otra tanto del teletrabajo es que empresas y líderes jóvenes incluso tienden a mostrarse más entusiasmados con los acuerdos de trabajo híbridos, lo que significa que se volverán más populares, gracias a las nuevas generaciones.

A los trabajadores, la pandemia les trajo una nueva forma de vida

Como recoge CNBC, el teletrabajo ha tenido poder de permanencia tras la restricciones sociales del Covid porque a muchos trabajadores les gustó lo que trajo a sus vidas esta forma de trabajar totalmente diferente a lo que se venía haciendo tradicionalmente.

FMH Research afirma que entre los principales beneficios está el no tener que desplazarse al trabajo, horarios de trabajo flexibles, en algunos casos o que usamos menos tiempo para prepararnos de cara a ir al trabajo.

Muchas empresas han querido regresar a las oficinas y parece que lo que se ha impuesto es el trabajo híbrido, si miramos las cifras de estudios al respecto. De acuerdo con WFH Research, en Estados Unidos, rodeando del 47% de los empleados que pueden trabajar desde casa eran híbridos en octubre de 2023, mientras que el 19% trabajaba remotamente a tiempo completo y el 34% estaba siempre en la oficina.

Imagen| Foto de Jenny Ueberberg en Unsplash

En Genbeta| He vuelto a España o a mi pueblo gracias al teletrabajo: historias de personas cuya vida ha cambiado por el trabajo en remoto

​