La mitad de las empresas de Japón necesitan trabajadores. Sus leyes ahora maltratan a los empleados inmigrantes y eso va a cambiar

Japón aprobará un cambio en la política de su software de becarios extranjeros que resulta muy problemático. Concretamente el Consejo de Ministros japonés aprobó esta semana una política básica para un nuevo sistema que sustituya al controvertido software que ya existe y que está diseñado para atraer a trabajadores extranjeros para hacer frente a la arduo escasez de mano de obra del país.

En un cambio histórico en la postura oficial de Japón sobre la éxito de trabajadores extranjeros, el nuevo sistema, que se aplicará en junio de 2027, animará a los trabajadores a advenir al visado más permanente de Trabajador Cualificado Especificado posteriormente de tres abriles. Todo si se mantienen los planes.

El nuevo sistema, que permitirá a los participantes cambiar de circunscripción de trabajo, sustituirá al Software de Formación de Pasantes Técnicos, que existe desde 1993 y que ha sido muy criticado por ser muy puro con estos trabajadores nacidos en otros países. Como publica kyodonews, el software ha sido criticado por ser simplemente una vía para que Japón coste mano de obra ocasión. Pero sin mirar los derechos de estos trabajadores nacidos fuera del país.

Japón ha sido muy criticada

Los trabajadores que se acojan al nuevo sistema podrán cambiar de circunscripción de trabajo en el interior del mismo sector bajo determinadas condiciones, siempre que lleven más de un año trabajando en un puesto y sus conocimientos de japonés y profesionales cumplan ciertos requisitos.

Ya hemos pasado en Genbeta que los trabajadores extranjeros alcanzan cifras récord en Japón y están siendo la salvación a la escasez de mano de obra. Pero además que su fuero permite que los empleados migrantes sufran extralimitación gremial por diversas normativas de su fuero.

Cada vez menos mano de obra

Todo esto se une a que las empresas japonesas están sintiendo la escasez más aguda de trabajadores a tiempo completo desde la pandemia de COVID-19, con más de la porción de las empresas sin personal suficiente, según una investigación flamante.

Entre las cerca de 11.000 empresas que respondieron a la investigación de enero, el 53,4% dijo que necesitan más trabajadores a tiempo completo, de acuerdo con Teikoku Databank Ltd.

El sector más necesario de trabajadores a tiempo completo es el de servicios de información, con escasez de ingenieros de sistemas, seguido de la construcción.

Según el instituto de investigación, el 68,1% de las empresas afectadas por la escasez de mano de obra tienen previsto aumentar los salarios de los trabajadores a tiempo completo a partir de abril, aparentemente para sostener y retener a los trabajadores necesarios.

Los economistas, por su parte, advierten de que las pequeñas y medianas empresas tendrán dificultades para seguir el ritmo de las más grandes, que disponen de fortuna financieros para seguir subiendo los salarios.

Protestas de los migrantes

Y, en todo este contexto, ha habido una manifestación de los trabajadores extranjeros. Los trabajadores extranjeros salieron a las calles de la caudal japonesa el pasado fin de semana reclamando aumentos salariales y mejores condiciones laborales. Fueron pocos, porque la civilización japonesa no es muy de estos eventos, unos 300. Pero recordaron con sus lemas que "¡Estamos aquí!", en Tokio.

Yumiko Nakajima, presidenta del Sindicato Franquista de Trabajadores Generales de Tokio Nambu, comentó: "Hay más de 2,3 millones de trabajadores extranjeros en Japón. Queremos subrayar su presencia". Y muchas pancartas clamaban por finalizar con el trato injusto y el acoso sexual.

Una mujer de un país de América del Sur (el medio no especifica de qué país), recordó que muchas migrantes trabajan en empleos no fijos y recordó que cuando suben los precios, tanto los japoneses como los extranjeros luchan por igual, y pidió que la concurrencia no olvidara que esos trabajadores además necesitan aumentos salariales.

Imagen | Foto de Alex Block en Unsplash

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