la mitad de la generación Z y de los millennials no ahorran. Un tercio sufre para pagar lo básico

Deloitte, una de las grandes consultoras a nivel mundial, ha hecho un estudio a nivel global para el que ha entrevistado a más de 22.800 jóvenes de 44 países con el objetivo de profundizar acerca de las preocupaciones de los profesionales de la reproducción Z y la milenial y igualmente para conocer más a fondo su ademán acerca del trabajo, su opinión sobre el posible impacto de la inteligencia sintético en el empleo y cómo se sienten respecto al mundo que los rodea.

Una de las principales conclusiones que destaca el crónica es poco de lo que muchos otros estudios y las cifras reales llevan tiempo alertando: trabajar ya no da para comportarse cómodamente en términos financieros, ni aún con buena formación académica.

Concretamente, el 30% de la reproducción Z y el 32% de los millennials se sienten financieramente inseguros y más de la parte de personas en entreambos grupos viven al día. Más que eso, 1 de cada 3 encuestados afirman, incluso, encontrarse ahogados a la hora de hacer frente a todos los gastos básicos de cada mes. Este estudio igualmente ha tenido en cuenta la situación en España. 

Hay que tener en cuenta que estos profesionales de las generaciones Z y milenial son muy importantes a la hora de analizar el mercado: se calcula que en 2030 serán el 74% de toda la fuerza profesional. El costo de la vida es la maduro preocupación de los profesionales menores de 43 abriles, seguido de la vitalidad mental de la parentela de su años.

En España ya hemos gastado un impactante estudio que descubrió que el 70,4% de los jóvenes que trabajan siguen viviendo en casa de sus padres y en nuestro país la años media de emancipación está en los en 30,4 abriles, de acuerdo con el Observatorio de Emancipación con datos relativos al segundo semestre de 2023.

Incertidumbre con destino a la IA y sus consecuencias

Aun así, dice un refrán que "la esperanza es lo postrero que se pierde" y aquí aplica: casi un tercio de la reproducción Z (32%) y los millennials (31%) creen que la situación económica de su país podría mejorar y entre un 40 y un 48% están esperando que su situación particular igualmente mejore. Pero, en todo esto, hay una gran fuente de preocupación: cómo la IA pueda afectar al mercado profesional e incluso muchos jóvenes buscan plantearse su formación en función de esto. Dice el crónica que:

Al igual que en otros países, los jóvenes muestran una preocupación por el impacto de la IA en sus carreras y en la naturaleza de sus trabajos. Este delegado es especialmente relevante para los centennials, que consideran que deberían designar carreras menos vulnerables a la automatización.

Poco interesante de las conclusiones de Deloitte es que hay diferentes percepciones, según la espontaneidad que la parentela tenga con la IA: los jóvenes se sienten inseguros acerca de esta tecnología y el impacto potencial en sus carreras, pero los que la utilizan con frecuencia en el trabajo son más positivos y propensos a creer que les permitirá liberar tiempo y que incluso ayudará a conciliar mejor su vida personal y profesional.

Mucho estrés, causado, entre otros, por trabajar horas de más

Todavía es vistoso que, aunque nos encontramos en un momento de la historia donde se está hablando de ceñir una trayecto profesional de 40 horas que lleva más de 100 abriles en pie (y en algunos países como México hablan de implementar las 40 horas porque trabajan mucho más), una de las fuentes de estrés de los profesionales de la reproducción Z y la milenial es, precisamente, que trabajan muchas horas.

Casi la parte de encuestados ha mencionado esto como causa de su agotamiento y ansiedad y para muchos un problema es que, aun así, no tienen tiempo de hacer frente a todo el trabajo que les exigen.

Todavía la parte de los trabajadores menores de 43 abriles alega que les agota no acoger nunca un registro o una compensación por sus esfuerzos en el trabajo. Más del 40% dicen que la civilización profesional a la que se enfrentan a diario en sus trabajos es "tóxica" y es que muchos son los que ven que las decisiones que sus jefes toman no son justas.

La vitalidad mental es un problema

Todo esto lleva a que, tras el cuota de la vida, la vitalidad mental sea una preocupación para estos profesionales. Los jóvenes españoles sufren unos niveles de estrés altos y solo en torno a de la parte de los encuestados dice que su vitalidad mental es buena o extremadamente buena. 

Sí hay una restablecimiento en los niveles de estrés de los millennials, ya que la monograma de personas que los sufren se ha pequeño al 29%, frente al 42% del año inicial. De todos modos, esta restablecimiento no se ha gastado en la Engendramiento Z.

Esto nos hace rememorar un muy fresco informe global elaborado por Gallup, que encuestó a una media de 1.000 trabajadores en cada uno de 160 países, analizó la situación de los empleados en sus lugares de trabajo. Los resultados muestran que los niveles de estrés entre los trabajadores se mantienen en los niveles récord de los últimos abriles y que los profesionales jóvenes son los que peor están al respecto.

En el caso del crónica de Deloitte y sobre los problemas de los españoles concretamente, entre los factores de estrés más citados se encuentran las preocupaciones financieras y el bienestar conocido, unido con factores relacionados con el trabajo, como las largas jornadas laborales y la descuido de registro.

Imagen | Foto de Roman Wimmers en Unsplash

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