la juventud cree que necesitan más relaciones en persona y en la oficina

Mientras que la Coexistentes Z está constantemente en el punto de mira por sus exigencias en cuanto a aplicar novedades en el entorno de trabajo que permitan una anciano flexibilidad profesional y condiciones que les dejen tiempo atrevido para su vida personal, en la habilidad ya hemos conocido infinidad de estudios que demuestran que muchas son las personas, de cualquier momento, que no quieren retornar a una oficina, por mucho que los jefes se empeñen. O, al menos, no quieren hacerlo los cinco días de la semana.

Un nuevo estudio concluye que una gran parte de los trabajadores de la Coexistentes Z en realidad ven el valencia del trabajo presencial, algunos días de la semana. La razón de los jóvenes profesionales para no negarse a ir a una oficina es que quieren tener momentos para establecer contactos con colegas y sentirse menos solos, según una indagación nuevo de Harris Poll/Freeman.

Según el informe publicado en Fortune, "la muchedumbre está buscando la conexión humana que perdimos cuando pasamos principalmente al trabajo remoto". Aunque este estudio tiene muchos matices y muchas otras investigaciones que han concluido lo contrario, merece la pena conocer qué parte de estar en una oficina puede desear a los profesionales de la Coexistentes Z. Al menos, las empresas que obligan a sus trabajadores a ir a un despacho, lo tengan en cuenta para poder implementar esas ventajas y que la muchedumbre le vea el sentido a tener que desplazarse a diario a su oficina.

La muchedumbre búsqueda un contrapeso

Concretamente, las conclusiones llegan tras interviuvar a personas en Estados Unidos. Hay que tener en cuenta que, culturalmente, es un país diferente a España y puede ser que fuera de la oficina la muchedumbre tenga relaciones menos cercanas por lo que el trabajo se convierte en un eje importante de socialización. Ya hemos conocido que la soledad es un problema militar y en particular en sitios como Silicon Valley, aunque las empresas hayan metido a muchísima muchedumbre en las oficinas.

Según el noticia, aunque hemos conocido que las generaciones mayores asumen que los profesionales jóvenes no ven el valencia de los intercambios en persona, Harris Poll y la empresa de eventos globales Freeman han conocido que un 91% dicen que les gustaría un contrapeso entre el trabajo remoto y el trabajo en persona para conectarse con otras personas de su empresa y su industria. Vamos, que les atrae la idea del trabajo híbrido.

"La Coexistentes Z nació en un mundo digital que conectó sus vidas desde el principio, por lo que es manejable responsabilizarse que prefieren los mundos en carrera al existente", afirma la indagación en sus conclusiones. Pero esta sería una visión simplista, ya que muchas personas de la Coexistentes Z creen que asistir a eventos presenciales y trabajar en persona beneficiará sus carreras, relaciones comerciales y crecimiento personal, de acuerdo con este estudio.

Captura de pantalla sobre la indagación. La pubertad cree necesario el contacto en persona para mejorar las relaciones laborales

Ya hemos conocido cómo hay expertos que alertan que el teletrabajo puede perjudicar a los profesionales jóvenes, al quitarles visibilidad de otras personas del sector o al hacer más complicado el colegueo del día a día en una oficina o eventos, que se puede crear. Incluso el ex CEO de Google ha hablado de eso. Considera que se es más productivo trabajando desde casa pero eso quita la oportunidad de crecimiento y de tener contactos.

La muchedumbre nuevo se cansó de la tecnología

“Ansiosos por avanzar rápidamente en sus carreras y demostrar su valía, reconocen la carestia de sobrevenir tiempo cara a cara con los líderes y los que toman las decisiones en sus empresas”, son las palabras de Lia Garvin, autora de The New Manager Playbook, como experta en Posibles Humanos. La pubertad pasó primaveras aislada, durante la pandemia. Mucha muchedumbre de esta cohorte generacional tuvo que estudiar online o comenzar su carrera haciendo todo desde casa.

Encima, explica el noticia que la Coexistentes Z se está volviendo más consciente de los impactos negativos del uso excesivo de la tecnología. La indagación de Harris Poll/Freeman muestra que el 69% de la Coexistentes Z considera que la tecnología los ha hecho reparar menos conectados y más aislados de sus compañeros de trabajo y que a veces eso les hace sentirse solos o solas. 

Rodeando del 79% de los empleados de oficina han sentido soledad como resultado de su trabajo online, según un noticia de julio de 2024 de BSG, una firma de investigación. De hecho, este noticia destaca que la centro de los jóvenes desearían que TikTok e Instagram no existieran. 

Como recoge Fortune, incluso parece que son los profesionales mayores con niños y familias los más resistentes a regresar a la oficina, lo que probablemente se deba a diferentes prioridades y demandas de su tiempo fuera del trabajo.

Imagen | Foto de Yasmina H en Unsplash

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