La Generación Z hace 'ghosting' a las empresas como si fueran una mala cita. Comparten el por qué en redes y...hasta tienen razón

Ya hemos manido muchos estudios que muestran que las nuevas generaciones han venido a cambiar las normas del maniobra sindical. Por ejemplo, los empleados más jóvenes y incluso los millenials (que tienen entre 44 y 28 primaveras de permanencia) se sienten mucho más desvinculados de su trabajo y de su empresa en estos últimos primaveras por diversas razones. Una ejercicio sorprendente es que la nubilidad negociación a las empresas como malas citas y les están haciendo ghosting sindical.

No solo eso, sino que muchos profesionales jóvenes comparten en redes sociales por qué lo hacen, abiertamente, y hasta están recibiendo apoyo a sus argumentos. Hay que rememorar que un 93% de los jóvenes entrevistados no ha aparecido a alguna entrevista de trabajo y no ha avisado, mientras que un 87% no se ha presentado a su primer día de trabajo, incluso tras activo pasado un proceso de selección y firmado un acuerdo sindical, según un estudio de hace ahora un año.

Un post viral en X, ayer Twitter, ha desatado polémica en un tema que ya lo es, a posteriori de que la usuaria Aidila Razak cuestionara por qué la Vivientes Z considera «natural» 'ghostear' a posibles empleadores. Ella pidió que algún profesional tierno explicase por qué es natural hacer 'ghosting' a un posible empleador. Y dijo que eso era una desliz de respeto. El post de Razak se hizo rápidamente vírico con más de 655.000 visitas.

Por qué hacer ghosting a una empresa

Algunos sugirieron que el 'job ghosting' no es necesariamente malvado, sino más adecuadamente el resultado del agotamiento de las solicitudes de empleo. En militar, la gentío dice que les resulta angustioso despabilarse empleo con el sistema flagrante. Algunos dicen que envían tantas solicitudes que se les puede olvidar contestar a alguna. Según un usufructuario, hay gentío solicitando 50-70 trabajos al día, rellenando formularios redundantes y "a veces admitir un correo electrónico podría pasarse por suspensión en momentos de agotamiento".

Otro usufructuario negociación un tema que en Genbeta hemos compartido a menudo: "No sé hasta qué punto es natural, pero creo que parte de ello es probablemente que la Gen-z está abrumada por el proceso de búsqueda de empleo. Cuando incluso a posteriori de la entrevista nos dicen que hay otra 'escalón' del proceso, creo que muchos se desaniman" y recuerda que hacer 3 o 4 entrevistas para un puesto de nivel original es mucho.

Otro explica que él es Vivientes Z y admite a veces ser desconsiderado: "Desde la perspectiva de un individuo con interés propio, no podría importarnos menos cómo te tratamos si hemos decidido que no vamos a trabajar para ti. Todo es transaccional para nosotros, por eso renunciamos en silencio" (esa es otra tendencia de la nubilidad, según estudios).

Otra persona afirma que "así es como nuestra procreación aborda incluso las relaciones. El 'ghosting' y el 'gaslighting' se han normalizado. No nos gusta la confrontación y no afrontamos los problemas de frente. En puesto de eso, huimos de ellos", afirma.

Cerca de opinar que ya hemos manido que incluso las empresas hacen lo mismo a sus candidatos y muchísima es la gentío que se queja de que las empresas no les comuniquen de una forma apropiada que ya no son parte del proceso de selección. Muchas, incluso, usan mensajes automáticos muy impersonales para recusar a sus candidatos.

Imagen | Foto de Firmbee.com en Unsplash

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