La generación Z deja su trabajo para mudarse a sitios baratos. Buscan flexibilidad, no "lealtad"

Una nueva sondeo ha analizado cómo 1.000 trabajadores están afrontando los cambios en el área de trabajo en 2025, donde se destacan la crisis del coste de la vida, el uso de la IA y el trabajo remoto. "El aumento de los costes de vida y el creciente impacto de la IA están alimentando los debates sobre la dirección que está tomando el trabajo", como una de las principales conclusiones del informe de CV Genius.

Aunque el estudio es en Reino Unido, ya hemos gastado que la masa gremial del mundo tiene retos similares y que la reproducción Z comparte normalmente muchas inquietudes, así que este estudio puede ayudar mucho a entender nuevas tendencias. De entre lo más importante es que el aumento de los gastos ha obligado a 2 de cada 3 trabajadores del Reino Unido (67 %) a cambiar de trabajo, mudarse a una zona más asequible o trasladarse a otra ciudad, mientras que casi la centro ha cambiado de trabajo o está pensando en cambiar de trabajo oportuno a la crisis del coste de la vida.

Los jóvenes han sido los más afectados por el aumento de los costes. La crisis del coste de la vida está afectando más a las generaciones más jóvenes: 4 de cada 5 trabajadores de la reproducción Z (80 %) y 3 de cada 4 de los millennials (76 %) se han gastado obligados a cambiar de trabajo o reubicarse, en comparación con solo el 64 % de la reproducción X y solo el 38 % de los baby boomers. Los trabajadores más jóvenes tienen más probabilidades de averiguar activamente puestos mejor remunerados: el 57 % de la reproducción Z y el 53 % de los millennials buscan nuevas oportunidades.

Dice el documentación que "para muchos, mudarse para controlar los costos se ha convertido en una opción global. El 37 % de la reproducción Z y el 35 % de los millennials ya se han mudado o están considerando mudarse para atracar el aumento de los costos". Estas cifras son mucho menores entre las personas mayores de los 50 abriles (la reproducción X los baby boomers).

Ya hemos gastado en Genbeta que hay expertos que alertan que para aventajar más, hay que cambiar de trabajo, antaño de esperar esta progreso en el trabajo en el que ya estamos. Pues parece ser que en la actos, efectivamente, está funcionando: el 43 % de la reproducción Z y el 41 % de los millennials están buscando activamente puestos mejor remunerados o ya han cambiado de trabajo y internamente del mismo núcleo poblacional en el que viven, no por mudarse de ciudad.

Observancia o flexibilidad

La reproducción Z está dejando de flanco la franqueza por la flexibilidad. El estudio cuestiona si la franqueza al trabajo está pasando a un segundo plano para la reproducción Z. Y la sondeo descubrió que los trabajadores de la reproducción Z, en particular, informaron que optan por formas creativas de ponerse a sí mismos en primer área antaño que a sus trabajos. Según el documentación, muchos trabajadores de la reproducción Z están explorando estrategias audaces para priorizar la flexibilidad y los objetivos personales.

Y esto se traduce a que 1 de cada 3 miembros de la reproducción Z (34 %) ha aceptado una proposición de trabajo pero no se ha presentado a su primer día sin comunicarse con su nuevo empleador, lo que se conoce como "catfishing profesional" en el documentación o además 'ghosting gremial'.

1 de cada 4 miembros de la reproducción milenial (24 %) además lo ha hecho, en comparación con el 11 % de la reproducción X y el 7 % de los baby boomers. El 38 % de la reproducción Z ha desaparecido de un trabajo sin renunciar formalmente, lo que se conoce además como "ghosting".

"Desde hacer malabarismos con varios trabajos hasta escabullirse sin que nadie se dé cuenta, la Vivientes Z está rompiendo con las normas tradicionales y adoptando nuevas y audaces estrategias de autonomía:  El 41 % de la Vivientes Z dice que ha trabajado en varios trabajos remotos simultáneamente sin informar a ningún empleador (lo que se conoce como "sobreempleo")". Los millennials además lo han hecho en un 34% de las veces. Las generaciones mayores tienen menos tendencia a esta actos y más a la leadltad.

Encima, en el Reino Unido, el 44 % de la Vivientes Z dice que ha ido a la oficina solo para que lo vieran y luego se ha ido a trabajar de forma remota. Encima, el 39 % de la Vivientes Z dice que se ha tomado tiempo redimido en secreto sin informar a sus gerentes o colegas (lo que se conoce como "asueto silenciosas"). Las generaciones más jóvenes son más propensas a albergar que se toman las cosas con calma en el trabajo o incluso que se desconectan mentalmente de su trabajo por completo.

Imagen | Campaign Creators Qci Mzvodou en Unsplash

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