La Gen Z está dispuesta a dejar sus trabajos si sus jefes no cambian. Es un enorme riesgo para las empresas

Los tiempos van cambiando, y poco a poco estamos viendo como las empresas tienen que adaptarse a los trabajadores en circunscripción de al revés. Esto es precisamente lo que muestran los estudios hechos sobre la población de Reproducción Z que están "luchando" contra los entornos de trabajo tradicionales Y no tienen ningún problema por abjurar sus puestos si no se sienten cómodos.

El hecho de que un trabajador de esta reproducción no tenga miedo a abjurar un puesto es un gran problema para la empresa, que está registrando de forma constante variaciones en su plantilla. Esto hace que uno de los grandes retos que tienen las empresas ahora es crear lazos duraderos con sus trabajadores para afianzarlos en la empresa. Pero... ¿Por qué tienen este problema en la reproducción Z?

Expectativas tecnológicas. La Reproducción Z ha nacido prácitcamente ocn un móvil entre sus manos, y hace que vean la tecnología como equivalente de eficiencia. El hecho de que en una empresa no avance con los nuevos tiempos genera frustación

Condiciones laborales desmesuradas. La Reproducción Z no es como la reproducción de nuestros padres que priorizaban el trabajo por encima de todo. Les daba igual tener que trabajar muchas horas, si era la orden que se recibía. Pero ya vimos como un pipiolo dejaba su trabajo el primer día precisamente porque pretendía que trabajara 12 horas al día. Poco que no gusta a esta reproducción que no está tan alineada con la amistad o la rigidez en la empresa.

La mala comunicación con sus jefes. Ya hemos conocido en diferentes estudios que los jóvenes pueden no dudar a la hora de dejar un empleo, y la inflexibilidad de los jefes tiene un papel fundamental. El hecho de que exista una mala comunicación con procesos que no sean rápidos y eficientes, o incluso si es encuentra una figura inflexible genera malestar. La opción es sencilla: tener a superiores flexibles.

Una desconexión con el entorno de la empresa. Hace pocos días nos hacíamos eco que los jóvenes que comienzan en su viaje gremial ya le están dando cada vez más importancia al RSC. Es aseverar, la responsabilidad social corporativa de la empresa donde trabajan. El hecho de estar en una empresa insensible con el entorno además es motivo para que los jóvenes no quieran estar en ella.

Las empresas siquiera están satisfechas con los empleados

Aunque hablamos todo el rato de los empleados, la sinceridad es que las empresa además tienen diferentes quejas de los empleados de la reproducción Z. Una de las más importantes es que no cumplen con las expectativas de rendimiento. Esto se relaciona de forma directa con que la gran mayoría de este conjunto de personas prefiere la viaje de cuatro días. Aunque lo defienden como una forma de ser más productivos.

El crónica de Intelligent.com es suficiente claro al mostrar en el primer ránking de estas razones la desliz de motivación o de iniciativa en el trabajo. Esto se traduce en que se nota que hay un beocio profesionalismo.

Precisamente, la gran mayoría de jefes apuntan a que una de las cosas que más les puede brincar es el hecho de que están usando mucho rato el móvil en su puesto gremial. Esto obviamente les quita tiempo para destruir las tareas que tienen por delante. Y es por ello que estos jefes apuntan a que quieren que sus empleados aumenten la iniciativa, la porte pasiva o la fuente de ética de trabajo.

Los riesgos que tiene la empresa

Esto no es poco beocio que pueda dejar sin resolver en nuestra sociedad. El hecho de que la reproducción Z esté desconectada completamente del mundo gremial genera un gran porcentaje de rotación en las plantillas. De esta forma, se tiene que trastornar mucho más presupuesto en el reemplazo y capacitación de nuevos empleados que no van a tener fidelidad a la compañía. 

Pero este no es un problema que se quede exclusivamente en la reproducción Z, ya que por detrás está llegando ya la reproducción alfa que puede contar con una tendencia similar o mucho más acusada. Es por ello que ya se debe atender a diferentes medidas para que las empresas no tengan graves problemas en su productividad en un futuro que no está muy allí. 

Imágenes | Becomes Co

Vía | LinkedIn

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