La empresa que más vacantes de teletrabajo ofrece, con sueldos de hasta 300.000 dólares, es de software: esta es su experiencia

La compañía de software basada en la cirro Veeva destacó en el año 2024 que acaba de concluir por ser la empresa que tuvo el decano comba de publicaciones de trabajo de trabajo desde cualquier punto, según un informe de FlexJobs, una plataforma al estilo Infojobs que publica vacantes de teletrabajo.

Por otra parte, destaca que este empleador pueden fertilizar desde 55.000 hasta 300.000 dólares anuales. Esto, como recuerda Fortune, le da acercamiento a muchísimo talento general ya que los trabajadores están deseosos de tener trabajos en remoto y poder servirse la flexibilidad. Varios son los perfiles profesionales que la empresa requiere: consultores comerciales, analistas de datos...

Vivian Welsh, directora de personal de Veeva Systems ha hablado con Fortune respecto a la experiencia de la empresa. "Definitivamente hemos gastado un gran entrante en nuestro comunidad de solicitantes" que, añade, han llevado a "ampliar nuestro comunidad de talentos" y dice que eso les ha llevado a un crecimiento.

Hay estudios que apunta a que más de la parte de los empleados dicen que tener remoto como opción es más importante que su salario, el nivelación entre el trabajo y la vida y tener un buen directivo.

Oficinas como punto de conexión

Por otra parte, la misma empresa deja claro que cada empleado puede sufrir a punta sus tareas donde le venga mejor. Cerca de mencionar esto porque hay empresas que permiten teletrabajo pero sus empleadores solo pueden hacer las tareas desde su propio hogar.

Veeva igualmente tiene espacios físicos para que sus más de 7.000 trabajadores se reúnan para aquellos que desean usarlo. La sede de la compañía se encuentra fuera de San Francisco, y tiene otras 28 oficinas en países de todo el mundo.

“Invertimos en nuestras oficinas para hacerlos lugares donde a nuestros empleados les gusta ir. Si trabaja en la oficina tres o más días a la semana, tendrá un espacio de trabajo de oficina dedicado ”, afirman sus publicaciones. “Nuestras oficinas funcionan como centros para atraer a las personas, crear lazos sociales y donde ocurren conexiones aleatorias y mezcla de ideas".

Anciano productividad

Welsh dice que la compañía siempre ha sido remota. El negocio fue fundado en 2007 por Peter Gassner y Matt Wallach, que trabajaban en ciudades separadas en ese momento y la conexión digital se integró en el maniquí de negocio desde el principio, poco qu se reforzó, como el resto del mundo, el la era del confinamiento por la pandemia.

Ahora, Welsh dice que más del 95% de la compañía puede trabajar desde cualquier punto, con excepciones a los empleados esenciales necesarios en las oficinas y empleados en el software de avance de ingeniería.

Más allá de atraer talento, Welsh dice que el espíritu de trabajo desde cualquier punto ha sido esencial para la ventura y la productividad de los empleados.  “Definitivamente sentimos mucha apreciación de nuestros trabajadores, y nos damos cuenta de que [nuestra política] no es muy global. Tenemos empleados que han estado aquí más de 10 primaveras, y todavía aprecian tener esa opción ”, dice Welsh.

Y, sobre el perenne debate de la productividad, la experta afirma que la empresa comprobó que cuando la concurrencia trabaja de forma remota desde casa, es igual de productiva o, en algunos casos, más.

Imagen | Foto de Nicole Wolf en Unsplash

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