La edad de jubilación en España aumenta en 2026 bajo ciertas condiciones. Julibarse a los 65 será casi una "batallita" del pasado

La Seguridad Social ha confirmado que la aggiornamento de los requisitos de antigüedad que afectan directamente a aquellos con carreras de cotización más cortas o con interrupciones laborales vivirán un cambio a partir del año 2026. 

No es poco nuevo, ya llevamos primaveras hablando de que esto va a suceder y lleva tiempo apto por la ley. Es un ajuste previsto ya en la Ley 27/2011 y reafirmado por el Real Decreto-ley 2/2023. 

Pero sí que entra en vigor en pocos meses, teniendo en cuenta que ya acabamos de comenzar el postrero trimestre de 2025. Y, adicionalmente de aumentar la antigüedad de retiro, en 2026 arranca la aplicación continuo de una medida muy destacada en la última reforma y es el sistema dual para el cálculo de la pulvínulo reguladora. Y esto lo veremos todavía en este artículo. 

Jubilarse a los 65 será posible, pero con muchas condiciones

Seguirá habiendo muchedumbre que pueda jubilarse a los 65 primaveras de antigüedad. Para ello tiene que tener cotizados por lo menos 38 primaveras y 3 meses. Vamos que si hay muchedumbre que estudia una carrera, uno o dos másteres, con dedicación completa y decide conducirse algún año sabatino es inverosímil que llegue a esa sigla. 

En la ejercicio se traduce a trabajar desde los 26 primaveras sin detener nunca y todos esos primaveras cotizados (sin acontecer caído en un trabajo donde quieran tenerte sin arreglo o solo con arreglo a media etapa, cotizando esa media etapa aunque trabajes a tiempo completo). 

Ahora adecuadamente, si no se alcanza los más de 38 primaveras cotizados no podrán jubilarse con el 100% hasta los 66 primaveras y 10 meses lo que se traduce en la ejercicio en un retraso de dos meses respecto al requisito debido en este año 2025 (es de 66 primaveras y 8 meses).

Según la mencionada norma que ya se aprobó en el año 2011, esta subida continuo se mantendrá hasta el año 2027 cuando la antigüedad de retiro se va a fijar en los 67 primaveras de antigüedad. 

Cambian otras normas

Hay otros temas importantes respecto a la paga que queda cada mes. Con una reforma labora durante el Gobierno de Mariano Rajoy, pasaron a contar los últimos 25 primaveras de cotización y no los 15... y eso podía ser complicado para muchas personas, porque los salarios han ido subiendo en los últimos primaveras, al menos el minúsculo.

Adicionalmente está que en todos los primaveras de vida sindical puede ser que ganemos más o menos. En 2023, tras el gastado bueno de los sindicados, de los socios de gobierno y de la Comisión Europea, pero con la examen de la patronal, el Gobierno ha apto un paquete de medidas del segundo piedra de Reforma de las Pensiones, a través del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de variedad y el establecimiento de un nuevo entorno de sostenibilidad del sistema manifiesto de pensiones.   

Este tiene una novedad: para calcular la base reguladora con la que se determina la pensión de jubilación, se podrá designar entre dos alternativas, dependiendo cuál de las dos beneficie más al trabajador. 

Será la Seguridad Social quien decida de oficio, en el momento de retiro de cada trabajador, entre ambas opciones de periodo de cálculo, la que sea más beneficiosa y, por lo tanto, suponga una longevo pensión para el beneficiario.

Una de las principales novedades que introdujo ese Actual Decreto de Reforma de las Pensiones, será la de que para calcular la base reguladora con la que se determina la pensión de jubilación, se podrá designar entre dos alternativas, dependiendo cuál de las dos beneficie más al trabajador: o adecuadamente los últimos 25 primaveras de cotización, que se tenían en cuenta hasta 2022 o adecuadamente considerar los últimos 29 primaveras, eliminando los 2 peores primaveras de cotización, es asegurar, computando los mejores 27 primaveras de cotizaciones de los últimos 29 primaveras.

En España ya empiezan a charlar de jubilarse más allá de los 67 primaveras

Ya hemos gastado cómo muchos organismos e informes que se están publicando en España ya empiezan a tratar de convencernos de la obligación de trabajar más allá de los 67 primaveras. 

Recientemente fue un documentación de Fedea que hablaba de ello y de cómo ha aumentado la esperanza de vida. Concretamente, la Fundación de Estudios de Riqueza Aplicada, un think tank castellano dedicado a la  investigación sobre cuestiones económicas y sociales, defienden en un documentación flamante que en "un contexto en el que se proyecta un cachas aumento de la tasa de dependencia, prorrogar la vida activa se convierte en una obligación urgente, pero todavía en una gran oportunidad".

En julio un "demoledor" informe de la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) ha puesto sobre la mesa una sinceridad que muchos jóvenes ya podíamos intuir: para permanecer un nivel de vida similar al que se tiene durante la etapa activa, será necesario prorrogar la vida sindical hasta los 71 primaveras.

Imagen | Foto de Julia Vivcharyk en Unsplash

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