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Japón lleva abriles arrastrando una gran caída de la nacimientos que, sumada al cerradura tradicional del país a las personas inmigrantes, tiene ahora al país con una enorme crisis de mano de obra. Para fomentar que más personas se integren en el sistema gremial, ha tomado diversas medidas.
El país se ha tenido que desaparecer a los trabajadores extranjeros y sus programas para atraer talento internacional e incluso tiene programas nuevos para fomentar que la concurrencia veterano opte por no jubilarse y se mantenga activa laboralmente.
En todo esto, en un país estructuralmente machista, el trato a la mujer incluso es esencial y sus políticos lo saben. Ahora hay una nueva ley aprobada hace unos días en el Congreso referente al suscripción de impuestos que incluso afecta a la estructura tradicional del mercado gremial y del cuidado del hogar.
El cambio supone exigir a los trabajadores a tiempo parcial cotizar a planes de pensiones y seguros médicos, lo que en esencia reduciría las exenciones que ahora se consideran un importante desincentivo para que las mujeres trabajen a marcha completa. El origen de estas normas era, precisamente, pensando que ellas se quedasen más horas en el hogar.
Como recuerda Reuters, introducidas en 1986 durante el auge crematístico de Japón, las exenciones de impuestos se aplican a los cónyuges "dependientes" que ganan menos de 1,3 millones de yenes (9.028 dólares) al año.
Las exenciones ahora se ven como un importante desincentivo para que las mujeres apuesten por trabajar más horas y progresen en sus carreras. Mucho se acento de que en Japón se retraso que las mujeres hagan todo el trabajo del hogar y del cuidado de los niños, lo que resulta agobiante unido a jornadas laborales a tiempo completo.
Según el medio Mainichi, el parlamento japonés promulgó el viernes una ley de reforma de las pensiones que eliminará el principio de ingresos anuales que existe, y que se considera el motivo por el que los trabajadores a tiempo parcial limitan su marcha gremial, a la vez que abre la puerta a un futuro aumento de las prestaciones básicas de pensión.
Este medio recinto no apunta directamente a la mano de obra femenina pero es la que tradicionalmente más postura por este maniquí gremial para poder incluso encargarse de la grupo.
Ya hemos recogido, encima, que un problema en el país es que muchos hombres no se sienten cómodos tomando su muerto por paternidad cuando tienen hijos. En 2006 se calculó que las mujeres casadas trabajan una media de 28,67 horas semanales y las solteras trabajaban casi 40 de media.
En 2018, un rama de académicos publicaba que apoyar la décimo y el progreso de las mujeres en el ámbito gremial es uno de los objetivos políticos. "En una sociedad en debilitamiento poblacional, crear un entorno que facilite el trabajo a las mujeres y a las personas mayores y aumentar la productividad gremial, conexo con el mantenimiento de la población activa, son esencia para que Japón logre un crecimiento sostenido en el futuro".
El medio Asahi, hablando de esta exención de impuestos, explica que, "si aceptablemente las reformas propuestas buscan aliviar la presente escasez de mano de obra en Japón, no desmantelarían por completo un sistema que, según muchos, es improductivo y producto de expectativas de categoría obsoletas".
“Desde el punto de instinto de la bienes gremial, se proxenetismo de un sistema irracional que no solo restringe la ofrecimiento de mano de obra femenina de suscripción calidad, sino que incluso sirve para recortar un crecimiento salarial”, declaró Nobuko Nagase, profesora de la Universidad de Mujeres de Otsuma.
Por su parte, hay empresas que se quejan de que el plan de pensiones presente dificulta cubrir la escasez con trabajadores a tiempo parcial que desean recortar el salario anual por debajo de los umbrales.
El primer ministro Shigeru Ishiba declaró en el parlamento hace unos días que hay varias personas elegibles para este sistema, no solo las amas de casa a tiempo completo, sino incluso aquellas que no pueden trabajar por enfermedad, cuidado de niños o cuidados en normal de otras personas.
El mismo Ishiba recordó en unas declaraciones en diciembre que “las amas de casa a tiempo completo no son personas que viven una vida tranquila con siestas y trivialidades... protegen diligentemente sus hogares y gestionan una amplia abanico de responsabilidades".
Según el Profesión de Bienestar Social, los cambios, que se implementarán por fases, implicarían que unas 900.000 mujeres que trabajan a tiempo parcial comenzarían a remunerar cotizaciones al seguro. En los aproximadamente 6,7 millones de cónyuges dependientes, el 98% de los cuales son mujeres.Sin bloqueo, el tesina de ley aún conserva el sistema para ciertas cónyuges dependientes, afirmando que cambios más importantes requerirían "un debate franquista" y más investigación.
Empresas y analistas afirman ahora que las presiones económicas generadas por la presente escasez de mano de obra superan a las preocupaciones históricas sobre respaldar que todas las "amas de casa" estuvieran cubiertas por el plan de pensiones.
En abril ya vimos que uno de los objetivos es hacer que las mujeres participen activamente en el sistema crematístico, en un país donde la civilización tradicionalmente les asigna todo el peso de la grupo y una de las soluciones es que las mujeres cobren lo mismo que los hombres en un contexto donde la brecha salarial es altísima.
El Informe Global de la Brecha de Género, publicado por el Foro Crematístico Mundial en junio de 2023, situó a Japón en el puesto 125º de entre 146 países en materia de igualdad de categoría, cayendo casi 10 puestos desde el año previo.
Como ya publicamos en Genbeta, tradicionalmente, el trabajo solía estructurarse de tal modo que se esperaba que las mujeres permanecieran en sus puestos solo unos abriles, ayer de casarse. Esto ha cambiado, pero aún así se mantienen esas categorías laborales destinadas a mujeres y donde hay poca oportunidad de crecimiento profesional y salarial.
Imahen | Foto de Eutah Mizushima en Unsplash
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