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La férrea civilización gremial del 996 de China está trayendo más inconvenientes que ventajas, así que el Gobierno del país oriental está trabajando en un libranza total, implantando una normativa más estricta sobre la jornada laboral. El objetivo es combatir el exceso de horas extraordinarias y promover el invariabilidad entre vida gremial y hogareño. Eso sí, va llegando poco a poco a las empresas.
El objetivo es proteger los derechos de los trabajadores limitando la trayecto gremial a 40 horas semanales, o una media de 8 horas diarias. El Gobierno asimismo hace ahora hincapié en la importancia de las receso anuales pagadas.
China es un país conocido, si hablamos de jornadas laborales, por la civilización y la idea de que la masa debe destinar muchas horas y sacrificio a su trabajo. Pero las cosas están cambiando.
Varias son las razones: la obligación de poder lograr a más mano de obra (mucha masa, sobre todo la reproducción Z, ya no quiere someterse a los horarios interminables que sí aceptaron las personas mayores); el problema con la demografía que está viviendo la nación (si la masa trabaja muchas horas, no hay tiempo de formar una grupo); o un cambio en las exigencias de las personas y en sus prioridades de la vida.
Encima, el Gobierno es consciente de que, si las personas trabajan muchas horas y encima tienen salarios escasos, el consumo asimismo cae, como ha estado sucediendo. Aquí vamos conocer más de esta revolución gremial que se va asomando en el país oriental.
El Gobierno ha cambiado su retórica y sus leyes y, con ello, grandes empresas van realizando importantes cambios. Por ejemplo, desde finales de febrero, los empleados de DJI, el principal fabricante chino de drones, tienen "un inusual ritual noctívago", como han explicado en medios chinos.
Pase lo que pase, los empleados de la firma deben dejar su puesto a las 9 de la perplejidad. Los responsables de bienes humanos de la compañía se encargan de que todo el mundo recoja sus cosas y se vaya. Incluso, los rezagados, los que quieren quedarse a trabajar más, son obligados a irse.
Por otro banda, el fabricante de electrodomésticos Midea asimismo ha impuesto horarios de salida obligatorios para el personal y ahora prohíbe hacer reuniones fuera del horario gremial. El personal de Midea solía trabajar hasta altas horas de la perplejidad, pero ahora se les dice que salgan a las 6 y 20 de la tarde.
En la aplicación de medios sociales WeChat, en el perfil de la empresa, muestran una foto de personas escuchando música con el mensaje: "¿Qué haces a posteriori del trabajo? Es a posteriori del trabajo cuando la vida empieza de verdad".
Por otro banda, un escritorio de abogados fue multado en marzo por no tomar medidas correctivas a posteriori de ampliar ilegalmente las horas de trabajo del personal, como recoge Reuters.
Salario. Encima de los cambios en las horas de trabajo, está previsto que el salario minúsculo en China aumente en varias provincias y ciudades de todo el país. Estos ajustes pretenden afrontar las disparidades de ingresos y asimismo que efectivamente los trabajadores estén recibiendo un salario que les permita hacer frente al costo de vida.
Seguridad Social. Por otro banda, China está trabajando en una mejoramiento de su sistema de seguridad social para proteger los derechos de los trabajadores. Como recoge Total People Strategist, se prórroga que los tipos de cotización a la seguridad social se ajusten gradualmente en 2024 para prolongar la sostenibilidad y para mejorar las prestaciones.
Inclusividad gremial. Se está buscando que China dé prioridad a la no discriminación en el empleo y promueva la igualdad de oportunidades para todos. Los empresarios tienen que eliminar las prácticas discriminatorias de selección, contratación, promoción y despido. Estas medidas pretenden crear un entorno gremial más inclusivo y equitativo.
Impulsar el consumo. Hay un plan de acto del Consejo de Estado para impulsar el pago de los consumidores, presentado en marzo, dice que deben garantizarse los derechos de los trabajadores al refrigerio y las receso y fomentarse los permisos retribuidos.
El horario gremial en China se rige por la la Ley Gremial de la República Popular China. El sistema estándar establece una semana laboral típica de ocho horas diarias y 40 horas semanales pero en la habilidad muchos son los trabajadores que hacen muchas más. A medida que evoluciona la perspectiva general sobre la conciliación de la vida gremial y personal, las infinitas horas de trabajo ya no son ampliamente adoptadas en el país.
Chen Shujin, economista en Jefferies, ha explicado que, si adecuadamente el Gobierno se muestra decidido a promover el cambio, no será liviana, cubo que el cachazudo crecimiento crematístico del país y la desliz de empleo han alimentado la inseguridad financiera. “Quieren que la masa se relaje más, tenga más receso y consuma más”, afirmó la experta pero asimismo recuerda que si las personas no "tienen suficientes ingresos y hay miedo de perder el empleo" es muy difícil que la masa efectivamente cumpla con estas nuevas ideas.
Por otro banda, con el conflicto impositivo entre China y Estados Unidos, tiene mucho sentido que el país oriental quiera fomentar el consumo lugar de sus propios productos y achicar su dependencias a las exportaciones. El propio Gobierno anunció en enero de este año 2025 aumentos salariales para millones de empleados públicos. El objetivo: pago notorio para apoyar la desaceleración económica y fomentar el consumo. La última vez que hizo poco similar fue en 2015.
Razón no desliz. Ya hemos manido estudios que demuestran que el teletrabajo trajo más ocio y tiempo escapado y nuevas rutinas y se cree que esa pudo ser la causa por la que la recesión que tanto se esperaba en los últimos abriles nunca llegó.
Al mismo tiempo, la mano de obra se enfrenta a un problema de desempleo vivaz, incluso entre los titulados universitarios. Esta cohorte de población se enfrenta a cambios económicos y a una pequeño demanda de su mano de obra y, por otro, a cambios sociales que configuran nuevos puntos de aspecto sobre el trabajo y la ética gremial, como recoge SCMP, un medio especializado en China.
Tradicionalmente, la idea impulsada en China era la de que, mediante el trabajo duro y la educación, el prodigio crematístico chino mejoraría siempre la suerte de todos en la vida y a las nuevas generaciones les iría mejor que a las anteriores.
Pero la nuevas generaciones no están viviendo efectivamente en sus carnes las consecuencias del trabajo duro llevado a lengua por otras generaciones. El horario de 996 horas, es opinar, de 9 de la mañana a 9 de la perplejidad, seis días a la semana no ha cubo sus frutos: la tasa de desempleo vivaz es parada y el costo de vida asimismo.
Imagen | Foto de TruckRun en Unsplash
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